想咨询一下关于面试的时候一般要问哪些问题？，面试的时候一般问HR问题,面试的时候一般问什么的问题，大家能帮助我解答一下吗
分享面试中常被问到的问题，
以及如何应对这些问题的技巧。
希望能帮助有需要的友友们[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
#2022就业季#
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。
无非是德、能、绩、勒四个方面，侧面迂回，得到真实回答，作为面试评判标准，分别举例说明：
德：你遇到一个人摔倒，你会怎样去做？
能：有一张报表无法解决其中问题，交给你怎么完成？
债：你以往得过什么奖励吗？请一一列举。
勤：迟到了，怎么面对单位的考核？
……下面就是你的智慧了。
工作两年想转行，上午面试下午收到入职通知，我是如何做到的？https://www.toutiao.com/i6860107505805033996/这里我总结了一些面试官可能问到的问题和回答问题办法。
面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了，所以，你的问题要有针对性：
（1）专业问题。可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，可以探究面试者对专业的熟悉程度，同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度；
（2）面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容，可以让他进行详细阐述。
（3）结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。
（4）面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，或者对公司的招聘是不是足够重视。
（5）让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。
面试时会问到哪些问题？
一般港校的面试会分为两类：一类是比较通用常见的问题；一类是跟专业学科挂钩的问题。
? 通用常见的问题 ↓
⭕️ 自我介绍/个人信息：
? 自我介绍？
? 自我分析，优点与缺点？
? 描述自己有成就感的事情或获得的荣誉？
? 你对香港生活有什么期望？
? 来到香港会面临很大的压力，学习和生活，你会如何面对？
这里我们可以介绍一些过往的学习经历、社会经历、优点缺点、兴趣爱好等等，要注意尽量控制在1min之内哦～
⭕️ 对这个学校/专业的理解：
? 为什么选择香港xx大学？
? 为什么选择xx专业？
? 这个专业你最喜欢的一门课是什么？
? 你觉得你申请这个专业有哪些优势？
? 你想了解我们香港***大学***学院的哪些方面？
? 对我们校园文化的了解？
这些问题最主要还是考察我们对专业的理解和认知，所以回答的时候就可以谈谈你对这个学校/专业的了解热爱，允许尽情的“吹捧”一下哈哈。
⭕️ 职业目标规划：
? 世界联系越来越紧密，你认为现今对国际人才的要求是什么？
? 在香港完成学业后的打算，对自己未来的职业规划？
? 将来的职业规划，长期和短期？
这块尽量的往专业方向去靠拢回答就可以，贴合专业展现出自己的想法。
⭕️ 实习经历/工作经历：
? 说说你的实习经历？
? 实习中最大的收获？
这一块讲述的越详细越好，讲讲你从事的职位，每天的工作内容，工作了多长时间，在工作中你收获的东西/感悟。
? 本科院校相关 ↓
? 介绍一下你的大学生活？
这一块就可以表述一下你大学参加过的社团、工作、知识竞赛、科研经历等等，越充实越好，面试官会觉得你是个追求自我成长进步的申请者。
? 跟专业学科挂钩的问题 ↓
? 为什么选择这个专业？
这块最简单直接的方法就是去官网查询该专业的资料，做一个详细全面的了解。
⭕️ 对该领域出现的一个事件/现象的理解或看法？
? 你认为当今世界教育面临的最大挑战是什么？
? 如何看待特朗普上台后失去盟友国？
? 如何看待马来西亚通过《反假新闻法》？
? 你对国家全面开放二胎政策有什么看法？
? 中国应不应该举办世界杯？对此，你有什么看法？
? 国家应该把钱投在太空项目还是在医药研究方面？
这些问题最主要还是为了看你是否关注社会这些社会热点话题，你的一些想法思考。
#出国留学##香港留学##中国香港留学##留学面试##面试问题#
产品经理面试如何回答常见问题？
嗨~这里是海绵学堂小助理。[大笑]
很多同学在产品经理面试的时候，经常会被问到一些常见的基础问题。这类问题说难也不难，说简单也不简单，回答得好会很加分哦。
[烟花]01.常见问题
有个常见误区，即介绍项目、描述怎么做，往往照本宣科。例如，说自己进行用户调研、需求分析、设计功能、跟进开发测试等。
但是面试官想知道的是，你面临的问题是什么，如何思考，采取了哪些行动，效果如何。
因此，要多复盘、思考、记录：自己遇到的问题，怎么寻找解决方案，结果怎样，就算解决不了，有哪些经验教训。
[烟花]02.专业技能：市场/用户的调研与分析：
这一块主要为考察面试者的竞品、用户调研与分析能力。关于竞品的调研主要的问题方式就是：你对XX产品熟悉吗，分析下XX产品。
一般不会指定分析方向，主要看面试者能从哪些方向分析，然后再深入的提问。当遇到这种问题，最好先分方向去分析，比如用户层面、商业模式层面、产品功能层面等。
关于用户调研，一般会问：如果让你去调研某个功能的用户使用情况，你会怎么做？这种问题的回答，建议面试者先问清楚很多前置条件，比如这个功能总共有多少人用、是否有线上反馈渠道和客服反馈渠道、是否有种子用户群等。
总之，先问清前置条件后再回答你怎么做用户调研。
[烟花]03.个人性格类
展现自己优点
被问到优点时，尽可能多体现自己底层的能力品质。要结合实际案例讲，通过介绍自己在工作生活学习中做人做事的具体做法和结果，有意识去体现自己某方面能力，或态度、价值观等。
谈缺点不足
面试中经常会问你的缺点，你可以说一些知识技能方面，尤其这个岗位暂时用不到的。比如，应聘执行岗位，你可以说自己在管理知识方面还需加强。
最后，有再好的技巧，没有丝毫的知识储备，如若连O2O和LBS这些基本名词都不知道，如何做到让面试官青睐于你。所以最重要的还是自身基本功扎实，实力过硬，加上准备充分，心仪offer拿到手软。
大家还有哪些好的建议欢迎在评论区补充~对产品经理感兴趣的也欢迎来咨询小助理哦！[送心]
#产品经理培训# #转行# #产品经理# #互联网# #面试#
您好，兵传媒友，谢您约题。
老师出考题，强调自行业特征，排外行法是不语条件下，写行业专用符号公式等，问话仅黑话的自行业术语就识别出本行否了。而后才涉档次的技能术语，而断其能力高低的。各行个业都如此。
所以历史政治类文案员类无符号的，则闲聊中已探行业常识掌握度了，古中国时述行话为“切口”，民间述为“黑话”。
而后是报酬待遇，此归理想类外，还具品德的内涵，并非钱权单项。此处最难答。多要人家轻视，少要自就吃亏了。
因而人们追求出名，行业内榜上有名，或当地有名气，高规格不要也超高工资高待遇的。
更有奇招者，入其门内地上有垃圾或钱物等，四下无人，更无监视探头，就丢在过道上的。此为测公德方法之一。正式面试中还有侧旁人打叉或服务或掉物等，此为验品德。
凡此种种都是设局的套路，因而有人刚入室就被淘汰了，一个字的话都没说呢。
总体：公德.品行.专业技能。但高层次则瞎谈闲聊式的，其窥局面局势趋势明白度的测视。
悟空问看后，咱也在其上留上点啥。
没有面试过，无从知晓，抱歉！
谢谢邀请，不要老是找我回答。
为找到工作单位而准备，跳槽者所准备，各尽所能各行其职，没有统一规律，靠现场发挥，凭技能优先，凭本事吃饭，空投是妄费心机，有真才实学才行！
从理念上讲，面试问哪些问题需要基于岗位任职要求，用人标准和公司文化价值观的匹配度。从技术上讲，这是一个面试问题的设计和编排，一场完整的面试应包含以下几类问题。
一、引导型问题：询问一些候选人熟悉、简单的问题，缓解候选人的紧张情绪，为切入正式的面试话题做准备，此类问题设计1-2个。
◆你是湖南XX人，那里有什么特色吗？
◆你是怎么获取我们招聘信息的？
◆简单介绍一下你的工作经历/你自己？
二、信息确认型问题：目的在于确认或澄清应聘者简历中有疑问的地方。
◆家庭情况（人员构成、分布、地域等）
◆教育背景（时间/学校/专业/教育形式等）
◆工作经历（时间/部门/任职等）
三、知识型/概念型问题：目的是考察候选人对专业领域的知识、技能的认知与掌握程度，此类问题设计3-4个。
◆你们产品开发的流程/步骤是怎样的？
◆开展培训的流程/方法/工具是什么？
◆请你介绍下你的工作职责/工作内容？
四、动机型问题：目的是为了了解应聘者为何要变换工作，以及在工作中看重什么，以及候选人的价值观，此类问题设计2-3个。
◆你为什么离职？
◆你离职原因是什么？
◆为什么选择这个行业/公司/岗位？
四、情景型问题：提出实际工作中非常可能会发生的具体工作的难题，请应聘者提出解决方案，目的是判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，此类问题设计2-3个。
◆你作为一名生产主管，这时公司订单增加，现有人力无法满足生产，需要员工加班，但有部分员工抵触，你怎么办？
◆作为一个项目负责人，在产品设计上遇到了XXX问题，你如何解决？
五、行为型问题：通过对应聘者实际工作事例的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平。一般需要通过STAR原则（背景、目标、行动、结果）来追问，以获得完整的事例，进行评价和判断，此类问题设计2-3个。
◆请描述一下你主持过最成功的一个项目经历？
◆请举例说明你是如何调解下属之间矛盾的？
STAR原则追问问题
◆这件事发生背景是什么？
◆当时的目标或任务是什么？
◆在这过程当中，遇到了什么困难？
◆你们采取什么措施/行动？
◆最后的结果怎样？
六、压力型问题：目的测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等，这个问题不是必须要问的，一般用在压力比较大的岗位面试时，如：销售、市场开发等岗位。
◆告诉我，为什么选择你？
◆依据你刚才的表现，我认为你无法达到我们的要求，你怎么看？
七、结束型问题：预示面试的结束
◆你还有什么问题要问的吗？
沉稳内敛
2022-11-06以下几个问题可以酌情处理了解：
一.生死大事—薪资具体怎么算？
首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种福利都凑在工资里面。
所以可以礼貌的问一问：
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”
注意这个问题最好在面试通过之后再问。
二.你的上级和团队是什么样
尤其是你的上级，绝对是最影响你接下来工作愉悦度的重要人物。为什么关于离职大家吐槽最多的永远是钱和领导傻X，你懂的。
如果你已经与你将来的直属领导见过面，虽然接触时间短，但也能对性格，气质有一个感受，也就是你对他的印象好不好，这很重要。
而有的面试你可能接触不到直接领导，那么这时候，你可以尝试一下：
“因为面试没有接触到，我能多了解一点未来上司和他带领的团队吗...?”
“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”
委婉询问HR你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候HR一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。
三.工作时间和加班强度？
有很多人离职原因是加班过重。
现在有不少企业，虽然开的薪资不低，但是累计加班的时间其实很长，每天工作十多个小时，这样按时薪算你也许并没有多拿，甚至可能时薪还比别人低，这样你心里能舒服吗？
或者你累死累活拿8000，别人的工作从不加班拿8000，感觉又不一样了。
关于加班一定要问到位。不要等到入职才后悔！如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。
四.请问我的KPI是什么
这项算是问题1的补充，在有KPI要求和绩效考核的职位，这个问题很重要。
一方面，你可以从中这个问题明确职位的任务，达成指标，工作内容等，你可以以此结合自己的实际情况考虑你想不想做，你能不能胜任，还有明确你的职能范围。
另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工资要打折，工作时间要增长，而且每个月背着KPI个人压力会非常大，这也影响到你的身心健康。
你觉得哪个你最关心一定要问？！
前程无忧，陪你走过求职路！请点赞关注支持哦~