想咨询一下关于HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？的问题，大家能帮助我解答一下吗
面试谈薪阶段?一定要和HR确认好这12个问题
分行业、分岗位、分人员急迫性，分人、分当时心情。
IT行业来说，HR不会问什么内容的，问了也不起决定作用，一般就是打电话沟通面试时间和地点，然后在面试结婚后沟通工资等待遇。
HR确定面试后，会推给技术人员面试，技术人员分岗位，1-2轮面试比较常见，技术人员面试情况，决定人员是否录用。
面试的问题有很多，有些是提前准备好的，比如结构化面试，有些是根据你自身的情况，随机问的。
最经常出现的问题有以下几个，回答没有完全标准的答案。面试主要看的是匹配与否，而不是你是否优秀。有时候，太优秀的人，反而不会被录用。因为有的公司会担心庙小留不住大神。
1.自我介绍一下吧？这时候，回答基本和简历差不多，但最好不要过短或过长。三五分钟合适，当然不是简单重复简历上的内容，要有信息增量，比如你适合做这份工作的点，多提一下。
2.有没有相关工作经历？这个一般简历上也有，让你说的目的一是看你的表达能力，二是可以看出来你的简历是否造假。
一般造假的会时间线不太明朗，而且在追问一些细节时会露出马脚。
3.上一份工作离职原因是什么？这个最好是不可抗因素，以免碰到新公司和你上一家公司存在同样的问题。如果你说上一家公司不好，等于忘恩负义，说自身原因，又可能引火上身。所以客观因素导致的，就会好一点。
比如离家远，通勤时间长，公司倒闭，公司派你去长期驻外等，一定要考虑好新公司会不会有同样的问题出现，再回答。
4.你对薪资有什么要求？这时候不要着急说出你的期望值，而是委婉地说你相信公司有公平的薪酬体系，你可以试探一下公司职位大概薪酬范围是多少。
等面试官给你了一个范围，不要着急回答，要思考一会。然后一般范围的中位值较合适，不能要最高值，也不要委屈自己拿最低的。
最高不要当场定下来，对方说可以给到那个数，你说会回去认真考虑下。薪酬是谈出来的，要谈判，不是心里偷偷乐，然后就写在了脸上。要不卑不亢。
5.你对我们公司了解多少？或为什么来应聘这个岗位？这个提前做好功课，把公司能了解到的信息汇总一下，分析一下产品质量和市场定位，不要只提网页上都有的东西。
最好能有自己独到的见解，说明你是真心想进入这家公司。
6.你还有什么问题要问我们吗？这个问题不要浪费，也不要问太小的问题。问职业发展相关最好。这样也显得你打算长期做，关注上升空间，有进取心。
HR面试问题汇总，赶紧收藏吧！
问对问题，黄金万两
问错问题，自己上岗。
HR面试问题汇总#面试#
HR面试的问题主要从为以下三个方面：
可以说，你制作简历的过程，就是大多数HR最关心的内容。只不过在大多数面试过程中，并不会直接看你的个人简历，而是考察你的个人表达能力，通过你的表述来判断你的能力。
了解完面试的主要问题，并不是准备好面试的关键因素。
面试，不仅仅是面试官考研你的过程，更是你去考研了解这家公司实际情况的过程。这绝不是一个单项选择，而是一个双向选择。公司是否适合你个人，在于你面试过程中对该公司信息的了解及判断。
那我们在面试过程中，需要向HR询问些什么，来获取有效信息帮助我们判断，这家公司是否合适我呢？有兴趣的职场伙伴可以参考我的这篇《准备入职前，你都需要了解什么？》
准备入职前，你都需要了解什么
相信你看了这篇文章后，会更加清楚的了解到，在面试过程中，不仅仅是HR向我们询问的单一模式，我们也需要准备向HR询问一些相应问题。
职场不易，与君共勉。
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猎头人力资源高管分享：18个面试经典问题？（面试必考，建议收藏）
1、问：请你先自我介绍一下？
回答：不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出个一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。
【条理清晰+一气呵成】
2、问：你的优点是什么？
回答：优点可以回答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等，可以结合你求职的岗位需求，真诚回应。
【个人特征+岗位需求】
3、问：你最大的缺点是什么？
回答：这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就不要说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后，一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
【无伤大雅+承诺克服】
4、问：最能概括你的三个词是什么？
回答：面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。
【关键词+具体例子】
5、问：除了工作，平时还喜欢干什么？
回答：这道题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神。
【岗位相关+团队协作】
6、问：你为什么会选择我们公司？
回答：面试前，应该对面试的企业有所了解，事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目，也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制度非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力。”
【做好功课+企业文化】
7、问：你对薪资的要求是多少？
回答：首先表达对工作的热爱，表明你是因为喜欢这份工作，同时也喜欢这个单位，所以才来应聘。其次，你初入职场，所以在薪资方面的期望值不会太高。第三，你相信，公司在确认了你的工作能力后，一定会给你一个恰当的待遇。
【出于热爱+不会亏待】
8、问：你能否接受加班？
回答：你可以回答“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算加班”。但要强调，自己一定会避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。
【愿意接受+提高效率】
9、问：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
回答：这类“压力面”，提到的弱点不是问题的关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应，所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职、社会实践经历，证明综合素质；另一方面也要突出于应聘岗位相关的高分课程，证明自己并非学业不佳。
【沉着应对+岗位匹配】
10、问：你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？
回答：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不是真正的在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生，经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力，且在之前的实习经历中积累了一些经验，相信可以胜任这份工作。
【承认欠缺+个人特质】
11、问：为什么选择你，而不是别人？
回答：可以从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己很适合这个岗位；也可以根据情况反问面试官：“您认为做好这份工作，候选人应该具备怎么样的条件？”，进而于面试官进行互动，留下深刻印象。
【专注自我+创造互动】
12、问：你近五年的职业规划是怎样的？
回答：在自我认知清楚的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司做出承诺：不会轻易跳槽。
【自我认知+组织承诺】
13、问：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
回答：作为员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下可以用请教的口吻表达自己的想法，和领导进行探讨。若领导没有采纳意见，你会认真完成工作；若领导的要求违背原则，你也会提出反对意见。
【尊重服从+真诚表达】
14、问：假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎么办？
回答：首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具体情况决定：如果时间能错开则皆大欢喜；如果工作不是很紧急，那么先去机场再回来加班；如果工作紧急，不能兼顾两者，就只能打电话向朋友解释，相信朋友也会理解。
【工作优先+具体分析】
15、问：除了本公司外，还应聘了那些公司？
回答：面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答一些同行业的公司，赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同的行业，容易让面试官觉得你求职意向不明确。
【如实回答+同一领域】
16、问：你希望与什么样的上级共事？
回答： 避免对上级提出具体要求，而是从自己入手。如“作为职场新人，理应尽快熟悉环、适应工作，而不应该对环境提要求。只要能发挥能力，做好工作即可。”
【避重就轻+要求自我】
17、问：你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么？
回答：首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调：比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。
【坦然承认+强调能力】
18、问：你人生中最令你受挫的事情是什么？
回答：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度以及调节方式。可以回答让你受挫的经历，但更加重要的是你如何处理、克服或改变。
【考察性格+重在克服】
我做过多年的大国企HR，面试提问题主要是测试你的综合能力。一般的问题主要是关于你的业务经历、学历、口才、反应能力、对本公司业务的理解程度，等等。不要紧张，问什么如实回答就是了。注意：
1、实事求是，不要说谎。
2、问啥说啥，不要话痨。
3、做好预案，防止卡壳。
4、真实反应，不要揣测考官意图，因为你永远不知道他期待的回答是什么。
5、彬彬有礼，不要自高自大，口出狂言。
6、你有权保护自己的隐私，可以礼貌的拒绝回答，如：你和男朋友同居了吗？等等。
7、大大方方，目光不要呆滞或看着地面，可以友好真诚地看着考官。
8、注意着装，不要过于怪异或邋遢。
希望我的回答对你有用。[呲牙]
我是一名资深HR，我来说说HR通常会问些什么问题，以及提问背后的原因吧。
1、 请简单做个自我介绍
有些候选人会说，我简历上已经写得很清楚了。那作为候选人，你要想想，HR肯定是看过你的简历的，为什么还要让你做自我介绍呢？
2、 就简历上的一些关键信息或有疑问的信息，进行追问。
例如，参与的一些活动或项目，离职原因，专业科目等等。
3、你为什么应聘我们这个职位呢？说说你的理由。
这个问题，考察候选人对公司对职位的一些理解，以及对自身能力的一些判断，以及自身职业发展的一些思考。面试官一般会就这个问题继续追问很多细节。
4、 讲一件过往经历中最有成就感的一件事情。
这样的问题，切记是讲具体的事例，而非泛泛而谈。有些候选人会说，好像也没什么有成就感的事情，这样的回答你觉得如何呢？其实成就感的事情不在于事件的大小，而在于你是否有这样的经历和复盘，而在这件事情的讲述中，HR会捕捉到你的能力或价值观等等。
5、 过往经历中最有压力的时候？你是怎么克服的？
（可以参考上述问题）
6、 关于专业能力的提问，例如：
你参与过的研发项目，你在其中的角色是什么？
讲一次你印象深刻的授课经历。
讲一件你参与过的市场活动。
有没有提出过一些创新想法，并最终付诸实施的。
7、 有什么兴趣爱好呢？
很多候选人会奇怪，为什么要问我这个问题，我的兴趣爱好可能和职业无关的，其实一个人的业余生活，能看到一个人的生活方式，是不是抱有好奇心，是不是热爱生活，是不是和我们公司的人群有类似的价值观等等。此外，在一个变化的时代，一个人的兴趣爱好很可能在职场上成为优势的。
当然，你别看到这个解析就编出很多的兴趣爱好，面试官一定会就此追问的，如果是编出的内容，一定会在追问中露出马脚。
8、 有什么书籍或电影是你印象深刻，特别喜欢的吗？
9、 可以说说对你影响最大的三个人吗？
10、你有什么疑问或问题吗？
以上是一些常规的提问，在面试中一般都是采取行为面试法进行提问的。其实除了这些面试提问，还有很多职位是需要实操考核的，例如专业知识、专业技能等等，一些中高级职位还要通过情景面试、案例分析、图片、能力测试等等作为辅助，以期能够全面了解和评价一个候选人。
面试的基础是坦诚自然，真实地展示自我，很多问题可能会有变化，并不是我们一时就能准备好的。但及时盘点自身的能力，积极展示自己的价值观，同时全面用人单位的企业文化和职位信息，对面试一定是非常有用的。
秋水伊人
2022-11-141、请你先自我介绍下
回答参考：
领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！
2、你觉得你有什么缺点？回答参考：
领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
3、你对薪资待遇有什么要求？回答参考：
参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）
参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！
4、你对公司加班是怎么看的？回答参考：
领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、3~5年内，你有什么职业规划嘛？回答参考：
领导您好，3~5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。
6、你对我们公司了解多少？回答参考：
领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。
7、如果公司录用你，你将怎样开展工作？回答参考：
这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答： 领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行……
8、你还有什么问题要问吗？回答建议：
这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。