想咨询一下关于职业经理人有哪些权利？什么样的企业聘请职业经理人？的问题，大家能帮助我解答一下吗
500强企业聘请
国有企业正在试水职业经理人制度。但是，当前我国的职业经理人市场不是很健全，而且不少职业经理人来了国企后水土不服，所以现阶段，国企不可能把所有的高管岗位都搞市场化招聘。于是，鼓励内部现有干部和公开招聘的候选人一起参加竞聘。
根据改革要求，本企业内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。
所以这是一条“单行道”。变成职业经理人之后，如果业绩不好，考核不合格，就是面临失业，职业风险是很大的，导致现有干部愿意转换身份的并不多。
老吴与一些国企高管聊天，他们还是觉得“体制内身份”更保险，也不稀罕什么市场化的高薪。国企改革路在何方？有兴趣了解的朋友请戳下方专栏卡片：
职业经理人有自主择业权，根据自己的选择与用人单位建立劳动关系，按照劳动合同约定、《公司章程》及公司规章制度规定履行职责，行使权利。有权在授权范围内行使经营管理职权，同时不得滥用权利损害公司利益；对于提供的劳动有权获得劳动报酬、有权享有社保、津贴等福利，有休息休假的权利，对于损害职业经理人劳动权利的行为有权要求用人单位予以纠正。
具有一定规模的企业都有聘请职业经理人的需要，无论是国企和民企。甚至是传统的家族企业、股东直接管理的企业，也需要具有专业技能、管理经验的职业经理人提升企业的经营与管理能力。
静以修心丶
2022-09-17#大家同意取消物业公司吗#
可以采用业主合伙制治理模式。由业委会自治，成立业委会，并组建由小区内具备管理能力的业主（或业委会聘任人员）担任管理者的服务中心（或物业公司）。
1.业主合伙制管理模式：业委会+管理层（含聘任职业经理人）+监督机构，业委会作为最高权力机构，管理层负责日常经营服务，监督机构负责审计监督。
2.物业费：采用成本+利润（核定利润率，不高于10%）方式初步核定，每年可调整一次；增值服务收入及中心利润由业主共享。
3.股份按照建筑面积核定，实现盈利，除用于公共建设以外的盈余可进行分配。
3.收支透明（每年公布年度收支明细），管理者及员工年终享受绩效奖励。利润主要用于社区公共环境建设，提升社区地产价值。
4.业委会下成立监督机构，只对业委会负责，每年组织审计监督并公布结果。
当然，建立业委会自治的管理模式，需要相应的管理机构和制度支撑，包括内部管理体系，对外的公共服务职能体系等等。