想咨询一下关于面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？的问题，大家能帮助我解答一下吗
分两种情况。
如果你是应聘一般的岗位——
比如XX助理，XX初级工程师，XX专员等等岗位，面试的结尾，当面试官问你“还有什么问题吗”，你就问薪酬待遇，员工福利，平时的工作作息，是否加班，如果加班的话一般是怎么样的强度……这几项，是你作为这个公司潜在的新员工，最应该了解的、跟你个人也最为息息相关的事情，多了解一点就能少做一个错误的选择。
如果你是应聘比较高阶的岗位——
比如XX高级工程师，XX总监，XX主管，这样的岗位，在面试尾声提问题的时候，可以围绕公司的战略发展，企业文化，你所应聘的团队现在所面临的挑战，等等诸如此类跟公司发展的大方向有关的层面。问这样的问题，可以侧面反应出你对这家公司有比较高的入职意向，可以为你最终面试成功加分。
根据我自己面试别人的经验，我在面试的结尾，一般也会问候选人“你还有什么问题想问我的”，个人而言不太喜欢“我没有什么问题”这种回答……
因为我觉得，如果候选人什么问题都没有，说明他对我们公司、对我们招聘的这个岗位不是很感兴趣，所以连待遇、福利什么都懒得问，那在做最终决定人选的时候，我可能就不会考虑他了。
听说，在面试的时候，面试官说的话语越多，面试就更容易成功哦。
因为面试官话多意味着他可能跟你聊得很嗨，就更容易对你有印象有好感~
请记住，面试是双向选择，你有权利在面试的时候对面试官问你想知道的所有问题，对方回不回答、怎么回答是一回事，你问不问又是另一回事。
不要觉得不好意思，更不要一提钱啊、休息啊就觉得羞耻，大家来打一份工，都是为了挣钱的，面试官也是如此，所以面试的场合不要露怯，想问什么就问好啦。
面试的时候对公司提出哪些问题比较合适？
我觉得非常有趣的是，作为一名招聘一线的HR。我经常在面试临近结束的时候询问候选人：还有什么需要问我吗。
往往这一环节，候选人们之前的内容都准备的滴水不漏。但是到了提问环节，要么就是想了半天说问不出问题。要么就是明显没有准备，沉吟半响。给了我一个不尴不尬的问题。。
其实面试的时候，包括前面的自我介绍也好，面试的一些问题回答也好，都可以看作是一场面试的必答题。而对面试官提出问题，则是一个加分题。问得好，会让你给面试官留下比较深刻的印象。
在说出我理解的比较适合的提问之前，我想先说一些反面教材。
我遇到过以下一些让我啼笑皆非的问题：
1、你们单位是双休吗？？
2、你们园区里面有食堂吗？
3、你们几点上班？几点下班呀？
4、我想要的工资，你们开得起吗？？
以上这些问题不是不可以提问。只是在这个环节上，提出这些内容的问题不是特别得体。以上这些问题比较适合当我们双方已经面试结束，并且都有进一步合作意向的时候。再问也不迟。
那么在面试的时候，对公司提出问题，这一环节到底在考察面试者什么呢？
我多年的招聘经验，让我对这一环节的思考是：候选人的提问质量，代表着这个人对这个面试岗位的理解。以及是否对我们这个企业以及这份工作感兴趣。
换一个角度来想。你面试了一两个小时，主要是你个人的内容输出,也就是对方提问你回答。你面前就坐着一个这个公司的员工，如果你没有任何问题要问，是不是代表你对这家企业毫无兴趣？
面试是一个双向选择的过程。在面试中，我其实很注意候选人对我们这家企业兴趣大不大？如果兴趣不大，就算他的条件再符合，我觉得未来进一步合作的可能性也不大。而有没有问题。则是一个很好的判断方式。
我认为比较得体的提问,，可以从以下几个角度来提问。:
1、组织架构方面
相关问题可以有：
我所在的部门组织架构是怎样的？
整个公司的组织架构是怎样的？
2、企业规模方面
相关问题可以有：
我们企业的规模大概是多少人？
新的一年人员编制有没有什么新的变化？
3、企业发展方向
相关问题可以有：
新的一年，我们企业有什么计划或者目标？
如果有一些行业变化，我们企业准备如何迎接这样的变化？？
4、面试岗位方面
相关问题可以有：
直属上司对这个岗位的期待是什么？？
另外需要注意的是，提问的语言也是必须要有职业化的语言来提问。
就比如说你想知道这家企业的上下班时间。如果直接开口问几点上班，几点下班，就显得有点不太职业。
一般可以这么提问：“我们公司的工作时间，大概是从几点到几点，午休多久呢？”
如果你想知道自己的，希望薪资他们是不是愿意支付，千万不要直接问给不给的起这个工资。
也可以这么提问“请问，在简历上填写的期望工资。是否在你们提供的薪酬范围内？”
其他问题，在问出口之前，也请稍微在大脑中翻译成一个比较职业化的语言，再问出口。
最后祝大家好运！
我是@妤墨，持续输出职场方面的内容。有兴趣的朋友，欢迎关注我。
只要你秉承着诚信的态度，其实都可以的问的，有什么不方便问的，可以加个微信啥的，或者电话里问。
因为招聘本身就是双方选择的平台，大家都是平等的，面试时公司会和你沟通了解你，而这个也是你了解公司的时机；但是很多都会有祸从口出的情况，中国人大多都会比较婉转，如果没有多少实力的话，而口才也不太好的话；还是少说话，面带微笑，给面试官一种吃苦耐劳、性格活泼开朗的好印象，这样也可能在面试中加分；或者还没有面试之前就要有一个模拟面试。
如面试过程中有紧张的情况，可以多投简历，先面试，你个人觉得不会去的公司，练练胆，这也可以帮助你更加了解你要面试的这个行业。
希望采纳哦
首先你肯定最想问公司的待遇，不过这早out了，这样公司会觉得你是奔着待遇来的。其实待遇也很重要，但放在后面说更加贴切。
那么应该问公司什么问题呢?首先你是来应聘工作的，自然就要问工作方面的事情为优先。首先你要递上简历，之后面试官会问你的基本情况和爱好，然后你会当面和面试官交流公司以及工作的情况，接下来便会讨论你是否适合做这份工作，最后会让你回去等消息。
那么在交流情况的过程中，一般情况你是看过公司的网络页面的，所以会大致了解这个公司是干什么的。接下来就要根据你了解的抛砖引玉，问出公司更多的信息，这对你接下来的决策有所帮助。
聊完公司，一般情况下聊工作的要求，这个时候你可以主动点，把公司对于工作要求和待遇都基本了解清楚。最后他有可能会试探地问下你能否接受这份工作，这时候你对所有的信息都有大致的了解了，可以选择去或不去。当然选择去也得等面试结果。
面试可以失败，但最忌不知面试为何失败。在面试失败的时候，你需要找出失败的原因。原因多半不会说是不缺人，因为这种原因面试官肯定会当面说。那么你需要客观分析那天你面试的表现，回顾一下面试官的问题，并揣摩回答的地方有哪些不妥，或者答案是真实的但却引起了面试官的顾虑?因为一次面试就是一次包装，你把自己包装成了什么样的人，他就会根据你的特点选择是否录用你。
教育
2022-11-25公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员、事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能、团队精神、以往经历、与职位或岗位相关的内容：最后面试基本是薪资、培训待遇、保障类的内容。也有一次性面试出结果的。
那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。
1、问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低；可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。
2、薪资、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。
3、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。
4、年假、病假、事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。
5、企业是否给办理户口的迁入等事宜，在特大、大城市尤为重要。
另外就是如果你有特殊技能的话是否有相应的待遇等。
如果以上问题问得恰到好处，不仅解决了自己的问题，也让面试官感到你是一个胆大心细，可以信赖之才。供你参考，应聘如意！