想咨询一下关于如何看待企业越来越重视招聘博士？那些招了博士的企业现在怎么样了？的问题，大家能帮助我解答一下吗
这么好的就业机会和待遇，是哈工大、北理工、北航、西工大等军工7校近几年高考录取分数线暴涨的主要原因。
航天三部招聘硕士博士毕业生给的待遇，不低于互联网大厂，而且福利更好，解决全家的北京户口。研究院所比互联网企业更稳定，发展机会更多。
硕士第一年30-40万年薪，博士35-50万年薪，解决夫妻的北京户口，还有政策性住房。
有些企业招博士是为了让自己的人才队伍更“强大”，相当于有了一定的资质，就可以接相关的项目，就有机会发展赚钱或研发或拿到一些项目资金了。当然了，博士有时候真的是不用来上班干活的，真的只是挂靠领工资而已。偶尔来“指导指导”工作就可以了，人家都是把握大方向，具体工作就是本科生之类的来做了
没关系、没背景的大学老师这几年越来越辛苦，教学、科研、开会都不能落下，考核压力也越来越大。2012年之前，某些211甚至还在招硕士当有编老师，科研成果不错的博士过去，可以直接给副教授[呆无辜] 到了2018年，招聘博士几乎人手一篇行业内顶刊，而且不带编，非升即走，考核合格才给编。2020年之后，即使本硕博C9+欧美博士后，SCI30篇，也就给讲师编制。
进人难度大幅增加，导致评职称难度也大幅增加，对于没有背景、缺少资源、没法像贾浅浅副教授一样研究她爹的“青椒”，压力是指数级加大！暑假和春节期间也必须熬夜写本子，四处打点，才有希望拿到基金和项目。不像贾副教授那样顺风顺水，很多老师在搞定副教授后，油尽灯枯、身体彻底垮了，比如北京外国语大学的程多闻副教授，才34岁，太可惜了，主要是没有个好爹……
风华依旧
2022-11-26好像很多企业，特别是国企，用博士比例表示公司的能力。去过一些公司和实验室，会看到墙上或宣传册上有一个人员学历分布图。