想咨询一下关于八成大学生求职首选国企，在国企工作，升职加薪有什么秘诀？的问题，大家能帮助我解答一下吗
关系决定一切，能力锦上添花！
在国企，要想立足，并逐步实现升职加薪，务必做到以下三点：
1、一定要学会哭泣，会哭的孩子才有奶喝。
既然你付出了那么多，那就要学会去为自己争取正当的利益。
在国企晋升非常难，但是不代表没有机会。
很多中层都是靠能力实现晋升的。
当然高层就不要奢望了，那个更看重背景。
不过，如果你机遇来了，也是有可能。
普通员工一定要记得不要默默付出，不要当隐形人。
做出业绩的时候，就是你“哭泣”的最佳时候。
有业绩的支撑，去跟领导表达自己上进的欲望，领导还是会考虑的。
2、在困难时刻，挺身而出，就容易被提拔。
越是困难的时候，有背景的人越是会躲避。
这时候就是你抓住机遇，展示自己才华的最佳时机。
那些容易出业绩的活，基本没你啥事，肯定没你的份。
因此，一定要懂得在关键时刻毛遂自荐，体现自己的担当，挺身而出。
如果困境有所改观，那你被提拔加薪是大概率事件，未来也将被重点培养。
哪怕事情没有改观，但是你有这份责任心跟进取心，也会让你在领导面前加分不少。
3、具备核心竞争力，具有不可替代性。
人要想加薪，一定得具备相应的价值。
价值，就体现在你的稀缺性，体现在你的不可或缺。
因此，平时多考证，多提升职称，在专业领域具备话语权，就能让你具备相应价值。
领导永远不可能去提拔做琐事的员工，永远只会去关注那些重点员工，只会花费资源去培养这些重要人才。
总而言之，要想加薪，不能“坐等靠”，而要不断提升自身价值，适当挺身而出，为公司解决困难，并在有业绩的时候，适当“哭泣”，为自己争取利益。
在国企，会工作不如会做人。请学会3条：
1、赞美他人。
哪个人不喜欢被赞美？
所以，逢人都要学会去赞美他。
可以赞美他的工作能力强，可以赞美他的衣着帅气时髦，可以赞美他的家庭幸福。
可以赞美他的妻子貌美如花，可以赞美他的孩子聪明睿智，可以赞美他的兴趣爱好广泛。
每个人都有优点，关键在于我们会发现他的优点，并赞美他，言之有物。
说人好话，其实并不难，并不是所谓的溜须拍马。
简单的赞美，其实是最有效的投资。
2、微笑面对他人。
对他人微笑，可以给大家带来好的心情。
微笑是最容易“传染”的。
人与人的交往，若能做到微笑面对，那么一切矛盾都会弱化。
哪怕再虚伪的微笑，也能让场面更加和谐。
不要去跟领导硬怼，不要去跟同事较真，凡事多放低姿态，该认怂认怂，该妥协妥协。
让自己多微笑，由内而外去影响他人。
会微笑的人，一般比较乐观，人缘一般都比较好。
3、多点举手之劳。
在自己能力范围内，尽量帮他人。
不管是体力方面的适当帮忙，还是工作内业上的举手之劳。
帮人者，总是能获得人情方面的肯定。
在国企，具有好的口碑，有时候真的可以帮你更上一层楼。
当然，超出原则方面的忙，就要坚持原则。
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首先得有工作能力，而后就是可提高企事业业绩，再以后就是让老总知道自己，最后就是把自己的工作能力，教给一个小组就可当组长，教会一个班就可当班长了，教会一个科室就可当副科长了，教会一个处就可当正科长了，教会一个分厂就可当副处长了。
然后等时机，有人退休了，空出正处职位，就可调入其职务单位补正处之职了。
达到正处级，就入总公司管员人员名册了。
而后等时机。
这时的时机很繁杂很多，有犯错人出现的空位，有整改出现的调换，有评比产生的升降级，有拓展业务新任命带头人，有各企业互调干部，有派往某地开发业务，有其它单位借用，有下级单位须要人，有上级单位需要人手，有全国全省全市调换干部，有退休留出的空位，有人际关系的任命，等等。
可这样理解，上层是大气平流层，职位几乎到顶了，如老总或一把手至四把手；中层是对流层，上下波动剧烈，如正负处级；下层是底层或基层，如副职人员，一般以副处级以下为体现。
有个介于三层间的职位，即调度工程师等。
正科级以下，归员工。
副科级以下属于职员。
段长工段调度技术员等及以下属于在册工作人员，老百姓说成工人。
但大段长工段调度技术员相当于股长或副科，有调动资历资格了，升职能快点。这样的人是硬人才，与协调人力物力财力的软人才不同。然而不入管理层人员册内。
秘诀仅两项，一是本领本事真大，一是人际关系。
秘中秘则是人们对自己的评价。
评价的人们有三种，一种是员工工人们评价，一种是领导特别是最顶级领导的评价，一种是外围决策权人士的评价。
外围决策权人士一般指非本企事业的，其它机关机构或单位的决策人。
然而，这仅是外因因素。
内因因素则是有怎样的证书，党员否，当兵否，烈士后代否，老革命后代否，立功否，有啥奖，学术论文咋样及更新多否。等等。
但，诀窍的关健是，拥有自能力与资厉条件下，怎样的首长知晓或认识自己。因为陌生人没人用的，即使不认识没见过，知晓或听说过是必须的，有人介绍，甚至推荐更佳。
悟空问答看后咱也在其上留上点啥。
会来事，懂规则、
努力工作
国企就业的特点是：待遇一般，收入稳定，受经济大环境的影响小，不管业绩好坏，员工工资旱涝保收。在目前国际大环境比较不稳定的情况下，很多私营小企业纷纷关门，有些跨国大企业甚至都在裁员关门，国有企业成为大学生的首选，也就不足为奇。
命运就是和岗位绑定在一起，少数人可以获得向上爬的机会。这里面就有升职加薪的门道在发挥作用。
在国企里发展，有什么升职加薪的秘诀？
研究生学历是升职的硬性条件
绝大部分的国企央企现在都把研究生学历定为升职加薪的硬性条件。你要在国企里爬上领导岗位，即便你有强大的社会背景，在条条框框已经规定死的情况下，没有研究生学历你就是爬不上去。所以，如果你是本科毕业进入国企，你一定要想方设法去读在职研究生。虽然，研究生学历不一定能够让你升职，但是没有研究生学历一定升不了职。要和同事中拼命读在职学历的人搞好关系
有些人他学历比较低，但是他有比较强大的社会背景，这种人升职加薪的拦路虎就是学历条件而已。和你同龄的低学历同事，能够突破重围进入国企，本来背景就不简单。如果你发现你的同事学历不高，但是拼命地在读在职学历，那么一定要和他搞好关系。这种人很可能就是在“高人”指点下发愤图强的，背景关系很可能非常强大。你有能力尽可能为他所用，当他升职的时候很有可能会带上你。
外语好的要显摆出来
如果你有良好的外语水平，这种能力千万不要荒废，时不时地要练习。遇到可以在领导面前表现的机会，一定要把自己的外语水平表现出来。比如企业的文艺会演，你可以搞一个英语诗朗诵，让别人知道你的外语水平。当企业领导需要做涉外工作的时候，他不由自主地就会想到你，你就会获得额外的机会。
主动给企业的刊物投稿
国企央企通常都会有自己的内刊，可以主动了解企业内部刊物每个时期的主题。坚持写文章给企业内部刊物投稿，投稿成功，你不仅可以获得一笔不错的稿费，同时还可以增加你的名字，在企业领导面前的展现率。如果你有机会给企业的领导写写文章，那么很自然而然地会获得更多的提拔机会。
总而言之，进国企竞争都很激烈，选择了这条路，你就必须把这条路上可以获得成功的门道了解清楚，尽可能地利用起来。千万不要因为工资待遇相对平庸就随意抱怨。良好的觉悟和眼光可以有利于改变命运。
在国企工作，升职和加薪是的确是有秘籍的，以下几个事项是我自己的观察结果。
关注时政热点在国有企业工作，不是市场热点是什么，你去做方案，而是要关注时政热点，特别是你业务相关联的国家部委的相关文件指示精神。比如，我们在做培训业务，人社部、工信部、科技部的重要会议文件精神要及时阅读和领悟，你提出来的培训方案才更有可能被批复和实施。要学会如何将会议内容与自己的业务相关联，这就是国有企业的一个重要使命，承担国家战略落地。
志愿者服务国有企业员工对于社会服务的付出，也是升职过程中很重要的一环。这个原理跟战争时代立战功是一样的道理，多做一些志愿者的工作，会让你的服务精神体现出来。比如疫情期间，积极响应抗疫需求，到一线去。这些都会为你的升职提供砝码。
党建工作以党建工作带动业务提升的思维，要时刻贯穿在工作中。在国有企业，政治立场是晋升的基本条件。
以上就是一些在国企升职加薪的秘诀，希望对你们有所帮助。
很多人都认为，只要努力工作，就能顺利升职加薪，有一个很精彩的职业生涯。
然而据我的观察，在公司，尤其是在国企，勤勤恳恳工作的，往往是提拔最慢的。
这样的人，在领导的眼里，就是特别踏实肯干的，而公司的许多业务，就需要这样的人来干，如果把这样的人提拔上来，基层的工作没法干了，公司基本的运营可能都困难。
而那些善于交际，善于和领导搞关系的，基本上都升得很快。可以这样说，除了那些高精尖的行业，在其他的行业发展，归根到底，都是人情世故。比如造原子弹，造芯片，你会就是会，不会就是不会，而其他的工作，没有会不会，只有做得好不好。而怎么才叫工作做得好，一言以蔽之，领导说你做得好，你做得就好。
所以我觉得，我们是被学生时期的思维给限制了。以前觉得好好学习就能取得好成绩，自然而然就以为，努力工作就能很快升职加薪，其实不是的。你兢兢业业工作，领导只会把你当作一个干活的工具，只有在有苦差事的时候才会想起你。
金色夕阳
2022-10-30一，首先有一定的工作能力；
二，群众基础不能太差（提拔是要打钩和公示的）
三，哪怕领导给的工作任务是做无用功，你也要“哦”
四，远离老油条，
五，尊敬坐在办公室里没啥活的中年妇女（谨记，生存法则）
六，情商是好东西，酒量能练就练练
七，坚定不移跟党走（⭐）