想咨询一下关于想考个人力资源管理，该看哪些书呢？的问题，大家能帮助我解答一下吗
人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997密歇根大学人力资源管理专家戴维·尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE（人力资源策略）、BP（战略性人力资源）、SSC（人力资源组织）的方式分工协作，就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题，重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发，介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开，引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例，从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱，也了解如何推动和设计三支柱。
今日读书打卡，新经济时代的管理方法，管理即是一种方法，也是一门技术。这本书在我做人力资源管理时多次读过 ，今天再读，感触更深。
企业人力资源管理师的就业前景怎么样？企业人力资源管理师的薪资待遇怎么样？
企业人力资源管理师就业前景还是很好的，我国大部分企业的人事部门已经转变为人力资源管理部门，但掌握专业人力资源管理知识、具有专业资格书的员工极为罕见。据了解，全国人力资源人才缺口超过70万人。全国有1.3万多人参加了该职业的资格认，该职业的人才已成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，具有资格书的人力资源人才已成为企业竞争的对象。而且工作要求熟悉政策法规，有一定的专业知识，实行就业准入。
目前，人力资源管理师是从经济学家(人力资源专业)的方向独立出来的，具有职称和资格书的作用。所有企业统一认可和使用人力资源管理师书。人力资源产业前景广阔，市场需求量大，具有人力资源管理师书，可在企事业单位从事更的人力资源工作，如HR BP(人力资源业务伙伴)、HRM(人力资源管理师)等，未来五年，人力资源将成为热门职业。随着社会经济的发展，人力资源管理师的就业前景将继续朝着良好的方向发展。
人力资源管理师就业方向：
1、型发展路线:比如、绩效、OD等
2、综合全盘管理型路线:深入业务走HRBP路线
3、深入业务型路线:掌握HR全领域知识
4、其他发展路线:比如职业咨询顾问、猎头等
企业人力资源管理师的薪资待遇怎么样？
全国平均人力资源管理师一个月拿 6K-8K 工资的占比最多，达 40.9%，一线城市的工资要高很多，北京人力资源管理师一个月拿 20K-30K 工资的占比最多，达 50%，上海人力资源管理师一个月拿 10K-15K工资的占比最多，达 100%，深圳人力资源管理师一个月拿 10K-15K 工资的占比最多，达 53.8%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
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龙老师：18984377362
金色回忆
2022-10-13如果想做人力资源工作，考取一定级别的人力资源管理师证是必须的，根据你的经验和学历情况，选择一定的级别考试，在证书考取的过程中，你会系统的学习人力资源的六大模块，这对你以后的人力资源工作有很大帮助。
如果想在人力资源工作的路上越走越远，那么你还要继续学习更专业的知识，利用网络的一些专业的人力资源学习网站，进行进一步的充电学习，例如三茅就是一个不错的学习网站。
在工作中发现问题，随时利用身边的同行，关注HR圈子，尽量参加他们的沙龙活动，学习一些书本上学不到的实战经验。
利用大量的网上视频，专攻人力资源管理六大模块的某个模块，视频的信息量大，讲的生动易接受。
参加一些人力资源方面的培训，比较专业的培训，是你的人力资源管理知识有一个大幅度的提升。