想咨询一下关于在无领导面试中如果发言次数少是否一定被淘汰？的问题，大家能帮助我解答一下吗
#教师招聘##全国招聘信息#岗位信息：重庆万州教育事业单位考核招聘公费师范生46人
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向2022年毕业定向万州区的农村小学全科教师及学前教育公费师范生考核招聘工作人员46名，具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、报名及资格审查
本次考核招聘实行现场报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名。
（一）时间：2022年8月25日上午9:00-12:00。
（二）地点：万州区教委（万州区白岩路256号）六楼大会议室。
（三）所需材料：详见附件3。
四、考核
本次招聘的考核方式为片段教学，即按指定课题备课30分钟后上课10分钟的方式进行。主要考察考生的教学实战能力。面试分值100分。
面试时间初定于2022年8月27日，具体时间和地点以《面试通知书》为准。
考核总成绩=面试成绩。
五、选岗
选岗时间初步定在9月初，经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，以招聘岗位分类，在符合干部回避情形的原则下，按如下方式选岗：按总成绩名次为序，依次选择聘用单位，若总成绩一样，则比较在校奖学金获得情况，获奖等次高的优先选岗，若等次一样，则获得同等次奖学金次数多的优先选岗，若仍相同，则采取抽签方式确定出选岗顺序。
六、聘用及待遇
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
#秋招伴你行#后疫情时代，视频面试在招聘面试中被使用的频率越来越高，尤其是校招中，异地面试的情况下，几乎一定会遇到视频面试。
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这两年，随着视频面试在校招中的常态化，职前菌遇到过不少本来优秀，但在视频面试中却因为一些外在因素错失机会的同学，真的很可惜。
职前菌今天想跟大家聊一聊，相较于线下面试，视频面试需要格外注意些什么？
你好，我的华图老师告诉过我，有考生认为“面试答题时，一定要多说话，每个题答的时间越长，得分越多！”。但，实际是，得分多少不在乎答题时间长短，而在于内容。
面试中，每个考生都希望将自己准备的内容，尽可能多的呈现在考官面前。好多考生喜欢侃侃而谈。我们可以换位思考，如果某人和你聊天，逻辑严谨，表述生动，旁征博引，谈话内容充满智慧的光芒与人生的哲理，你会觉得无聊吗？当然不会。但是，一个人讲话没什么内容，只是一句话翻过来倒过去的说，而且说话死板，没有内容，你想多听吗？当然不会。所以，并不是答题时间越长，得分就越多，也不是发言次数少，就一定会被淘汰。
不发言被淘汰的概率会很大，但发言次数少就不一定了，看你在整个小组中担任什么角色，你的个人形象，你发言的质量，你应聘的岗位等都是参考因素，什么事情都不是一棍子打死。
由于参加面试的同学相互比较陌生，所以无领导小组讨论更容易考察出考生的应变能力和言语沟通能力。
“多说好过少说，少说好过不说”一直是大家的一种误区，话说得多了暴漏的问题也会越多，话说得少了又表现不出你的能力和自信。所以，发言次数的多少并不是重点，重点在于你的发言是不是至关重要的，是否具有含金量，是否能道破问题关键，是否能推动整个讨论过程的进展，说一百句废话都抵不上说一句关键，反而还给面试官留下不好的印象。把握自己的发言机会，把发言权说在点子上，你才能成为整个讨论的关键人物。
以我的感觉是发言次数和发言的质量是核心。发言次数至少比平均高出两次，这样至少让面试官能够记录并关注到你。发言质量就是你的制胜法宝，每次的回答不但总结了前面的环节还说出了自己的看法，不刻意但是很明显的在一定到程度上引导了流程，那么就是成功的。PS 发言一定要有逻辑性，发言一定要有逻辑性，发言一定要有逻辑性，重要的事情说三遍!！！
这里看这个面试的目标是什么岗位，如果是领导岗位那么发言次数少的人一般被淘汰的概率会很大。因为发言少就意味这你缺少领导力和影响力，同时抓住机会发言是领导岗位很重要的一个职位
教育
2022-10-25广东公务员擦边进面如何逆袭？！
无领导小组面试怎么练习？
去年广东全面推动无领导小组讨论，让考生措手不及，造成低分与岗位失之交臂。今年还有半个月就要面试了，考生务必要提高重视，加强备考练习。
♞无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。
★日常备考练习时需注意以下几点:
1.做好倾听和记录
无领导小组参与人数多，观点多样，要避免自己的观点和他人重复。同时，找出对方观点漏洞，及时反驳。
2.注意言行举止
发言时，注意举止得当，切不可因为观点冲突，情绪上头，用厌恶的表情和姿势表示不屑，或发言时用手指着对方以及使用不文明用语。此项占分值，请认真对待。
3.梳理逻辑快速形成观点
面试时间短，留给我们思考的时间不足10分钟，平时务必要加强训练，积累时政热点，对策方案的素材，练习时，要能快速结合已有素材，高度概括，形成有效观点。
4.发言频率
根据自己的能力和场上变化，适度输出观点，切不可好大喜功，肆意抢夺队友发言机会，这种情况个人会被扣分，同时发言观点内容重复，也容易让全组得低分。
5.积极和组员达成观点一致
无领导小组讨论，尽量和同组组员观点相近或达成一致，这关系到全组人能否获胜。讨论前，大家充分沟通，组内观点可以有适度差异，千万不要有大的对立，以免影响最后的总结陈述和最终得分。
★很多考生都在异地备考，若线下无法凑齐同伴共同模拟，也可以在线上组织模拟无领导小组讨论，互相点评和复盘总结。
★附上去年回忆版面试真题和今年的模拟题，大家有空的时候可以练习使用。
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