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《HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》
《ucloud的人力资源管理（实战版）》
《上接战略，下接绩效：培训就该这样搞》
《创业，请从会用人开始》
《破局：打造人才供应链》
《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器》
《故事思维》
《清醒：如何用价值观创造价值》
《精进:如何成为一个很厉害的人(附封面涂色卡)》
薪酬模块和绩效模块推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
图书分享：这个书是一个系列的，一共有七八本，针对人力资源六大模块的。适合有有一定人事工作经验但又不是人力资源专业的人，能够很好地帮助你系统性地学习六大模块的知识以及操作，有利于今后从专员晋升到主管或者经理。HR代表着企业也代表着员工，专业知识得牢固。
1，《人力资源管理》
《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。
2，《人力资源管理：获取竞争优势》
《人力资源管理：获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。四位作者在人力资源管理的不同领域各有学术专长，全书围绕“获取竞争优势”这一中心，从人力资源管理环境、人力资源的获取和准备、人力资源评价与发展、报酬管理、人力资源管理专题五个方面共十六章全面展开。
3，《管理人力资本》
《管理人力资本》是1998年10月01日华夏出版社出版的图书，作者是（美）迈克尔·比尔。
4，《人事管理经济学》
《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。
5，《卓越人力制度典范》
《卓越人力制度典范》是202年1月在石油工业出版社出版的书籍，作者谢文辉。本书荟萃了90 年代国内外成功企业典范人力管理规章制度。
适合人力资源HR岗位的必读书目
微语职场除了阅读思维精进书籍获取写作灵感以外，还在备考软考并且阅读《hR硬实力》。整理分享如下书单，精进工作技能！共勉！
#知识迎虎年，开挂一整年#
传统人力资源:六大板块（人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）
目前人力资源:三支柱（业务伙伴BP、专家中心和共享中心）
看你想学哪方面的？
企业人力资源管理师的就业前景怎么样？企业人力资源管理师的薪资待遇怎么样？
企业人力资源管理师就业前景还是很好的，我国大部分企业的人事部门已经转变为人力资源管理部门，但掌握专业人力资源管理知识、具有专业资格书的员工极为罕见。据了解，全国人力资源人才缺口超过70万人。全国有1.3万多人参加了该职业的资格认，该职业的人才已成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，具有资格书的人力资源人才已成为企业竞争的对象。而且工作要求熟悉政策法规，有一定的专业知识，实行就业准入。
目前，人力资源管理师是从经济学家(人力资源专业)的方向独立出来的，具有职称和资格书的作用。所有企业统一认可和使用人力资源管理师书。人力资源产业前景广阔，市场需求量大，具有人力资源管理师书，可在企事业单位从事更的人力资源工作，如HR BP(人力资源业务伙伴)、HRM(人力资源管理师)等，未来五年，人力资源将成为热门职业。随着社会经济的发展，人力资源管理师的就业前景将继续朝着良好的方向发展。
人力资源管理师就业方向：
1、型发展路线:比如、绩效、OD等
2、综合全盘管理型路线:深入业务走HRBP路线
3、深入业务型路线:掌握HR全领域知识
4、其他发展路线:比如职业咨询顾问、猎头等
企业人力资源管理师的薪资待遇怎么样？
全国平均人力资源管理师一个月拿 6K-8K 工资的占比最多，达 40.9%，一线城市的工资要高很多，北京人力资源管理师一个月拿 20K-30K 工资的占比最多，达 50%，上海人力资源管理师一个月拿 10K-15K工资的占比最多，达 100%，深圳人力资源管理师一个月拿 10K-15K 工资的占比最多，达 53.8%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
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沉稳前行
2022-11-01人力资源管理培训是为了帮助学员考取人力资管证书，考到证书之后便需要自己不断摸索学习，下面推荐一些人力资源管理的书籍。
1.《转型与企业战略匹配的人力资源管理》：这本书中，作者展示了如何通过制定企业战略来最.高限度的对企业成功施加影响，并且作者提供了许多具有说服力的定级战略家的案例。
2.《绩效管理》：本书是高校经济管理，人力济源管理，劳动经济等专业的基础课教材。每章均附学习要点，思考题以及相关案例。本书可作为人力资源主管以及高管的参考书。
3.《雇员培训与开发》：第三版，书中讨论了如培训的战略角色，虚拟组织的学习，企业办大学等新的研究主题。本书可作为企业管理者的指南。
PS：以上书目仅为未确定院校或者所报考院校无参考书籍的考生提供!