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如果你是作为求职者参与者，无领导小组确实有些技巧。首先，你要知道它的形式，无非排序问题，最优问题，辩论问题。
你是否真正的解决题目的问题或者得出正确的答案（一般没有答案）这些都不是关键，关键的是你们小组是否能统一，最后共同给出答案。
还有就是在讨论过程中角色的扮演。你跳什么角色。一般有领导者，推进者，提供建议者，总结者，计时者。在这个过程中不是谁说的越多越好，重要的是关键观点的提出，讨论过程中的组织协调，都很重要。因为在工作中团队中扮演各种角色的人员都需要。切记不要过于表现，但也不要不表现，时间过得很快。没有把握，逻辑一般，不要轻易跳领导者，要不你会死的很难看。
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公务员考试面试技巧：无领导小组讨论补充对策常用方法
第一印象是指与陌生人第一次接触或交往后的所得印象，那么对人们形成对人或事物的总印象具有较大影响，即先入为主。那么考官对你的第一印象，从一开始进场，你还开始答题，但你的面相、眼神表情、音色音调、语气语态、行为举止就已经失掉了分，那这个分也是你的起跑线，那么你接下来的表现或加或减都基于此。
我们说一个人很有气质，那么这个气质从何而来呢，两个方面，一是言谈，二是举止。本文重点来说说举止，就比如说你走路的姿势，你的坐姿，你的常规动作，你的拿笔习惯等等，那么哪一块做不好都有可能影响考官对你的印象，减分了不值当，在这里，老师根据多年对面试的理解和学生的实践以及跟众多考官的交谈当中，给大家列举几种常见的减分的行为举止，让大家关注一下。
1.走姿不自然。一说都懂，一试就蒙。在面试课程无数人都嘲笑过别人的走路姿势，但是一到自己的时候，就不会走路了，也成为了被嘲笑的对象。常见的表现形式有两种，一是晃了晃荡这种，走姿散漫，不正式不规范不严肃，二是走姿僵硬的这种，姿势直上直下，表情凝重，紧张情绪体现的淋漓尽致，是不是以为自己走军姿被审阅呢?那么换位思考，考官看了之后，无论是哪种行为，给人的感觉都极差，又怎么会让你成为最高分呢?
2.坐姿不自然。坐着的姿势是你这个人沉稳与否的体现，有很多同学生活中就是喜欢跷二郎腿，喜欢边说话变动腿，甚至还喜欢抖腿。那么往往这些行为会给你带来的就是考官的减分，有没有考虑过这是面试的现场呢?而同学们在高压的这种环境下往往犯这种错误，可以被原谅，但是要避免。坐姿很有讲究，课程中老师会按照性别啊、美观度啊、个人特点啊等进行针对性指导。千万别在这里丢分。
3.小动作不断。小动作问题可以说是每个人经历面试时候的第一关，这是很多同学生活中几十年来的生活习惯，它不好改。在面试过程中很容易就挠挠头啊，摸摸鼻子，转转笔，拿纸端题本，最常见的就是扣手，咱也不知道那手和手的关系怎么就这么好，咱也不敢问啊?那么你这小动作不断不要紧，你又没注意到你可能也不在乎，但在考官眼里，这就是你内心活动的最直接体现，不说别的，不沉稳，这就让考官对你足以减分。
4.不拘小节。很多同学总以为面试其实就是答几道题就结束了，但其实，从你入场到你离场这短时间你都在考查范围之内，往往同学觉得答得好了就会飘飘然，实际上你的傲娇的微表情，手上的一个微动作，扩胸抻懒腰等这一系列行为暴露了你的内心世界，想给你高分怕是也难了。细节决定了成败，有很多同学之前问我，老师，我就跟前面对手差一分，我怎么追回来。我跟他讲，有时候你的微笑就是一分，一个点头也是一分，一个从容的问好可能也是一分。所以，慎独慎初慎微啊，不要在细节上丢分。
无领导小组讨论常见情景及应对话术 ，面试必备素材！
2020广东公务员考试，确定了面试是无领导小组了，你是不是也认为，无领导小组讨论面试这种考察形式难度大，竞争激烈，难以把握。其实，难者不会，会者不难，掌握恰当的方法就可以迎刃而解。
1、充分重视
单独陈述阶段，是考生留给考官的第一印象，是考官评分的重要组成部分，是展示自我、了解其他组员的窗口，因此，非常重要。
从单独陈述阶段，能测查出考生的自信程度，语言表达能力，思维敏捷性，逻辑的清晰性，知识的广泛性，对时政的了解等。与其畏惧，不如迎战。
2、外在技巧
外在上，我们力求自信、自然。
?目光多和考官、组员进行交流，主要看主考官，大部分时间脱稿。
?声音亲切、稍大声、语气有活力，娓娓而谈，避免急迫、刻意大喊。
?微笑端坐，头、手、身体、腿避免过多的小动作，避免背部绷直地正襟危坐。
3、内在技巧
内在技巧，需要结合立例题分析。
比如，为了让95后新员工能够快速适应岗位，某公司制定了以下12项措施，请你选出6条最有效的并进行排序。
A，加强内部基本培训，如企业文化、管理制度等;
B，上级积极反馈、指导
C，老带新，一对一，手把手传授经验
D，建立责任意识，工作中敢于担当
E，做好长远工作规划
F，提高自学意识，通过自学提升能力素质
H，日常多举行团建活动
I，定期开展心理辅导，释放焦虑、压力
J，建立踏实工作的心态
K，鼓励发挥创新精神
L，加强团队沟通，提高团队协助
开头摆明观点。
一开始不需要说95后的性格特征等背景，而是直接说出自己的排序好的选项，比如：我的选项排序完了以后是：E，D，I，C，F，L。
?说出分类的方法和排序的依据。
比如：按照选项的共同点，我把选项分为了四类，分别是目标类、能力类、作风心态类、团队类，这四类相辅相成刚好是一个新人完成工作所必需的。
至于如何排序，我觉得结合题干中要求的“快速”、“有效”，可以理解为“有效率”、“针对95后的特点”两个方面。
?按照大类的排序，说出每一类包含的具体选项，并在每一类中进行选择，说出选择的理由。
比如：第一，我把目标类放在首位，因为95后对于工作、人生多少是迷茫的，拥有了清晰的目标，就激发了工作的动力，并且确定目标通过谈话就可以完成，非常迅速。目标类仅包含E，所以E排首位。
第二，我把心态类放在其次。态度决定行动，所以心态是能力的前提，应放在能力之前，这类包括D，I，J，K。因为党员干部关键看肩膀，95后毕业生又普遍缺乏历练，责任心有待加强，所以D非常重要，应该选择。95缺乏责任心的结果，也使得95后容易自我为中心，产生很多负面情绪，所以选择I，化解负面情绪，能帮他们快速适应工作。
小组讨论主要就是四个阶段，具体说来也就是独立思考、个人陈述、自由讨论、总结陈述
1.1独立思考
无领导小组讨论多是以材料形式出题，开始答题前会有阅读思考阶段，一般5至10分钟思考时间。对材料进行整合加工，提出自己的观点，理清思路，为之后的整个无领导小组讨论各环节做好准备工作。
1.2个人陈述
无领导小组讨论一般要求思考5-10分钟后，进入到个人陈述环节，针对题目中要求的内容进行一定时间的个人观点陈述，即个人陈述环节。每位考生都要进行个人陈述，有时要求按抽签序号顺序进行个人陈述，有时不指定发言顺序。针对不同的题型我们要求的陈述内容不同，所以陈述观点要依据不同的出题方式准备不同的陈述内容。
个人陈述环节是考生在无领导小组中的首次发言，并且发言时间较长，因此要把握住首因效应的作用。首因效应，是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印象最用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
1.3自由讨论
无领导小组讨论的第二阶段是自由讨论，时间一般在30-60分钟。这个阶段是最重要的阶段，表现优秀的人往往在这个阶段脱颖而出，成为小组的核心人物。在这个阶段，考生自由发言，不但阐述自己的观点，而且要对别人的观点发表看法，最后达成小组统一意见。
自由讨论环节考查综合分析能力、言语表达能力、应变能力、沟通能力、自控能力与情绪的稳定性、合作能力、领导能力等多种能力。因此自由讨论环节是无领导小组中最重要的环节，更是需要深入思考、全方位备考的环节。
在无领导小组面试中，每个人对别人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
1.4.总结陈述
无领导小组讨论的第三阶段是总结发言，即总结者以小组代表的身份把小组讨论的结果向面试官陈述。自由讨论环节结束后进入到总结陈词环节，现行无领导小组小组讨论中，存在没有总结陈词环节的面试环节。一般情况下1到10分钟不等，存在一人代表全组发言，也存在全组每人都进行总结陈词。
总结陈词环节中语言表达要好，表达时话语间的逻辑性与条理性，要展现总结归纳能力，总结要全面，将全组的讨论进程、内容汇报给考官，要体现全局意识，团队合作意识。
总结陈词是无领导小组讨论的最后环节，如果可以要把握住最后的发言机会，争取最后的加分机会。
2、不同阶段中常出现问题及应对措施
2.1个人陈述阶段
1.如果没有争取到第一个发言，怎么办?
策略：保持进取心，第一个争取发言的往往领导心比较强，这时要十分认真地倾听他的观点，尤其要注意其漏洞，之后阶段抓住漏洞进行阐述，对方争取领导的意图就会受挫。
2.如果第一个发言的人没有指定发言次序怎么办?
策略：题目中明确说不指定发言顺序，为了使得发言变得有序，考生可以选在自己发言阐述自己个观点之后进行规定顺序，比如从左至右或者从右至左的顺序依次进行发言陈述个人观点。
3.如果自己的观点和别人不一样怎么办?
策略：如果坚信自己的观点是正确的，可以自信的提出如果自己的观点特别新颖、合理、会给考官留下好的印象
4.如果自己的观点和别人一样怎么办?
策略：考生常常会遇见自己的观点被别人说，尤其是个人陈述排序稍微再后面的考生。面对这种情况考生为了避免使用别人的话语，换一种语句，然后自信的把自己的观点阐述清楚。比如前面考生：“我认为大学生利用网络平台，做二手电子产品交易，对创业非常好”
换 “在互联网的模式下，大学生选择充分利用网络资源进行创业，例如通过网络平台做二手电子产品交易 ”
2.2自由讨论阶段
1.大家抢着发言怎么办?
策略：适当保持沉默。通过倾听和修正完善自己的观点，抓住合适的发言时机，总结争议观点的一致性，进行调停，做“仲裁者”。说明各方观点的合理之处，进而提出自己的观点。总结概括他人观点的“利”，这样容易被他人接受;若说“弊”无益于他人在感情上接受你的观点。将一致观点予以适当修正或升华，从而带领团队离目标更近一些。
2.多数人意见不一致怎么办?
策略：及时转移话题，或者倾听他人观点，适当调整自己的观点，伺机对多数人的观点进行修正、总结和完善或者选择更广的范围，把其他人的观点囊括进去。
3.如何争取发言机会?
策略：认真倾听，注意观察，才能当别人话音刚落时马上接上话，如果不认真听就有可能争取不到发言的机会。(避免在别人还没说完之前就打断别人说话，这样会给考官留下不礼貌的印象。)
4.自己的观点被他人说了，怎么办?
策略：对他人的观点进行总结，若前面几组成员均已阐述完观点，则可将其观点中的共性与特性加以总结，并进行记录，到自己发言时，一方面总结陈词，另一方面将自己与他人观点的细微不同之处作为“补充”提出。
2.3总结陈词阶段
由于总结陈词的阶段一般是自荐或者推荐一名组员把小组讨论结果进行汇报，因此存在自荐或者他荐两种形式。
1.自己初期观点与小组成员最终达成的观点并不一致时候，自荐成为总结者，他人质疑时怎么办?
策略：“各位组员，虽然我最初提出的观点与大家最终达成的观点并不一致，但是在这次讨论过程中，我一直是认真倾听和详细记录的，尤其是对我们达成一致的这个观点的论据是有深刻领会的。因此我相信我是有能力做好这次总结汇报工作的。”
2.自荐失败怎么办?
策略：“大家推选出发言人是很好的，我相信这位组员同样能够代表我们大家完成好这个任务。为了让我们的总结更加充分，我把我们的意见归纳了出来，供我们的发言人参考.....”
这些只是根据云南省无领导小组讨论面试的情况进行了一下大体上的介绍，也是考生应该知道的一些最基础的考试形式和内容。
无领导小组讨论面试技巧！
提前了解一下~
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#公务员考试# 公考面试进阶：无领导小组讨论面试作答技巧
#面经##蒙牛集团#[送心]2022.08.25
今日面经X蒙牛
面经重点：
无领导小组面试+多对一面
小路问答时间：
有什么问题都可以在评论区讨论哦~
下午好，广东图图君为您解答。
就从头到尾梳理及演示一篇吧：
身穿正装，仪容仪表要表现良好，不管你排在队伍中的第几个，都要使用眼神，向面试官问好（微笑）
就是摆在你面前的试题材料，需要认真阅读，但期间不要交头接耳（未到讨论环节），一定要非常珍惜这个时间段，因为待会可能你再也没有机会重看。
排在前头的，要准备具备大局观、高格局，且有一定高度的发言，因为第一个就是铺垫和引子，如果你的发言表现不好，那么后面的“有心人”要超越你，是轻而易举的。所以，有些同学总是觉得先发言是好事，其实这未必。
后面的发言者，有自己的想法且准备充足的，在认同前一个发言者观点时，可以继续续上，但一定要讲得好，那么，也可以适当赞扬一下你认同的发言者，这样兴许会有面试这看在眼里，觉得你有君子之风。
假设出现不同意见，最务实的，无非还是一句话，你要是打心眼里觉得自己的观点才是对的，并且能说出有说服力的理由，那你就坚持，如果没有，就老老实实挑中你觉得对的观点，接着说，千万不要为了打击对手而打击，这会在面试官那里掉分。
总结发言者，最好全部自己讲完，不需要他人补充，要不然可能会掉分，当然，如果实在是觉得自己已经处于不利，那适当放下姿态，推荐你印象不错面试生发言，也未尝不是一件好事。总之尺度是一定要把握好。
在面对面试官的提问时，不要着急回答，无领导面试不是电视竞赛，抢答无效，且反而还会损害形象，想好、确认、保持情绪平稳，再来有板有眼的回答面试官的问题。
陈....
2022-10-25无领导小组讨论。
Hr真正关心的不是你对这个问题的的回答，毕竟短时间难以想到独特的解决方法，所以大家的回答也无非就那几个。hr是想看，你的解决问题的逻辑是否合理，对问题的分析是否明白透彻。你是否能把自己的观点感染别人。
所以分析问题要合乎逻辑，通过自己的逻辑想法，一步一步的带动整个小组的其他成员。