想咨询一下关于博士毕业在国企年薪12万，私企25万值得考虑吗？的问题，大家能帮助我解答一下吗
博士毕业，12万年薪确实低了一点。
但国企能帮你解决户口问题；而且很多地方的博士，还能享受高级人才的财政补贴。像广东省对落户且符合条件的博士给予至少10万/每年的生活补助。这个补助是不算在工资内的。
如果仅仅是因为年薪问题，我觉得没有必须离开。
如果是因为体制问题，那就看抛出橄榄枝的私企是否处于朝阳行业，企业的发展是否处于上升通道。毕竟同向加速度比一个人努力要来得更快。
我看到有些回答说要看老板。也不能全看老板，贾布斯当年也是明星老板，现如今呢？重点看行业，自己去分析行业的前瞻性。能读到博士，分析能力应该是杠杠的。
私企给25万年薪，那也说明一个问题，这家企业规模不大。
规模不大的企业还有一个问题，资源紧张。你在国企当博士，可能有高规格的实验室，有助手；到了私企，实验仪器可能不够先进，很多事情还要自己全链条处理。
总得来说，如果仅仅是因为年薪，那我选择不跳；
如果是因为体制，可以考虑25万年薪的私企，但在年薪之外可以跟老板谈项目提成。像我认识的一位化工类的博士，在一家上市公司负责锂电池的产品研发，他的项目提成是跟市场销售额挂钩的。有了这层激励，产品试产的时候，他在生产线上打铺盖了好长一段时间。
博士毕业，在国企收入12万，在私企收入25万。其实差距并不是特别大。私企的收入相对来说是比较单一的。而国企的时候是比较综合的，比较具有保障性的，除了工资可能还有奖金。另外社会保险和医疗保险缴纳的系数也要比私营企业正规的多。除此以外，我觉得也没有必要这么早去私营企业。
其实博士毕业在国企工作，算是一个比较好的平台，年收入12万的工作，不算多也不算少，应该维持生活是没有问题的。毕竟国庆的平台要大一些，发展的前途也好一些，无论是从事技术，还是从事管理工作来说，起点都要比一般的企业要高，要规范一点。假如说你是做技术工作或者说是做管理工作的话还是很有发展前途的，毕竟有博士的头衔在那里，在企业国有企业还是比较吃香的。
私企工作看起来收入高，其实性价比可能并不高。首先来说私营企业的管理，相对于国有企业来讲，一般来说并不如国有企业规范，相反加班，看老板的脸色，人际关系处理起来也并不像国企那么坦荡。私企当中有规范的，但也有相当一部分不规范的，并且不规范的占大多数。私企给你25万的收入，你要给企业创造100万甚至100万以上的收入，人家老板才可能给你那么高的收入。
其实现在国有企业剩下来的，基本都是重要的骨干的企业或者是地方支柱的企业，无论是行业的竞争力，还是管理的规范程度，都是比较好的。假如说在里面工作一段时间，踏踏实实，认认真真，无论是做技术还是从管理，都会学到很多的工作经验，那时候有了一定的经验积累，如果说职业发展遇到瓶颈，还可以跳槽去私企。但是相反，如果重新级跳槽的国有企业来说，那样就比较困难了。
目前从你的条件来看，还是不要轻言辞职，在目前的国有企业当中，踏踏实实干一段时间再说，积累一点技术或者管理的经验。以求来日方长。如果实在不行，再考虑撤退。
私企真的要你吗？
所谓的稳定在我眼里就是扯淡！我刚看到说985博士毕业生会舍弃华为年薪接近100万的offer，而选择年薪20万的公务员吗？这个事我单独拿出收入说一下：
A、华为就算一直100w年薪，27岁博士毕业做到35也有600w左右现金，就算公务员到手30w，你算算得多少年？
B、可能很多人不知道，华为对博士特别优待，除非重大错误，不然不会辞退博士，我熟悉的领导很多四五十岁的。绩效和资源也会向博士倾斜。对于天才少年，人多的组可能会直接配两个本硕辅助你工作。
C、华为（包括其他私企）收入并不是固定的，20w的公务员十年后年收入可能是30w，但100w起步的博士在华为，不犯错的话，干十年之后年收入300（这个数字还比较保守）绝对不是难事，华为对认真干活的人才不会吝啬。
总而言之，对于小镇做题家，除了润以外，选择去华为这种公司或者去搞金融，基本上是唯二的跨越阶级的稳定路径。对于家里已经很有钱或者当大官的，公务员或许是更好的选择，但他们本身就不会倾向于读什么理工科博士，所以这个问题的答案不言而喻。
跟我情况一个样
不要只看薪酬，只看薪酬的话那肯定去那个25万的。但是去私企关键要跟对老板，要看这个企业能不能让你成长。
1、为什么要跟对老板
放弃大公司的福利保障，加入一家私企或者创业公司，无非是看重未来公司成熟后带来的回报。年轻是你的资本，但你的青春也经不起折腾。所以，选对了行业是个大前提，选对了公司是小前提。那对于创业公司来说，什么是创业成功的关键要素呢？答案是：创始人。
公司能走多远，往哪个方向发展，取决于老板的眼界、格局，为什么有的投资人不太看重项目、模式，直接看创始人团队？因为人才是根本。创业唯艰，是从0到1、无中生有的的艰苦跋涉，每天有无数公司成立、倒闭，走到最后的都是牛逼的团队，只有厉害的人才有拉到融资的能力，才能做出好产品。
创业这个小众事件中，往往能创业成功的企业家都是有特定的特质的。想要成功，除了天时地利的考量外，重要的是与什么人为伍。看带你的人是谁，他是什么背景，他是什么样的性格，这个从面试中也可以有所了解。如果这个是对的人，他能教的东西才是真正的修炼镀金，才是真正的宝藏。
用一个场景来比喻，每个人都有目标，通向这个目标的过程就像是在走独木桥，在你战战兢兢通过独木桥的过程中，有的人会告诉你应该注意什么，怎么样才是通过的正确方法。有的人会告诉你，别过去，过去你就死定了。有的人会拉住你的腿，带着你往下跳。具体点说，这个人就是你的领导和老板，一个能教你正确做事方法的好老板是无价的。
不管什么时候，遇到价值观匹配，又愿意带领你成长的老板，都是一件很幸运，可遇不可求的，如果遇到这样的boss，要好好珍惜，即使最后失败了，其中学到的东西会让你受益匪浅。
2、什么样的老板值得跟随
创始人团队一定要有自己的灵魂人物，这就是带头大哥，大哥要能罩的住小弟，hold住大家。带头大哥主要看气度与格局，这是创业过程中能否突破自己、凝聚团队、关注未来、走出大未来的关键。
柳传志初创联想时，为了留住技术骨干、核心人员，将最好的住房、最好的车子让给他们。还有俞敏洪、任正非、马云等，他们均是信奉“财散人聚，财聚人散”之人。他们的大气度使得企业度过了艰难期，凝聚了一批批优秀的人才，成就了真正的理想。
一个人有领袖气质和能力的人，男人会抢着跟他做兄弟，女人会抢着给他做老婆。Leader必须要足够强有力，这是打磨一支优秀团队的最大前提。所谓“强有力”就是创始团队的Leader需要综合以下要素：真诚、眼光、胸怀、勇敢、决断、无私、担当……其中，真诚是根基，眼光是保障，胸怀是魅力，勇敢和担当是关键。
3、好老板和好上司是愿意带你培养你的人
一个好的领导能让你加速成长，不好的领导能让你怀疑人生。一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个不好的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。遇到一个好老板不容易，辨别一个好领导，对你个人而言还有两个要点，一是他愿意带你成长；二是愿意和你分享。
领导虽然风格各异，而你只需要判断TA是否正直、值得信任，其他都是次要的。但问题在于，在你入职之前，你并不知道谁是你的领路人。即便你知道你的上司，主管，（面试的时候有可能会遇到并且了解到）你可能也很难分辨出，他是否是那个好的领路人。
很多职场新人可能会倾向于认为，手把手教你的是好的上司，那个关怀备至的是好的上司，那个对你无条件信任的是好的上司，那个对你的无能和过失无条件放纵的是好的上司，嗯，特别是韩剧看多的姑娘们。
然而事实是，好上司通常不会手把手教你，更不会对你关怀备至，有的会和蔼一点，有的会很凶，有的会话多一点，有的话都很少，但有一点，绝不会对你的错误和过失无条件容忍。更不会因为你撒娇，你年轻，你有小脾气就迁就你。
好上司的定义在于，他有足够的能力和视野，清楚产品或技术的方向，并且在实战中，具有解决关键问题的能力。是的，其他都不重要，重要的是，你能从他身上学到什么，以及，学到多少。 这往往取决于你自己，而不是你的上司。
很多企业都有才华横溢的一些核心骨干，技术高手，或运营大牛，但他们未必擅长带徒弟，教学生，然而聪明的新人知道如何去从他们身上学到东西，甚至未必是你的直接上司，或同一个团队的人，你一样可以想办法，从对方身上学到很多东西。
大部分的领导上司可能未必那么好，但也未必有多坏。坏的领路人只有一种，价值观是错的。教你一些应付场面的技巧，而不是处理问题的技能；教你一些糊弄老板而不是解决问题的小聪明，这种要当心，一旦以此为成就，你的职场的天花板将很快到顶。
就业形势怎么样？
上周末跟一个朋友吃饭，40岁的一位职场女性，本硕都是好大学，建筑行业，2个月前被裁了，说到工作，一脸茫然，无论是设计院还是地产公司，现在全部歇菜了。
还有一张是今年互联网大厂秋招极度缩招，BAT以及字节这些大厂要么不招，要么只招往年的20%左右，甚至有重点985科班出身的同学打算去做外包了。
根据网友提供一组临床医生的数据，2020年因为疫情，很多人找不到工作，博士扩招100%。今年面临当年扩招的博士毕业，但医院收入下降，改变了既往扩建（新院区目前普遍负债）扩招思路，在已超编的背景下，选择大幅度缩减招生名额。即使大型三甲医院这种事业单位也不好过。
江浙gwy和互联网大厂员工，算是提纸内和外的天花板了，都受了重大冲击。
就算这几年很火的自媒体行业，今年也不能幸免，据我了解的几个垂直领域的头部大V，收入都大幅下滑，比如直播带货的，比如娱乐影视行业的，比如地产行业的，其实原因很简单，经济下行之后，广告主的口袋也不宽裕，缩减广告投放，必然导致行业收入缩水。
某些企业的目标是活下去，这句话对这个市场上95%以上的人来说，都是再准确不过的了，现在可以说人人都能感觉到寒意，宫嘉单位是降薪降福利，私营企业就直接是裁员了，谁的日子都不好过。
现在都说躺平，但是躺平谈何容易，年轻的时候不打拼，没有核心竞争力，到了中年，无房无车无存款，还失业，拿啥躺平？怪不得开滴滴的人越来越多，而坐滴滴的人越来越少了。
坐标南京：博士毕业30岁文科男，目前有两个工作选择。
第一：公务员，基本准时下班，双休，工作餐，工资年薪25万，年终奖3万，北京东路走路8分钟上班。
第二：国企，年薪30万，年终奖2个月薪，五险一金，双休，坐班车上下班，滨江需要1.5小时。
第三：私企，年薪50万，包含年终奖，每年3个月要出差。江北新区开车上班要一小时。
家里人都建议选公务员，大家觉得呢！
大家都知道国企虽然工资低但是福利好，国企比较安逸，私企虽然工资高但是工作辛苦压力大，福利也不如国企，但是很锻炼人。要看你对个人职业的规划了，要想安逸过一辈子就去国企，要想历练历练就去私企。祝你好运。
静以修心丶
2022-11-26各有优劣。看你希望过哪一种生活了！
钱少的肯定空余时间多。
钱多的自由时间少。
在年轻的时候，多挣点钱，不会错。
除非家里不缺钱。
所以，
除了金钱的对比，还有其他福利待遇，户口，孩子上学等等。
综合比较，才能有结果。