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企业人力资源管理师的就业前景怎么样？企业人力资源管理师的薪资待遇怎么样？
企业人力资源管理师就业前景还是很好的，我国大部分企业的人事部门已经转变为人力资源管理部门，但掌握专业人力资源管理知识、具有专业资格书的员工极为罕见。据了解，全国人力资源人才缺口超过70万人。全国有1.3万多人参加了该职业的资格认，该职业的人才已成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，具有资格书的人力资源人才已成为企业竞争的对象。而且工作要求熟悉政策法规，有一定的专业知识，实行就业准入。
目前，人力资源管理师是从经济学家(人力资源专业)的方向独立出来的，具有职称和资格书的作用。所有企业统一认可和使用人力资源管理师书。人力资源产业前景广阔，市场需求量大，具有人力资源管理师书，可在企事业单位从事更的人力资源工作，如HR BP(人力资源业务伙伴)、HRM(人力资源管理师)等，未来五年，人力资源将成为热门职业。随着社会经济的发展，人力资源管理师的就业前景将继续朝着良好的方向发展。
人力资源管理师就业方向：
1、型发展路线:比如、绩效、OD等
2、综合全盘管理型路线:深入业务走HRBP路线
3、深入业务型路线:掌握HR全领域知识
4、其他发展路线:比如职业咨询顾问、猎头等
企业人力资源管理师的薪资待遇怎么样？
全国平均人力资源管理师一个月拿 6K-8K 工资的占比最多，达 40.9%，一线城市的工资要高很多，北京人力资源管理师一个月拿 20K-30K 工资的占比最多，达 50%，上海人力资源管理师一个月拿 10K-15K工资的占比最多，达 100%，深圳人力资源管理师一个月拿 10K-15K 工资的占比最多，达 53.8%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
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龙老师：18984377362
这个专业非常好，工作性质与人打交道，经过一段时间沉淀以后，阅人无数，经验丰富，理论更扎实。
如果是上大学选择专业，对于偏重文科的考生还是挺好的。其实对于大部分人大学里学什么专业不是很重要，将来就业时毕业的院校很重要，用人单位首先是看学历，看毕业学校，然后是对口专业。现在大学的专业都是配合社会需求设立的，都有一定的就业面，我个人认为年轻人进去社会之前，首先是尽可能提高自己的学历，第二是选择好的学校，第三是选个适合的专业。人力资源很简单在单位里负责管理员工的档案，设计薪酬和福利方案，按国家有关规定替员工办理保险、公积金、社保等，还要定期为员工进行绩效考核，有的企业还得定期对员工组织业务培训和考核，员工的晋升、提拔、也要有类似竞聘的制度和流程，当然招聘和离职的有关工作和流程管理也是人力资源部门的事。所以人力资源工作细分起来还有很多内容呢，不是一两个人全能干下来的，学了这个专业，就是做了这个工作，还指不定被分配干什么活呢，所以选专业，随考生自己意愿就好了，最重要的是要让年轻人认识到，提高自己的学历才是重要的。
任何一个专业都有它的用处，仁者见仁智者见智。不论我们工作在事业单位或者企业都是需要与人打交道，管理可是一门大学问，不是说用死的制度去管就是管理 而是出现了不服管的该如何去管才能管服管......
人力资源(Human Resources简称HR)，常用来指“人力资源管理”，企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德。
德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人 ”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”的思想，将这一思想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。
人力资源管理的主要职能包括：人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理。人员招募：即员工的招聘。主要基于组织(公司，政府，非盈利组织等)的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。
培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。
首先呢，开大学专业呀是需要评估就业的，那么人力资源管理这个专业全国有400多所高校开设。从数字上就可以说明一个问题，它是我们文科中相对热门的专业。就业前景很棒，要不然是国家也不会开这么多。人力资源管理专业他直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都需要用人都会有这个部门，只不过在名称上略有差异。这个专业是不分行业的。各个单位都需要，这是优点，但是也有一个重要的缺点。就是不同行业不同单位都有需求，但它不具有一定的核心竞争力。题主曾经认识过一位朋友，一位老大哥，他就是南京大学社会学专业毕业的。那么社会主学专业毕业呢，也可以很好的去介入到人力资源相关专业。因为人力资源相关专业，他需要学会很好的人际交往能力。并且它是一个应用学学科，实践很重要。近几年来人力资源管理本身变化也很大。很多企业已经从传统六大模块职能分项了三大支柱转型，懂管理，懂技术才是人力资源相关专业的一个优势。那么相关专业我个人认为除了人力资源管理以外，社会学等文科专业。都可以很好的胜任此类工作。
#大家同意取消物业公司吗#
不赞成取消企业公司，专业事必专业人事。
但物业公司的价值定位存在严重问题，物业本质上不是“管理”性质，服务是物业公司的本质。但现存的行业行政归属将物业公司定位“管理”，这有失于服务本质。
因定位不清（国家行业归属、市场行业定位）导致物业公司经常发生“鸠占鹊巢”的现象，物业公司经常上演“小三上位”的闹剧。业主被各种限制有家不能回，业主不交买路钱进不去大门，被拉闸限电、限水，上门骚扰、贴封条等闹剧花样翻新。
还好，国家有新法，可以用法律诉讼的方式来解决双方的问题，是一个好的开端。单首先物业公司的性质要从法、理、情、管方面定位清楚，物业本质不是“管理”、是“服务”，切切！
总的来说，人力资源做的顶尖水平的话还是很吃香的。但是顶尖之下基本都是比较苦逼，活多工资低。如果是进外企还好，在国内还是不太建议，竞争压力也比较大。谢谢。
人力资源管理专业是理论性和实用性都比较强的一门专业。但它偏文科类，不需要学数学，考试难度上稍微没有金融和工商管理那么难。而且如果楼主是广东地区的话，一年还可以考三个考期，每个考期四科，基本上1年多的时间，就可以把所有科目都考完，然后申请毕业了。
而且就就业而言，是一个比较理想的专业。有人的地方就需要人力资源管理，任何一家企业，人力资源这个岗位都是不可或缺的。而且，这门专业其实是最接近企业管理的。有些同学会觉得学了工商管理有点一头雾水，因为企业管理是一个很宏观宏大的话题。但这门专业则不会，它是从人的管理、组织的管理这些最基础又扎实的角度出发去学习企业人力管理的知识。
作者：尚德机构泰罗学院
给未来的自我拼路
2022-11-14大家猜一猜，这个民办大学的专业到底是干什么的？
食品质量与安全（中科检测班），工商管理（卓越人才班），市场营销（大数据营销班），人力资源管理（薪税师班），电子商务（阿里跨境电商班），财务管理（税务师班），网络工程（国际班），商务英语（国际班）
这个学校蛮有意思的，把每个专业都做了标注说明，生怕学生家长不明白。比如食品质量与安全，以后培养的就是食品检化验人员。市场营销培养的是大数据销售方面人才。电子商务主要培养的是速卖通卖家。其他的标注，什么卓越人才班，国际班可能就没有太多的实际意义。
现在学校也蛮拼的，尽量把一些不好的专业包装出来。显得高大上，让家长和学生都能接受，其实本身专业并没有好坏之分。但是在老百姓的认知上有好专业和坏专业的差别，所以一些所谓的不好专业招生就遇到困难，一些大学就想办法尽量去美化这些专业。真的是为了招生操碎了心。#2022开学季#