想咨询一下关于人力资源管理的相关专业有哪些推荐？的问题，大家能帮助我解答一下吗
企业人力资源管理师是做什么的？报考条件是什么？
企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
企业人力资源管理师的报考条件是什么？
从事人力资源工作的应该都知道企业人力资源管理师国家职业资格考试在2019年就已经取消了，现在是改革为了职业技能等级认证，由人社部监管的第三方组织机构组织考试和颁发证书，那改革后的企业人力资源管理师报考条件是什么呢四级人力资源管理师（具备下列条件之一即可）
1、具备四年工作经验(不限学历，需要工作证明)
2、人力资源、工商管理等相关专业在校学生（须出具在线学籍报告）
三级人力资源管理师（具备下列条件之一即可）
1、取得人力资源管理师四级证书+4年工作经验(不限学历，需要工作证明)
2、本科学历+人力资源管理师四级证书+1年工作经验(需要工作证明)
3、大专学历+人力资源管理师四级证书+2年工作经验(需要工作证明)
4、取得人力资源、工商管理等相关专业研究生及以上学历（含在校生）
二级人力资源管理师（具备下列条件之一即可）
1、取得人力资源管理师三级证书+4年工作经验(不限学历，需要工作证明)
2、本科学历+人力资源管理师三级证书+2年工作经验(需要工作证明)
3、人力资源、工商管理等相关专业研究生及以上学历+人力资源管理师三级证书+1年工作经验
4、取得人力资源、工商管理等相关专业博士学历
一级人力资源管理师（具备下列条件之一即可）
取得二级人力资源管理师证书+4年工作经验(需要工作证明)
想了解更多关于企业人力资源管理师的考试可以私信小编
龙老师：18984377362
1、专业类别
专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。
本科学历中，“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
2、培养方向：
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
3、培养能力：
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
4、人力资源管理专业课程包括：
人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企
业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
5、相近或相关专业：
管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类、西方经济学、统计学、组织行为学
6、人力资源管理的培养目标：
1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
行政管理，工商管理，社会工作，教育管理等。
管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。
企业人力资源管理师的就业前景怎么样？企业人力资源管理师的薪资待遇怎么样？
企业人力资源管理师就业前景还是很好的，我国大部分企业的人事部门已经转变为人力资源管理部门，但掌握专业人力资源管理知识、具有专业资格书的员工极为罕见。据了解，全国人力资源人才缺口超过70万人。全国有1.3万多人参加了该职业的资格认，该职业的人才已成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，具有资格书的人力资源人才已成为企业竞争的对象。而且工作要求熟悉政策法规，有一定的专业知识，实行就业准入。
目前，人力资源管理师是从经济学家(人力资源专业)的方向独立出来的，具有职称和资格书的作用。所有企业统一认可和使用人力资源管理师书。人力资源产业前景广阔，市场需求量大，具有人力资源管理师书，可在企事业单位从事更的人力资源工作，如HR BP(人力资源业务伙伴)、HRM(人力资源管理师)等，未来五年，人力资源将成为热门职业。随着社会经济的发展，人力资源管理师的就业前景将继续朝着良好的方向发展。
人力资源管理师就业方向：
1、型发展路线:比如、绩效、OD等
2、综合全盘管理型路线:深入业务走HRBP路线
3、深入业务型路线:掌握HR全领域知识
4、其他发展路线:比如职业咨询顾问、猎头等
企业人力资源管理师的薪资待遇怎么样？
全国平均人力资源管理师一个月拿 6K-8K 工资的占比最多，达 40.9%，一线城市的工资要高很多，北京人力资源管理师一个月拿 20K-30K 工资的占比最多，达 50%，上海人力资源管理师一个月拿 10K-15K工资的占比最多，达 100%，深圳人力资源管理师一个月拿 10K-15K 工资的占比最多，达 53.8%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
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静以修心丶
2022-11-25今日专业分享:人力资源管理
李老师整理
专业概况:本科学制四年,授予管理学学士学位，建议本专业学生考取相关资格证书。力资源管理主要是从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理这六大维度来为企业组织发现人才、培养人才、激励人才,做到人尽其本事得其人,人事相宜。
专业核心课程设置:人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、招聘与人才测评、绩效管 理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、西方经济学、经济法等。
高中建议匹配学科:数学、政治
职业性格匹配度企业型、社会型、常规型。
就业概况:就业区域倾向于北京、上海、广州等地。截至目前一些二线城市,对人力资源人才的需求量也日益增大。就业单位主要有咨询公司、跨国公司、企事业单位、民营公司等。现在社会发展迅速,企业之间竞争异常激烈,而企业竞争的核心便是人才,尤其是人力资源管理专业的人才。因此,本专业毕业生的需求量也会不断增大。
推荐大学:中国人民大学、厦门大学、中山大学、南开大学、南京大学、山东财经大学东方学院、天津商业大学宝德学院、天津天狮学院等