想咨询一下关于HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？的问题，大家能帮助我解答一下吗
回答在职状态，觉得你在骑驴找马，不忠诚，卒；回答离职状态，会觉得不稳重，或者在上一家“被离职”，卒。
以上虽然看起来像玩笑话，但是应该是很多应聘者的真实想法。
电话面试这一关，我建议实话实说。
因为后续有面试、背调、离职证明等各类小细节戳破这个谎言。
当然，电话面试这一关，看似简单，确实也有不少人不注意细节，而被HR礼貌地回复：“下次有机会再联系。”
而以下三点，是被电话邀约时应该注意的最关键事项：
不要说自己对投递公司已经毫无印象找工作总有海投的情况，记不得投了哪家很正常，但是不要暴露出来。
一方面没有哪家公司喜欢一个连名字都没记住甚至没印象的应聘者；另一方面也说明这个应聘者稍显不够灵活。
真不记得投的哪家，怎么办？
找工作本质上是一次双方选择，能打电话过来的公司，HR心里大概会有出价的判断。
心里没底的自然会主动问你的薪资期望，避免双方都浪费时间；不在乎薪资，更看重人的大部分都不会在电话聊到薪资。
诸如各行业龙头企业，在招聘时经常不问期望薪资，因为都抱着一定给得起价钱，就看应聘者“值不值”。
电话环节问薪资，看上去是避免彼此麻烦，其实更容易给HR留下过于看重物质待遇的印象。
主动寻找安静的环境，平静心情面带微笑如果接电话时时间、地点不合适，可以主动提出换个时间，或者稍等寻找安静的地方。
电话通话和面对面交流最大的困难，其实不是看不见表情，而是信号、环境不好，HR压根没听清你在说什么。
更不可能感受到你在电话那头的礼貌、专业、自信和热情。
出于礼貌，这种情况下，HR一般不太会打断或提过分要求，都是凑合着交流。
可想而知沟通效果如何。
第一印象完全看HR当时的心情，是否邀约面试，仅在一念之间。
电话邀约还只是第一关，不用特别紧张，面试技巧和避坑方法都是术，通过面试拿到offer的必然还是靠真才实学。
@子佳看职场 ：
·二本毕业的硕士
·原上市集团公司人力资源总经理
·现在互联网公司人力资源高级专家
·希望我的感悟能给你带来启发
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风华依旧
2022-11-06这能有什么坑呢？老实回答呗，在职就是在职，离职就是离职。接下来的步骤，如果在职就是为什么想找新的机会，如果是离职就是为什么离职呗。
其实不太明白题主纠结什么，在职状态或者离职状态，不是很容易被查到的么？离职证明上也有时间啊。。。这个谎太容易揭穿，而带来却是对你人品的评价，所以真没必要。
对招聘单位而言，在职有在职的好处，离职有离职的好。在职的通常能够更快适应工作状态，但入职时间通常会晚一些，而且对于待遇的要求通常会高一些；离职的需要花点时间进入工作状态，但入职时间会快一些，而且对于待遇的要求没那么严格。
所以，真的不用纠结这个问题，诚实回答就好。通常离职原因/寻找新工作原因，才是考验职场情商的时候。