想咨询一下关于国考面试中，无领导小组面试和结构化面试，哪个更难一些？的问题，大家能帮助我解答一下吗
1、 要求考生具有较高的人际交往能力
无领导小组讨论最突出特点就是在面试过程中，要求考生之间相互讨论，从而产生了生动的人际互动，考生需要在与他人考生的沟通和互动中表现自己。无领导小组讨论考查的重点之一也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。与结构化单纯的一个人回答考官问题相比，无领导小组显得更有难度性，更不容易把握。
2、 对考生的评价更加客观和准确
在结构化面试中，考官主要依据考生的口头回答进行打分，但说得好并不一定做得好，很多考生阔阔而谈，谈天论地，但在实际交往和工作中并非如考场表现一般，甚至有很大差距。而在无领导小组讨论中，考官是依据考生实际表现的行为特征来对其进行评价的，因而评价更加客观和准确。
3、 考生在面试中面临的压力更大
毫无疑问，在结构化面试中，考生的压力相对较小。而在无领导小组讨论过程中，考生会面临各种突发问题，如：讨论过程中其他考生的质疑、发难等，考生往往在这些压力下，会暴露出缺点，面临被淘汰的危险。
4、 单位时间内面试效率更高
结构化面试中，每位考生一般需15—20分钟左右才能结束面试。而在无领导小组讨论中，考官能够同时考查多名考生，平均每位考生仅需10分钟左右的时间，从而节省时间，提高面试工作效率。
5、考生之间竞争性更大
无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下，相比较与结构化面试，考生压力更大，更具压迫感。无领导小组每组面试人数在6至9人，考生们为了在本小组中突出重围，往往会最大能量的发挥自己的能力，竞争性显得更大。
您好，很高兴回答您的问题。
都知道公职面试选拔基本上都采用结构化面试或无领导小组讨论的形式，很多人都被这两种面试形式考察过，无领导小组面试和结构化面试，哪个更难一些？有没有考虑过这两种制度本身的特点？它们的优劣之处在哪里？对此简单来谈谈，供大家参考。
无领导小组面试是一种集体面试形式，它通过给一组考生（一般5-7人，同岗位或相近岗位）一段材料或一个任务以及若干个设定问题，让考生在规定的时间内自由讨论，由此来考察考生的能力是否符合拟任岗位的要求。 结构化面试是指在面试前就对面试全过程所涉及的所有元素都进行了结构化设计的面试形式。面试的题目是预先设定的，考官不能随意提问或追问；面试的评分标准也是预先设定的，考官自由裁量的空间很小，仅仅有在固有的评分标准框架内斟酌给分的权利。
结构化面试的优势显而易见，首先，它的操作性更好，考官与考生都只需要按照设计好的流程按部就班实施即可；第二，它的公平性更高，由于考官不能随意发问，避免了考生回答的题目难易程度不相同，考官按固有的标准进行评分，减少了评分的主观性和偶然性；第三，它的独立性更强，结构化面试中，面试的那几十分钟（一般10-20分钟）是考生的“独秀”，避免了在小组讨论中受其他考生的表现影响。 当然结构化面试也有其劣势，对于考生来说，需要在一众陌生人（包括考官、记分员、计时员、监督员）面前，在短短的时间内将自己的所思所想以口头表达的方式即兴说出来，容易由于过度紧张而发挥失常；对于考官来说，由于提醒种类有限，考生很容易通过对以往真题的揣摩练习，掌握所谓的套路、模板，展示给考官的未必是自己的所思所想，考官要通过察言观色去伪存真，辨别出考生的真实思想，不受表象的蒙蔽，具有一定的难度。
相对而言，无领导小组讨论中，考生与同组考生一起展开讨论，比较容易摆脱考场压力，展现出真实的水平，对考生来说，由于事先并不指定小组中考生的角色，所以考生有更大的发挥空间，去展现自己在团队工作中的表现，正因为如此，在无领导小组中考生的表现也更贴切他们真实工作中的能力水平，对考官来说，由于考生同组竞技，强弱高低对比鲜明，考官评出考生的排名是很容易的。 但是无领导小组面试的局限性在于对考官的素质要求很高，它要求考官能够在激烈的讨论中分清考生倾向的角色，从综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、情绪控制能力、口头表达能力、临场反应能力等多维度对考生进行综合评价，并且克服个人主观性的影响。能符合上述要求的考官数量甚少，所以目前采用无领导小组讨论作为面试形式的地区还比较有限，结构化面试占据主流。
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#招聘##公告#2022年甘肃白银市第二人民医院招聘25人公告2022年甘肃白银市第二人民医院招聘25人公告_甘肃中公教育网.结构化面试。通过资格审查的考生采取结构化面试的方式进行考核，分岗位专业知识答辩和综合能力答辩两项，由医院考试工作小组组织专家组，对符合报名条件的应聘人员进行测试，评定出综合成绩，由医院领导小组根据考试成绩确定拟聘用人员名单。
专业知识答辩成绩1:2比例进入综合能力答辩环节，岗位报名人数达不到比例的，划定最低分数控制线，专业知识答辩成绩达到最低分数控制线及以上者，进入综合能力答辩环节，岗位专业知识答辩成绩低于60分取消综合能力答辩资格。
你好，正常来说，无领导小组面试比较难些。
在我之前参加过华图教育的培训当中，老师说过无领导是群体面试，设置四个主要的环节：阅读材料、个人陈述、自由讨论和总结陈词。无领导小组讨论一般是多项选择的问题和开放性问题。无领导面试是动态的群体面试。相比较于结构化面试，无领导的范围比较广，思维需要更加开阔一点。
希望这些能够对你起到帮助
近些年的面试形式中，大家见到过的最普遍的有结构化面试、结构化小组和无领导小组讨论，其中普遍认为难度最高的是无领导小组讨论。
首先我们来看结构化面试。结构化面试，也称为标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，实现按照要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套实体以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。
无领导小组讨论就如它的名字一样，在面试现场组成的小组中，没有指定谁是领导，小组成员的地位平等，给每组的考生话题，要求考生在规定的时间内，充分、高质量的讨论，最终形成一致的结论。在整个过程中，考官不做任何的干预，仅仅在正式讨论之前向考生介绍讨论题目。这种面试形式可以引发高度的人际互动性行为，在长时间的讨论中，可以直接体现结构化面试题目中的应变能力、组织协调能力、沟通能力的考查，最最重要的一点是各位考生之间会被直接进行横向对比。
其实无论你面对的是哪一种考试形式，本质上都是对于个人素质和能力的考验，积极备考，发挥出自己的真实水平，等待组织的甄选即可。
呼伦贝尔根河市事业单位综合类岗引进63名人才
引进计划
本次计划引进急需紧缺专业人才63名
报名时间：8月28日开始，共三批
人岗相适评估以结构化面试的方式进行，结构化面试由根河市人才引进工作领导小组办公室统一组织实施#呼伦贝尔头条##呼伦贝尔#
无领导小组讨论相较于结构化小组面试会更难一些。这种面试形式比起结构化了它就更难一些，因为它在过程当中它难以管控，但是结构化小组在过程当中它非常的好管控。
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
所谓的结构化小组，顾名思义，它首先有两个层面，一个叫结构化，一个叫小组，也就是说他仍然有结构化的思维在里边。题目仍然和结构化一样，包含综合分析、计划组织、应急应变、人际关系、情景模拟等等题型。也就是说题目题型与结构化差不多，但是它的题型可能和常规的结构化会稍微有点不太一样。
但是所考察的还是综合分析能力以及计划组织协调的能力、资源分配的能力、人际关系的处理能力、以及语言表达能力。显而易见，这就是结构化的常规的测评要素了。在这个基础上，结构化小组又强调了结构化本身，告诉考生整个面试过程它是一种规范化，所以它与常规的结构化，绝大部分是有相通的。
其次只要是结构化形式，它就是规范化的，什么叫做规范化？也就是说你的考官是固定的，你的考题是固定的，测评的要素是规定的，也就是说考官测评要素也是相同的。
希望能帮到你。
无领导小组讨论，会有划水情况出现，混个及格分或者中上分。对有些心理素质不错，但积累不足、分析能力不是很强的同学来说，不是很友好。
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。有领导者、追随者、记录等各类角色。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
一是考试形式。结构化面试，一考生对多考官，形式上会产生心理压力，如果紧张不能及时调试，那么就是对面试造成很大困扰，甚至失败。无领导小组面试，多考试多一观察者（考官），群体考试既是合作者也是竞争者，人群效应会很好消除紧张感。
二是答题形式。结构化面试既定题目，限定时间内回答；无领导小组面试，一个题目抛出，观察者组织引导讨论，破冰者、领导者、追随者等进行探讨形成一个高质量的答案，需要有分析思考、沟通、总结、口才等能力，同时要注重团队合作、矛盾或冲突处理等等能力。
三是评价形式。结构化面试，既定题目，有一定答案范围，考察较浅；而无领导小组讨论，则考察的宽度、深度更全面。
总的来说，如果心理素质不是很强，无领导小组讨论要友好一点。
对大多数考生来说，无领导难度大于结构化。
首先说无领导。无领导小组讨论的考试模式，一般都是 6—9个考生一起讨论解决某个问题。这种模式相对于结构化更公平一些，因为无领导考试是横向对比，竞争同一岗位的人大部分都是在一场考试中横向对比取优胜者。但是，也因为这样的考试模式，许多考生摸不到头绪，以为这就是一场讨论，而在讨论的过程中往往会出现情绪激动，言辞不当的现象。
再说结构化，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
#2022国考##公务员考试#国考面试不同部门考情不同、难度不同，考试形式涉及结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试等。不管何种面试形式，我们都需要了解它们具体考查哪些能力，从而应对2022年国考面试。
墨香
2022-10-24建达教育回答：无领导小组面试是一种集体面试形式，它通过给一组考生（一般5-7人，同岗位或相近岗位）一段材料或一个任务以及若干个设定问题，让考生在规定的时间内自由讨论，由此来考察考生的能力是否符合拟任岗位的要求。 结构化面试是指在面试前就对面试全过程所涉及的所有元素都进行了结构化设计的面试形式。面试的题目是预先设定的，考官不能随意提问或追问；面试的评分标准也是预先设定的，考官自由裁量的空间很小，仅仅有在固有的评分标准框架内斟酌给分的权利。
结构化面试的优势显而易见，首先，它的操作性更好，考官与考生都只需要按照设计好的流程按部就班实施即可；第二，它的公平性更高，由于考官不能随意发问，避免了考生回答的题目难易程度不相同，考官按固有的标准进行评分，减少了评分的主观性和偶然性；第三，它的独立性更强，结构化面试中，面试的那几十分钟（一般10-20分钟）是考生的“独秀”，避免了在小组讨论中受其他考生的表现影响。 当然结构化面试也有其劣势，对于考生来说，需要在一众陌生人（包括考官、记分员、计时员、监督员）面前，在短短的时间内将自己的所思所想以口头表达的方式即兴说出来，容易由于过度紧张而发挥失常；对于考官来说，由于提醒种类有限，考生很容易通过对以往真题的揣摩练习，掌握所谓的套路、模板，展示给考官的未必是自己的所思所想，考官要通过察言观色去伪存真，辨别出考生的真实思想，不受表象的蒙蔽，具有一定的难度。
相对而言，无领导小组讨论中，考生与同组考生一起展开讨论，比较容易摆脱考场压力，展现出真实的水平，对考生来说，由于事先并不指定小组中考生的角色，所以考生有更大的发挥空间，去展现自己在团队工作中的表现，正因为如此，在无领导小组中考生的表现也更贴切他们真实工作中的能力水平，对考官来说，由于考生同组竞技，强弱高低对比鲜明，考官评出考生的排名是很容易的。 但是无领导小组面试的局限性在于对考官的素质要求很高，它要求考官能够在激烈的讨论中分清考生倾向的角色，从综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、情绪控制能力、口头表达能力、临场反应能力等多维度对考生进行综合评价，并且克服个人主观性的影响。能符合上述要求的考官数量甚少，所以目前采用无领导小组讨论作为面试形式的地区还比较有限，结构化面试占据主流。