想咨询一下关于能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？的问题，大家能帮助我解答一下吗
最重要的要保持自信的心里状态，不要害怕，回答问题表明自己的态度，着装整洁，不穿奇装异服，抬头挺胸，语速平缓，拿到面试题做好准备，理清想表达的观点，分条叙述
生活中的察言观色的小技巧，你一定用的到。
坐在你对面的人；如果把手机倒扣着。从心理学上来说，他大概率有不想告诉你的秘密
在演讲或面试时，对方眼中的你，并没有你自认为的那么紧张
人们很容易高估周围人对自己外表和行为的关注度。而实际上在别人眼中，你并没有那么重要。
第一次的选择，往往是最终选择几个小时逛街下来，还是选择了第一个看中的。
这是因为我们倾向于，用第一个作为参照物来判断后来的选择。
当一群人同时发笑时，每个人都会默认地看向自己感兴趣的那个人。
如果一个人真的生气了，他拍桌子和怒吼一定是同步的。
如果他先拍桌子后站起来吼，那么他只是在装生气。
一场面试是否通过的决定因素，当然就是在面试现场对面试问题的回答情况了，有些时候面试官可能会问你一些非专业性知识的问题，例如介绍一下你的优缺点，为什么选择这个岗位等等。 如果你听不懂面试官的画外音，用学生思维来回答某类问题。很有可能会功亏一篑。
今天学长就把自己在面试过程中收获的经验分享给大家，比如最容易被问到的问题，参考思路和可能会触雷的点，这些都是学长当面踩过的坑，希望对学弟学妹们有帮助。
1.自我介绍环节
这个问题基本上百分之百会被问到，因为刚开始面试的时候面试官需要时间去观察你的简历内容，那么就需要自我介绍来做一个缓冲，重点是考察你的逻辑思维能力以及语言表达能力。
在做自我介绍的时候一般来说控制在1-3分钟最佳。主要介绍的内容可以围绕以下三点来进行！
1.教育背景介绍 2.主要取得的跟这个岗位相符的成就3.为什么选择咱们公司
在自我介绍过程中最好围绕star法则来进行。这样介绍下来既有逻辑又有成果，很容易吸引面试官的眼球。
情境（Stuation）：在什么样的情况下
任务（Task）：有什么工作任务
行动（Action）：通过什么样的方式
结果（Result）：取得了什么样的结果
世界五百强都很推崇的一种讲故事的逻辑，在工作中汇报任务时也会用到
2.介绍一下你的优缺点
这道问题可以说是很容易触雷，有些小伙伴可能就真的说了比如我的优点就是爱跑步，喜欢运动什么的。其实对于优点来说面试官并不怎么在意你说的这些，他更想听到的是你所说的优点是与目标岗位相匹配的优点，
比如你面试了一家新媒体运营岗位，那这个岗位需要文案能力、组织能力 、数据分析能力，那你的优点介绍就可以围绕以下三点来说明。
如果是一家地产公司那你需要的优点就得是逻辑能力、协调能力和管理能力。
对于缺点的介绍
在谈到自己缺点的时候，我们一定要避开三观和性格方面的缺点。最好谈的是我们因为年轻受限的阅历，知识和技能。
这几点未来可改进的空间大。在介绍完缺点之后一定要说虽然我现在这些方面不足，但是我已经开始为了克服这个缺点做出了怎样的努力。
3.谈谈你的职业规划
这道题主要是想考察面试者对自己未来的发展设想和职业生涯规划能力，也是面试官判断你是否会长期就职该公司的一种方式。
在回答过程中我们最好要结合自己在企业中的成长来回答，切忌好高骛远，不用描述太多比如职位和薪资。要强调你的稳定性和踏实工作的态度。
比如我很认可这个岗位所需要的能力我希望在3年内稳扎基础，未来想学习更多某某方面的技能，最终成为一名全能型的人才。
4.你还有什么要问的吗？
如果被问到这个问题，说明面试官还是对你有些意向的。如果你实在喜欢这个公司，那么接下来的交谈就非常重要了。
你可以从岗位工作方面去问，因为岗位职责是很笼统的东西，你可以询问如果我成功入职该公司您对我的期望是什么，在工作过程中我主要跟哪些部门的同事进行对接。
这些问题可以表明你对这个公司有很大的兴趣意向，只要问得好哪怕这家没有录用你，你也依然会给面试官一种与众不同的印象。说不定以后还有合作的机会。
当然了大家在最后反问环节个人建议不要问一些没有含金量的问题，比如部门男女比例，福利待遇之类的问题。显得很小家子气。
好啦以上就是面试过程中百分之八十都会被问到的高频问题，还有一些中频问题我会陆陆续续的更新出来，不过归根到底，提前准备面试题目只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲努力去提升自己的能力和价值才是真正的王道。
最后的最后学长祝愿屏幕前的小伙伴们都能找到自己心仪的工作，如果你想了解更多求职相关知识或者向我提问的话，欢迎关注我的个人gz号“土木好学长”进行留言，每一份留言我都会看的哦。
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“我是社恐，一面试就张不开嘴。”
“面试官问的问题不知道怎么表达。”
“听不懂面试官在问什么怎么办？”
......
很多伙伴们可能在求职面试中遇到过各种问题，很多同学对于入职面试或多或少都有疑问。该怎么回答面试官的问题？做什么能够给面试官留下深刻印象？遇到自己不好回答的问题该怎么办？还没工作就谈钱合适吗？
别慌，安博生涯为你梳理面试相关小常识，希望你看过这些之后能够在应对面试方面略有心得~
首先我们要知道，面试虽然是你与面试官的即时沟通，但是作为一个“考试”是可以提前准备甚至提前预习的，那么我们需要在面试前做什么准备呢↓
知己知彼，百战不殆。面试前要做的事之一就是熟悉招聘企业的各种信息和将要应聘的职位信息、有哪些要求。同时也要结合自己的实际情况、自己的缺点是什么，思考有可能在面试过程中遇到的问题，提前预演设问与回答，争取在面试中做到扬长避短。大家可以到一些职场社区或论坛上搜相关公司或同行业岗位常见的面试问题，由此模拟几个面试中常问到的问题，预演答案，设置回答时自己时什么动作语气，能够做到扬长避短甚至引导面试官的回答，这样相信你在面试时就会更有底气！
关于面试时的着装，有的同学会问，西装是必须的吗？安博生涯在这里回答：不一定。如果你要面试的是风格比较沉稳的国企或者参加公务员事业编这种竞选型面试，西装出席能够表现出你对这次面试机会和这份工作的重视。但如果你是面试互联网或风格年轻的文化公司，那么保持着装干净大方就可以了，毕竟毕业季到来，夏日炎炎，也要考虑衣服的厚度，不要人还没到面试公司，已经满头大汗毁了形象。
当然了，鉴于当下疫情，很有可能你的面试采取的是线上形式，那么这里需要注意的是，你的设备和网络都需要提前调试，摄像头的角度、清晰度，外放还是耳机、有线还是无线，都需要提前考虑好。
面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。下面，安博生涯向即将步入面试关口的应届大学毕业生分享5大面试实用技巧。
“请你做个自我介绍。”、“请你介绍一下你的经历。”此类题目几乎是绝大多数用人单位的开场白，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，要注意内容简洁、条理清晰、层次分明。自我介绍时间不宜过长，最好不要超过2分钟，把握在1分钟左右。
在被问到爱好或者平时做什么时，最好能有一些如远足、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来给自己“立人设”，突出面视者的乐群性和协作能力。企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，可以结合简历中自己的性格特点用爱好给自己加分。
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。在述说缺点时可以先从你所应聘的岗位性质出发，例如是财会类型尤其需要细致认真的岗位，你就不能说自己比较神经大条、不拘小节。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，比如说自己快言快语，人比较“直”。在表述时也可以尽量放松表情，不要显得过于圆滑，会让面试官感到你不真诚。
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
虽然说打工是为了赚钱，但是太快谈钱会让面试官有所疑虑。毕竟作为初入职场的毕业生，能够在工作中积累经验增长见识，为接下来的职业生涯奠定基础才是最重要的。太快问“你们的待遇怎么样?”很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢?谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
如果你对面试、简历、或未来方向还有许多疑问，不如关注安博生涯，带你了解更多职场知识。
#2022就业季#
大学毕业时第一次找工作，大家是不是对面试都会很重视，收到一家公司的面试邀请，是不是都会提前好好准备一下，而且还会有点小兴奋。
其实不同大小的公司，面试其实还是差很多的。想当初我那时参加电信公司的校园招聘，先是进行笔试，然后再面试，那时面试时是几个人一起的，说实在的，我那时很紧张，而且当时大学的时候，人际沟通这方面的能力注重的比较少，所以虽然笔试过了，但是面试还是没过，挺可惜的，毕竟是本专业相关的工作。所以大学的时候，不仅仅只是读书，也要注重一下口才，沟通能力，组织能力的培养。
后来面试了一些小型的私人公司，那面试就随意多了，就是面试官问一些问题，一些大学的情况，没有那么严肃。
所以你要是以后想进正规的公司，那么大学时其他能力还是要注重培养的，而不能像高中时仅仅是学习。
面试中最重要的就是第一印象。因此关于面试技巧我们大概要分为两类。第一是我们的职业素养，第二是我们的专业素养。
首先来说一下职业素养。我们需要根据我们面试的岗位，确定我们接下来面试应该以什么样的一个形象去见面试官。
着装:
比如，如果你面试的是房地产、金融、商务咨询等这一类的公司，那么你需要有一个比较职业的着装，最建议的自然就是正装。
化妆:
如果你是女生，你即将开展一场面试的话，需要着淡妆，这也是你能够给面试官最直接的第一印象。如果你是男生，请保证你的发型比较清爽干练，不要拖拖拉拉或者是显得很肮脏。
姿势:
在进入到面试的会议室时，记得要跟面试官打招呼。双方握手用力要适中。在回答问题的时候眼神不要飘忽不定，那样会显得你很没有底气。尽量面带微笑，并且非常自信的去看着你的面试官。并不是说一定要全程盯着他的眼睛。你可以以他的眉心为第一点，两肩为另外两点，形成一个三角区域，在面试过程中你的目光可以放在这个三角区域当中。
接下来我们来看一下专业素养。公司信息。
在面试之前，我们一定要仔细的去了解我们所要面试的这个公司的一个大体情况，以及我们所要面试的职位的相关信息。在面试官对你进行提问说你对我们公司是否有了解的时候，千万不要说我没有了解，但如果说你真的没有准备的话，那也不要支支吾吾的，直接非常大方的和面试官说抱歉，我们不是特别了解。
岗位信息。
关于你面试的岗位的话，一定要了解，因为，如果说你连岗位都不了解，就投了简历，会显得你对这个职位没有清晰的认识，对自己也没有合适的定位，然后进行了还投属于瞎猫碰死耗子，能碰一个是一个的状态。这种没有目标和定位的人是公司的大忌，公司不喜欢这一类人。还有就是关于这个岗位的核心要求。一定要结合自己的实际工作来突出自己的能力。
回答问题。
在回答关于这些问题的时候，最好采用star法则。说清楚你当时的一个情境，你在这个工作过程中你的一个工作目标，你采取的行动，以及你完成工作后达成了一个结果，或者说你的这份工作带来了什么样的影响。在描述的过程中突出你在这个项目中你担当了什么样的一个角色？你在遇到什么样的一个困难的情况下，你是怎么去解决的？这些都是面试官非常感兴趣的东西。
总之一句话，机会都是给有准备的人的。所以说提前做好准备总归是有备无患。在做准备的时候还有一条建议就是梳理出你之前工作中发生的一个关键事件，在你面试的时候着重说出这个关键事件，你可以讲故事的形式去告诉你的面试官。当然这个关键时间肯定要是对你能力突出的方面来说是正面的。
以上就是我的分享，更多的欢迎大家补充，后面有机会也可以再和大家分享。
谢邀，你可以查看这篇”面试前需要准备事项“和我应该如何准备与 Apple 的电话面试
你可以参考一下，不懂可以问我
淡定人生
2022-10-21能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？
一 面试前请做足准备，用实际行动证明你的诚意
每次面试前，尽可能把能找到的公司信息，竞争对手，行业信息都了解，这样别人在谈的时候，你就能聊到更深入，这也是尊重对方的时间。能了解多少是多少，积少成多，反复一段时间后，你会发现准备工作开始变得轻松，像造房子一样，先有一个基本框架，后期再添砖加瓦的时候就容易许多。
二 了解清楚工作具体内容和薪资待遇，确认与自己的期望是否匹配
要详尽地问清楚具体工作的内容，以此来确认是否是自己想要的岗位，也能让对方在细节中看到你的能力；等其它方面都谈得差不多了，最后可以主动提及薪资待遇，一般会由面试官来问你的期望薪资，面试者可以给出一个最低可接受的薪资要求，即使你给出的是一个薪资范围，面试官大概率还是会按照你的最低标准来给你OFFER，所以一定要按照自己期望值来给出（特别心仪可以忽略薪资的另当别论）。
（以上内容仅供参考）
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