想咨询一下关于未来中小学教师的职称工资会逐渐淡化吗？的问题，大家能帮助我解答一下吗
大多数老师对职称已深恶痛绝，它极大的影响了教师的积极性，已到了非改不可的地步，希望上层能感受到基层一线教师的心声!希望不是遥遥无期
早应该淡化了！学校领导最终都是高级职称，他们大都不带课或者带几节属科，评上高级职称的一线教师最后都不带课了，大部分兢兢业业带课教师因职称名额有限到退休都没有评上高级职称。
新一轮学校等事业单位工资改革中，基础工资还是按照工作年限和职称等级来确定。
改革方案中职称工资并没有取消，职称工资还建立了动态调整机制，最近教育部明确教师工资不低于公务员工资，建立与公务员工资变化挂钩机制，公务员工资涨教师工资基数也长，所以短期内职称工资作为工资发放方式不会改变。
职称工资不变不代表职称改革会停止，正因为职称工资影响每个老师的收入，职称等级对于老师就非常重要，所以改革职称评审的趋势那是必然的。
只有职称评审更科学，更公平了，更有利于调动老师积极性了，职称工资按职称等级确定才更能得到老师的认可。
从事教育10几年，中小学职称只会越来越变态，说好的淡化在哪里？
希望能实现，职称工资不公平，好多老教师教书育人一辈子，也评不上该有的职称，反而那些不在教学一线，占着教学一线编制的有权派，评职称快！
具体例子一再可以证明：职称工资现在已经被淡化地非常非常清楚了。
例如，江西南昌某在编本科二级一年教龄教师，他的收入是：打卡1900元/月，公积金双边2600元/月，绩效工资1000元/月，节假日补贴2000元，班主任津贴2000元，高温补贴3000元，课后延时服务3000元，年终奖43000元——这里面除了打卡工资和公积金之外的收入全部都与职称没有了关系，而且还是工资大头。
再来看一个例子，浙江余杭某公办初中8年教龄的中级职称教师，其与职称有关系的基本工资2927元、公积金7620元/月（缴费基数里面可能包含有绩效工资），而与职称没关系的绩效工资是3000元/月、年终奖是13W元。后者高于前者。
还有，某职业高中20年教龄的高级教师的工资收入是：与职称息息相关的基本工资是5000元，部分与职称有关的公积金加房补是4532元，而与职称一点半点扯不上关系的绩效工资2500元、年终奖是6.8W元。也是后者明显高于前者。
这些例子，充分说明了，职称工资已经不是教师收入的“重头戏”，或者也可以说，职称工资不再是主要的，那么，我认为，这就是职称工资被淡化具体例证。
虽然以上的例子并不一定囊括全面，但是，也不得不承认，职称工资在某些地方已经正在被淡化。
会。近几年中小学教师的工资受职称的影响在逐渐减少，相信未来为了体现教育的公平，职称工资的影响会越来越淡化。
我想，暂时是不会弱化的，网上那么多的讨论，大多对教师职称问题深恶痛绝，也过去这么多年了，上层应该也在思考这个问题，相应在不久的将来，会更趋于完善，更令多数老师满意的！
淡定自若
2022-10-29不是未来逐渐淡化，而是应该立即停止施行。教师职称制度的初衷，应该是通过设立一种向上的等级制度，让教师逐级爬坡待遇增加，从而提升教师教学积极性。但现在这幢楼已经歪了，早已不复设计者的初衷。
在现实中，既得利益者首先是学校各层级的领导。各位看各学校，校领导些那个不是高级、正高级。职称有名额，领导第一位，评审规则出来，这样那样的加分，让普通老师怀疑人生。好了领导我比不过，在普通老师中我成绩拔尖、团结同志、劳动积极了吧？然后今年的评审规则又来了，细细一看，领导亲属、领导亲近者怎么条条符合，埋头教学者不是缺这样，就是少那样，打分下来又是名落孙山。总之职称评定对普通老师来说，就是可望不可及的大山，终止它吧，让更多普通老师不再伤神又伤心。