想咨询一下关于hr问你在职还是离职，是想知道什么？的问题，大家能帮助我解答一下吗
一般公司对在职会有一些顾虑，而已经离职的人员相对来说会有一些优势。
在职状态的顾虑：
1、不着急上岗，会找最合适的工作。
2、经济上比较没压力，更不会委曲求。
3、如公司不放人，就无法正常到岗。
4、骑驴找马，怕以后会用此方法对待他们公司。
离职状态的优势：
1、随时可到岗。
2、有危机感，条件差不多就会入职了。
3、方便预约时间面试。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
日常惯例，为了方便自己的工作安排，规避风险，谈判压价。无非这些
一般是考察以下几个方面：
1、确定候选人求职动机。在职的一般较稳健，动机强烈性一般。离职的话HR会有个问题随之而来，为什么会裸辞？求职动机会强烈一些！
2、确定到岗时间。一般在职的会时间较长到岗，一般一个月左右，高层岗位2一3个月到岗的也常见。而己离职候选人会较短时间，无特殊情况，一般7一10天能到岗。
3、帮助HR筛选人员及面试设计。有些岗位比较着急时会优先考虑离职的合适候选人。并通过是否在职设计与候选人的面试提纲
4、便于背景调查的安排。一般离职人员可以面试合格后即安排背调，但在职人员则不可。
5、薪酬谈判的掌握。一般性人才，在如今经济环境下，又是离职的状态，薪酬涨幅会很小，而在职人员则不一样，考虑的薪酬谈判策略完全不同。
以上，希望对你有帮助！
如果符合条件是否可以尽快入职
看你什么时候可以来入职呀。考虑要等你的话，风险有多大。一般来说，如果急找人，你又在职，我们可能会考虑不录用。如果不着急招人，你又特别合适，会考虑等你。
金色晚霞
2022-11-07在职:骑驴找马，不一定选择我们公司，工资也不好压，入职时间需要等一个月。
离职:急需找工作，可以随时入职，但风险较大，不确定离职原因是否真实。
不过，有些公司不喜欢离职的员工，认为其对个人不负责，容忍度较低，耐心不足。