想咨询一下关于员工提出要进行提升式的进修，希望公司给予假期及报销费用，如果你是老板会怎么做？的问题，大家能帮助我解答一下吗
你所在的医院要组织学习进修，你正好符合要求可以去参加。但是科里最近工作比较忙，经常加班，领导想让你把精力放在科里工作上。你怎么办?
【参考要点】
1.处理原则
本次进修的目的是为了提高业务水平和政治素养，是一次很好的机会，我会尽量跟科室领导协商，争取这次机会，进修完毕之后再为科室做出更大的贡献。
2.具体措施
(1)找到领导，向领导表达自己想参加进行的意愿。①向领导表明自己本次进修，也是希望在业务水平和素养上有所提升，希望通过此次学习之后，能够回到科室，承担更多、更繁重的工作任务，减轻领导和其他同事的负担。②感谢领导和其他同事的理解和宽容，毕竟我进修期间，无法正常参加科室工作，他们会非常辛苦，但是我一定会以利用一切可以利用的时间比如说休息时间，尽可能地承担工作，尽量做到工作、进修两不误。
(2)在进修期间，认真参加各项培训学习，努力提升自己。同时，利用一切可以利用的时间，承担科里分配的各项的任务。
(3)进修完成后回到工作岗位，将进修中学到的知识技巧有效地利用到工作中。同时，以后在工作和生活上，我也会多关心同事，多热情帮助他人，多承担各种工作任务，用自己的行动表示对同事们的感谢。
刚刷到抖音说，29岁拿不出6万彩礼。评论区清一色都是说“怎么可能拿不出”，“如果25岁大学毕业，4年都不止6万了。”又或者“我要是女的要走了”。“29岁6万都没？”……
此刻，我才知道，原来大家挣钱那么容易。
试想，如果25岁本科毕业，如今的环境，在城市，按一万一个月，租房算保守1千/月，生活费（早餐3块+午饭晚饭30）那就990/月，一个月水果加和朋友聚聚，和朋友聚一个月算一次，如果吃得便宜一顿几百块，那一个月保守算800。然后买衣服等生活用品，一个月500。这里总共3290。
如果你要养父母，一个月至少转1千，朋友结婚等人情随礼，按年算一年2000，平均200/月。那么就是一千二，加上刚才3290就是4490。那么一个月剩五千左右。
大致总结以上一个月剩5千（那么一年就是6万），还没包括自己或者老人生病等的花销。那么4年就是24万。
到了结婚这一步，那么结婚前的约会，礼物等支出。如果有些在工作过程中还要去进修提升自己等的教育支出，考车牌等考证支出。如果婚前即便没有供房那也可能供车。这里还要除去一笔。
彩礼6万，那么除去彩礼，结婚酒席，婚纱照等各种各样的东西，感觉就算4年存了24万，减去彩礼6万就是18万，综合后面的花费，也是没钱啊。
所以说呢，这是按一个月一万算，还有些人没有一万一个月，又或者中间换工作等呢。生活的压力，让这个社会男的觉得女的物质，女的考虑婚后生活没什么保障。
结婚这东西，真是不好说，挣钱这东西没也那么容易啊。
全民补习，只是提高了学校的录取分数线。那么医院医生补习进修，只是提高职称的门槛。企业职工努力培训。只是提高提升的门槛。看来今后最好重情山河风光，品品美食。才是当下要做的事。
岁月悠长
2022-10-26答应，并要求签订服务协议。
首先，员工要进修，是对于自身能力的提高，企业作为用人单位，员工能力高了，对企业的价值相对来说也高了，这是一个双赢的局面。企业付点钱算什么。
其次，员工进修，有的人进修完了就拍拍屁股走人了，那么企业如何预防这种情况？通常的做法是签订培训服务协议。
培训服务协议，主要是约定员工接受培训后服务企业的年限，可以约定违约责任。
这个在劳动法中也有支撑。劳动合同法第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”
如果员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。实操中需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。