想咨询一下关于为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？的问题，大家能帮助我解答一下吗
学历对于好的企业招聘员工是很关键的考虑因素。好的高校毕业生意味着在高考竞争中，这部分学生已经是胜出者，从节省成本角度来看，最经济节约。在我国，高考是最公平的升学机制和改变学生原本阶层的机会。211和985院校更是高校中的佼佼者。从另一个角度来说，善于学习的学生，在其他方面也会相对来说比较优秀，比如情商，人际交往能力，学习新事务地能力。就像一个好的平台，会给人才带来不同发展的道理是一样的，好的大学，特别是985和211院校，带给学生的专业素养、国际视野、格局大小都是不一样的。所以，好的企业招聘毕业生是985和211院校学生，是最经济节约的方式招聘到好员工的方法和途径。
生活不易，都是为了养家糊口啊。
郑州富士康厂区门口，骑电动车上下班的人是人山人海。
疫情三年，国企好多企业减员减薪，私企好多倒闭，再加上今年一千多万大学生毕业，985和211好找工作，但其他大学，找工作难上加难，如今不敢挑工作，只要有工作，能挣到钱就谢天谢地了。
因为企业招一个人，会进行一个风险评估。相对来说，一个985/211毕业生相比于于非此类院校毕业生的风险要小一些。因为首先能够考入985/211学校的学生，证明他的基础和以及高考成绩比较好，而这又能够侧面的说明他们的智力和学习努力比较好。此外，还有他们在大学所受的素质教育也比较好。
但是，是不是这就代表其它学校的毕业生一定比这类学生要差呢？答案当然是否定的。
那么非985/211的学生如何提升自己，从而有机会超过前面这类学生呢？建议如下:
第一，大学积极参与老师的科研课题，学习好自己的专业知识，争取考上一个知名院校的研究生。
第二，努力增加自己的知识面，全方面的发展自己。
第三，自己参加实习项目，通过广泛的实习，明白自己的能力的长处所在。在自己擅长的领域发展，然后各方面的收入一定是可观的。并且还可以工作的比较开心。
以上就是我对该问题的看法，欢迎大家积极讨论，相互交流。谢谢大家。
这个问题从几个方面来讲
企业也好，公司也好，都想招聘人才，人才的判定标准是什么？当然是知识储备多，个人能力强的人。如何来寻找到这样的人才？招聘985和211学校的学生就是一个正确而简便的方法。
首先第一个，985和211在招新生入学的时候，入学成绩都是很高的，比一般的大学都要高。这说明到985211读书的学生，大部分智商都是高的。
其次第二个，985和211都是中国政府都是教育部重点扶持的学校，个学校里面有重点的专业，重点的实验室，都是支撑国家发展的行业。
第三个原因，在985和211的高校里，还有很多能力强，视野宽广，知识渊博的教授学者，他们可以给学生最好的教育。
第四个原因，素质本身就高的学生，再教个好的学习环境，里面学习锻炼了四年，整体的素质要比其他学校学生的素质高一截。
企业想要招985和211学校的学生，也是可以理解的。当然不能排除985和211学校的学生也有能力差的，也不能排除其他学校的学生能力素质就非得比985和211学校的学生要差。但从整体上讲，985和211学校的学生确实是人才。
在当前的情况下，经济形势不是特别好。企业招聘的人员不多，尤其是一些好的企业的招聘岗位，竞争是非常激烈的。企业招聘用人单位，更要优中选优，设置高门槛，招聘人才中的人才。
还是985、211厉害，接到大学通知书就可以有编制，还奖励几十万！
据一份宜兴的人才培养计划签约通知显示，人家这个地方开始抢人才了！但是，你必须是985、211、双一流学校才可以！
据这个材料显示，学生凭985、211、双一流学校录取通知书可直接进入事业编制。
没错，大学还没上，就可以直接先签约预约，大学期间补贴给你学费，并奖励30万—50万。
不知道这个对宜兴的孩子有没有吸引力，反正这个要是在山东的话，应该会挤破头，一个公费师范生，在山东有些考生甚至985、211都不去，也要直接有个编制。
但是，这个东西，在南方就不一样了，他们对体制内有点看不上，很多家长喜欢让孩子做生意或继承家族企业。
985，211，有人才引进，选调生，各种科技岗，好的国企央企，大学老师等职业选择，考公务员的有，也是头部公务员。所以985 211的孩子还是最优秀的，你不能拿个例说话，概率问题得懂！
差也有七八成
谢悟空邀，我看这些企业也是为了自身的利益而着想呗，其实只要专业对口，任何大学都有好学生，都能胜任各个企业的工作，他们要这样，你能奈何！再者还是受疫情影响，招聘有限的缘故，他们就选精挑肥，但不一定会满足于他们，主要还是看高校学生的个人工作能力！
岁月如梦
2022-11-24有些企业属于高科技和研究型的，招聘211和985的毕业生是可以理解的。但是很多企业并不需要这类的毕业生，也跟着凑热闹。有的是为了突出表现自己，认为名校的毕业生可以提升自身形象；有的企业就是宣传自己，并非真招聘毕业生；还有的是把标准定得高高的，可以对那些非名校毕业生造成压力，趁机压待遇条件。不管如何，这样的招聘需要受到监控，以保证招聘市场的健康发展。你说呢？