想咨询一下关于博士就业年薪:外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？的问题，大家能帮助我解答一下吗
直接外企，毫不犹豫。收入好，人事关系单纯。
看了深圳地铁上崩溃的女子，我才知道北大博士为什么扎堆考街道办。[机智]下图
现在大部分人的求职等级顺序变成了这样：公务员，央企，事业单位，国企，知名大企业，外企，民营小企业，个体。这是社会的无奈和悲哀，疫情的现状更坚定大部分人的选择。
1000万和公务员，我肯定选钱啊！
足够我计划这辈子的生活了，我可以百分百肯定衣食无忧，不浪费但是过得很舒服，还可以时不时帮助一下需要帮助的人。
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博士毕业后大家都去哪了？
一般来说，博士毕业后的归宿主要有：高校任职（俗称青椒）、科研院所、政府、国企、外企、博士后、创业等。
有人说，博士毕业当然是去高校做老师，现在学校人才引进各方面待遇都不错，教书育人实现自我价值。
有人说，高校老师太累了，教学、科研，评职晋升，每年申请课题，发表论文，指导毕设，方方面面，还有兼顾家庭，不如去企业上班，轻松工资待遇也不错。
还有人说，给别人打工不如自己做老板，经营自己的公司，自己做主。
快快在论坛上看到一个博士毕业后工作相关的投票，每人选择各不相同，但近一半的人选择的高校老师，假如是你们会如何选择呢？
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博士就业年薪：外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？
对于这个问题，我想不同的人会根据自己的具体情况作出不同的选择。但如果是我的话，我会毫不犹豫的选择公务员。
为什么呢？理由如下：
1 公务员工作稳定以上就是我个人的建议仅供参考！
不知网友们有何看法，欢迎留言评论！感谢大家的支持和鼓励！
博士就业年薪，外企52万，国企34万，公务员20万，如何选择？
这个主要看自己的性格，以及各个企业的稳定度，以及未来的上升空间来定，这样可能就能够比较好的选择出来了。
1、自己的性格如果你自己的性格，如果性格比较内向，只愿意做技术，不愿意跟更多人打交道的话，那么去外企或者国企做技术可能更好一些。如果性格外向，不仅愿意做技术，而且也喜欢跟人打交道，那么任何一个都可以选。
在企业里面，只做技术，也是能够做出很大的贡献的，也是能够让自己的价值获得认可的，这样也是能够让自己过的相当好的。只要自己技术做的好，那么也可能会升职加薪的，这样也是能够让自己未来过的越来越好的。
因此，如果性格内向，选择外企或者国企可能比较好，如果性格外向，可能哪个都可以选。
2、上升空间上升空间也非常重要。如果想在未来做出更大的贡献，那么职位越高，那么就可能做出来更大的贡献，从而也可能获得更高的收入。
一般来说，外企上升空间可能不会太大，而国企和公务员可能相对来说，上升空间会更大一些。
外企，很多还是从本国派出一些关键岗位人员，这样更容易体现本企业的文化，这样的话，我国的工作人员可能就很难上升到关键岗位上去，这样可能就会遭遇玻璃天花板了。
而国企和公务员，相对来说，如果你有能力，那么上升的空间是没有多少限制的。
因此，如果考虑上升空间的话，可能国企和公务员会更好一些。
3、稳定度稳定度也是一个选择的关键因素。也就是说，选择一个工作，最好是能够稳定持续的每年赚到几十万，一直持续几十年，这个可能也是很关键的事情，可能决定了你未来的生活是否能够过的更好。
一般来说，外企可能变化会比较大一些，而国企和公务员相对来说是比较稳定的，更可能连续几十年赚到几十万的年薪。
因此，如果考虑工作稳定度的话，那么可能国企和公务员会好一些。
4、结论综上所述，在选择职业的时候，这个主要看自己的性格，以及各个企业的稳定度，以及未来的上升空间来定，这样可能就能够比较好的选择出来了。
博士学历最适合的工作是做科研，去研究所或大学。去企业工作浪费了学历可惜了。您能问这个问题，说明您还没有清晰的人生规划。下面给您的建议跟是不是博士没有关系，仅供参考。
从国内的发展趋势上看，外企早已风光不再。国内政策导向对外企越来越严苛，国际上各种贸易壁垒也在大大制约外企在中国的发展。比如，个人情报保护的规则（如欧盟的GDPR），就使得很多做BPO的外企不得不增加保密措施的投入，回避包涵敏感信息的业务。再比如，美国限制ucloud、海康威视等企业也使得一些制造业外企无法采购国内廉价零部件，生产成本上升。未来的几年，外企特别是制造业外企肯定是收缩趋势。不过，如果是银行、投资、律所之类的外企就另当别论了。这些企业是贸易战的受益者，有机会就别错过。
随着经济内循环的推进，国内企业一定会红红火火。这里说的国内企业是指国企央企。私企不好说得看背景，选择这类企业的时候，得看发展空间，有没有国家重点扶持的项目，如果没有机会进中高层，收入上就比较羞涩了。
公务员得看你自己有多大造化了，没机会升迁的话，这辈子基本就定型了，从入职那天就能看到退休。
一定选公务员。等到博士在公务员普及了，你就是老资格的公务员了。到时在用学历，资历，资格竞争岗位，你可是游润有余。外企是讲究个人能力的，博士学历是能敲开比较好的有前途的外企公司，如个人能力强大，外企可以是首选，不然，选了也做不长。国企容易进，但要好好的发展并不容易，国企讲的是关系，有关系，高学历那是没的说，没关系，学历高也就比那些学历低，没关系稍微有点优势，在企业减员时，保个饭碗还凑活，等到博士学历普及了，年龄也大了，下岗的机会非你莫属。
博士作为我国最高学历拥有者，找工作，不能简单地看工资，也不能简单地看工作性质。
当今，博士仍然是稀缺的人才，各地都在纷纷招揽博士人才，很多政府、企业主动向学校里举办专场招聘会，定向招录博士生。比如，前一段时间，浙江余杭市政府，组织专人到清华大学举办招聘会，招录了一大批的博士，进入余杭市下属乡镇街道工作。
不仅就业容易，待遇也非常好。比如余杭市为乡镇招录的这批清华博士生，他们的工资不低于一个副县级干部的工资，还能享受一些福利待遇，比如租房补贴，交通补贴等。比如深圳，规定博士生可以享受每年2.5万元的租房补贴。
因此，博士生不愁没有工作，但是博士找工作，不能仅仅的看工资和工作性质。
外企、国企和公务员，三份工作都非常好，但是也各有利弊。外企工资高，但是工作压力大，对个人能力和工作业绩要求非常高。国企和公务员都是比较稳定的工作，工资虽然不高，但是每个月都能按时拿到工资。
对于一个高学历的人才来讲，挣取高工资，并不是他们的目的，实现自己价值，创造更多财富，造福更多的人，才是他们的梦想。
博士找工作，应该找什么样的呢？
一是对知识要求高。博士的学历层次高，知识渊博。他找工作，应该找一些对知识要求比较高，技术含量或者科技含量比较高的。比如，科研工作。这样的工作，能够将他们所学的知识应用到实践中。
二是能实现自身价值。工作中，要能够创造更大的财富和价值，能够在工作中，实现自己的人生理想，同时也能够让自己成长进步，锻炼自己，助力自己成为学用结合的人才。
三是未来前途。博士找工作，更多的是看中将来的情况。选择一个能够让自己充分展现的工作，在这里，你能够大展拳脚。通过业绩的提升，能力的增强，你能够从一个基层员工，发展到更高的层次。个人发展前途，是非常重要的。
综上所述，博士毕业找工作，要摆正心态，正确的选择自己的职业，拼搏奋斗，让自己将来能够得到极大的发展。
显而易见的，私企以及外企中对学历这种鄙视和差别对待无处不在，今天我给大家说说公务员里这种学历的鄙视链是否存在呢？
说是学历鄙视链其实不如说是学校鄙视链。
清北硕士去杭州街道办、哈佛博士去深圳街道办，这几个新闻霸屏了好几天。从公开资料看，这些都是高层次人才引进，年薪甚至能达到五十万以上，可我们今天不说特例，说说成千上万的基层公务员。
我朋友在某省直机关就职，按学历鄙视链来说，他其实属于中等偏下，只是个不知名院校的本三。跟他共事的有华中科技的学生，有南开的学生也有中国传媒的学生等等。
整个单位规模很庞大，将近四百人。不止这几个名校生，当然也不止他一个本三生。
但是，无论你是985、211也好，海外留学回来也好，还是不知名院校的本三也好，只要学历等级相同，工资待遇完全相同！！
其实，在体质单位中，在工资待遇这块对学历或者学校鄙视链是基本不存在的。
对应学历所处的待遇等级都是明文规定的，比如本科学历是科员级别，硕士学历是副科级别，博士学历是正科级别。
但是，这几个级别的工资其实也差不了几百块钱。如果处于同一个级别的话，无论你是名校毕业或者是普通院校又或者是海归，则是完全没有区别。
所以，我说体制单位中，学历鄙视链是不存在的。#学历鄙视链真存在吗#
那体制里面是否存在其他的什么鄙视链？欢迎大家说说看
闯出一片天
2022-10-18国企，可以当领导