想咨询一下关于如何看待2019年江苏省中小学教师职称评选最新改变？的问题，大家能帮助我解答一下吗
改革力度不是很大！
南通市——生态环境工程中级职称面试通知。
江苏省各个城市，中级职称需要面试的越来越少了。
高级职称基本是都是需要面试的。
等来了南通的中级面试，一起加油啦
有个屁的改变，能不能评上还是在于人为，处处设槛，量化标准不透明，而且评上的基本都是会玩的会混的和领导关系好的，老实干活的永远评不上。
校长当不成了！7月9日，江苏省人社厅通报：撤销四名中小学校长高级职称，起因是申报时提供了虚假证明材料！
1、虚假证明材料
现在，中小学高级职称评审政策鼓励向一线教师倾斜，有一个条件，就是申报中小学高级职称人员要提供近五年的学科教学工作证明材料，包括课程表、工作量、听课笔记等等材料，这些材料对于一线教师来说就是正常的事情，但是对于当上了领导职务的人员可能就不再认真从事一线教学工作了，这样政策一出，这些人不可能等集满五年的教学工作量，只能通过造假，凭空虚构事实，而且这些对于领导干部来说甚至都不用他们自己去弄，那么后续的审核、盖章都形同虚设一样。
2、举一反三
这些情况，全国都存在，为什么偏偏是江苏省查处了呢？而且一名是2017年三名是2018年批的。时间过去了这么久，是举报吗？还是审查发现的？没有交代！其实，这里面呈现出来的是大家都习以为常的事情，就是官要当，利要拿，什么倾斜一线？好事当前，利益面前首先想到自己。这是普遍存在的问题，否则为什么要努力去当这个校长呢？真正为江苏省的做法鼓掌，让这四名造假校长彻底曝光！但愿此次查处将引导一线教学正能量！
应该取消中小学教师职称。只要年度考核合格，就按照中学教师、小学教师确定基本工资；按照教龄的数量确定教师工资的多少，教龄越长，工资越高。鼓励教师终生从事教育工作。
比如：基本工资为小学教师每月4000元，中学教师每月4500元。教龄中小学教师一样，每有一年为100元。
对职称不抱多大希望了，工作十一年了还是最初的最低级的职称，年年都说没有名额，就是有了名额也要找关系才能评上，就是评上了之后不知等多少年才能聘任上这个职称，才能涨一点工资。
也不知道是谁发明的“评”和“聘”是分开的。就算评上小学高级职称，教育局没有聘任这个称职，拿的还是小学初级职称的工资，就是这么“省钱”，就是这么“聪明”，就是这么让老师“互相残杀”。
教龄近三十年，因为大专文凭晚了几年，至今仍是小学二级教师，在同事面前真正抬不起头来，论业绩评高级也不为过，职称对我等不喜弄虚作假的老实人真的是一种耻辱。
【江苏徐州市中级职称教师自曝退休待遇】
江苏徐州中小学教师，女，中级职称，领取退休金明细∶
1.基本的养老金6596元，
2.职业年金540.68
3.住房补贴1714.96。
加在一起每个月的养老金是8851.64元，全年收入10w＋，这样的退休金肯定不错了，毕竟很多在职教师都领不到这么多工资。大家觉得如何？欢迎交流。
淡定人生
2022-11-26未看到有何改变的文件，不可妄言。