想咨询一下关于企业只招985.211大学的毕业生，属不属于招聘歧视，能去劳动局告吗？的问题，大家能帮助我解答一下吗
我认不是歧视！你去饭店吃饭！老板硬叫你吃你不喜欢的菜！这也是逗你高兴吗！就是这个道理！老扳用人！要名牌大学生！这就基本条件！
提到歧视我想起之前看到的一篇文章，是分析双十一活动如何运用经济学中价格歧视原理设计优惠活动规则的，很有意思。我想说其实这个世界歧视无处不在。只是法律为受歧视群体提供了维权的武器而已。
你的问题是招聘歧视这个范畴的，那么就要先搞清楚什么算招聘歧视？有没有法律规定？
2008年出台了好几部劳动领域的重要法律，其中就有一个叫《就业促进法》，明确了平等就业不得歧视的规定。招聘歧视，准确的说应该叫就业歧视，我们可以看看这个法律里规定了什么算作歧视。
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
就业歧视的内容包括：
1)性别，不得拒绝录用妇女或提高录用妇女的标准。
2)民族，法律规定对少数民族应适当照顾。
3)传染病病原携带者，比较常见的是乙肝，除非食品行业等不得在体检时检查这个项目，否则违法。
4)残疾人
5)农村劳动者
就业歧视是指这些内容，你说的企业只招985和211的行为符合用人单位的自主用人的权利的规定。不属于就业歧视。
希望有帮到你，欢迎关注@怡路同行2019
傻孩子，没有企业会公开说只招收985.211的学生，但是他们会为双非的简历准备一个垃圾箱！这就是现实，你无法抗争！
如果有企业明文说了只招聘985和211的学生，是可以去告的，之前是有企业这么写，后来被批评说搞学历歧视，现在大多企业都不把这条要求写出来，而是在招聘的时候实际这么执行，这就难以举证告了。没办法，现实就这样，现在大学生多，工作岗位少，企业自然可以挑染。
不属于，只能怪自己没考上，不能怪企业
您好，广西事业单位考试为您解答。
每个企业会根据自己的需要招收相应的人才的。
招收985/211高校毕业的学生可能是因为高校的某些专业突出，符合企业的需要，所以在招聘上会注明招聘这些高校的学生。有的企业会认为，招收高校毕业生有助于提升企业形象，储备人才。也是站在为了企业考虑的出发点。可以理解。
还有一些企业跟985、211高校有合作的课题或者项目，招收人才的时候就会优先考虑合作院校的。
您可以提升自身实力，因为工作中还是看重能力的。
祝您生活愉快。
点石成金
2022-11-24绝对违规，清北招生按高考成绩为标准，请你先告这俩学校吧！太歧视差生了，为啥只选选成绩最好！建议录取标准对所有考生一视同仁！不以成绩论英雄！