想咨询一下关于为什么大公司招聘的时候都比较在乎你本科学什么而不在乎研究生、博士学什么？的问题，大家能帮助我解答一下吗
这就是矫情。大公司不看重最高学历，偏偏看重本科学历，这是招聘与用人的一种怪现象。已经不是一二家公司这样，很多公司都这样，人为设置障碍，阻碍人才进入。
一个公司创业者可能没什么文化，但是公司做大了，机构多了，有了人事部门，人事总监，人事总裁之后，他们一定忘记了老板怎么创业的，一定会设置很多门槛，来限制人才的进入。学历是曾经学过的一个专业的记录，并不代表最高、最终水平。人事部门为什么要设置标准？从管理角度，就是量化了，便于操作，如果发生什么情况，也有借口，显示人事部门做事了。因此，企业都是在人事部门的标准下，招聘员工，还谈不上选拔人才。
两位应聘者，假设一位南京大学学士，江苏师范大学硕士；另一位阜阳师范学院学士，扬州大学硕士，苏州大学博士。往往是南大本科毕业生胜出。招牌单位的理由是南大本科说明他高中阶段优秀。高中优秀，考上一本名校，是否就说明他是人才呢？一个本科毕业生距离人才其实距离还远，但是我们的教育畸形，连招聘公司也变态。这些公司要人才吗？不要。他们仅仅要本科就读于名校的人员，对外宣传企业招聘了多少名校毕业生，以此显示企业人才济济。这样的虚名有意义吗？
以这些企业的招聘标准，华罗庚来应聘也只能落选，因为华罗庚没有读过大学本科。华罗庚是院士也不行，缺少大学教育，没上过大学，肯定不是优秀人才。
选人、用人，如果看学历，就要看他最高学历，更要看他的实际能力。学历、职称固然是一个标准，但是有学历、职称并不表示他就是优秀人才。齐白石没读过书，金克木小学文化，沈从文仅仅读过几年书，梁漱溟自学成才……难道他们比毕业于清华、北大等名校的人差？
企业大了，人事部权力就大了，他们可以制定各种标准来选择人才。上周，阿里巴巴一位人事经理就斥责大专生也敢来应聘，一番嘲笑。却不知阿里老板马云也曾经是大专生。他是调戏大专生，还是调侃马云。我相信这位人事干部的第一学历肯定比马云要高。
龚自珍说：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。人事部、人事经理是为单位招聘员工、选拔人才的，不是阻碍人才，限制人才的。大企业招聘究竟是招聘名校毕业生？还是为企业发展贮备干部，选拔人才？
最近追了一部关于姐弟恋的都市剧理智派生活。我觉得优秀的独身女孩是不是可以受到一些启发，对于找另一半不要在乎金钱、名誉、社会地位，去找一找真心，也许脱单会容易得多。
我一个亲戚35岁女博士，什么都不缺，外貌身材都在线，但对于另一半就是不能放下标准，她倒不在乎钱，她在乎对方的博士学历和毕业院校要和自己相当。在同班同学中没有找到满意的，毕业以后就更难了。虽然自己对于婚姻持顺其自然的态度，但是家中的老母亲日日忧心，叹息这么一朵名贵的鲜花却无人能采撷。
其实想开了其实金钱、名誉、地位优秀的你都可以靠自己，何必纠结于一定要找比自己更优秀的人呢？比你更优秀的人早就没有了一样叫纯粹的东西，就算找到婚后也未必可以达到你预期的幸福。
对此大家怎么看呢？
我亲戚的女儿，96年，172身高，苗条好看，大专文凭，谈了几个对象，其它都满意，嫌她文凭太低，谁说男生不在乎学历的？
博士学历的，他嫌年纪大，
大专学历的，他嫌学历低，
如果碰巧女生长得好看文凭也好年纪又不大，他又会说：这样的女生怎么会要相亲，肯。定有问题。
总之都是他对
虽然这种现象不是绝对的，也是确实存在的。那么，为什么用人单位会重视第一学历，而不在乎研究生和博士生呢？主要是与招工单位的具体情况不同有密切关系。
如果是科研单位，可以这样说，没有研究生、博士生学历的，问都不要问，也不管第一学历是什么，都不可能录取的。因为，搞科研，没有一定的知识沉淀和积累，是很难从事科学研究的。研究生与博士生，从总体上讲要比本科生强。
如果是一般单位，可能不要研究生、博士生，因为，他们有本科和职业技术学院毕业的文凭就够了，他们更需要的是操作型人才。即便是普通本科，也未必需要，而更需要职业技术学院的毕业生。自然，更不会需要研究生、博士生了。
如果是题主提出的大公司，为什么也不在乎研究生和博士生，最主要的原因，也可能是前面所分析到的，与企业的特性有关，是企业不需要太高学历的毕业生应能完成工作任务。如果文凭太高，企业又没有需要从事高深研究的人员，引进这样的学生以后，会造成收入分配方面的压力。给收入低，进入人员不满意，太高了其他人员不满意。
但是，从总体上讲，大公司不引进学历更高的学生，是一种短视，纵然是传统产业，也需要引进新兴力量来转型升级。不然，企业早晚会被淘汰。
不仅很多单位招聘看第一学历，就连考研，也看第一学历，如果第一学历不好，导师都不想要。
有个学生，是大专毕业，工作几年后，后来考研，初试成绩是第二，进入复试。复试时导师就是不想要她，最终没有被录取。这位考生觉得不公平，还去到处告状。
找工作更是这样，我的同事的孩子是三本，后来到国外读的研究生，虽然是研究生学历，但是应聘时，到处碰壁。投递简历一筛选，就被筛掉了，因为是三本。
一、人才供大于求，本科学历作为首要筛选条件其实说到底在招聘市场上，是因为人才供大于求，当可选择的人才很充足的时候，用人单位就会设置一些更苛刻的条件。一本和三本或大专比，用人单位肯定会选择一本的毕业生。
特别是一些比较大的公司或者企业，招聘时大家趋之若鹜，报名的人数远远大于招聘人数，所以用人单位就设定条件进行简历筛选，第一步肯定是从本科学历进行筛选，这就不难理解第一学历为什么那么重要了。
二、本科学历是基础能力的体现对于本科学历，其实用人单位更看重的是学校。每年用人单位招聘时，都会安排到学校开展巡讲。从他们选择巡讲的学校就能够看出，大公司更在意学校的名气。比如国际著名企业肯定去清北一流大学；国内比较著名的企业会选择到985或211巡讲。
通常来说，本科学历的层次，是最能够体现一个人的学习能力。企业会认为名校的本科生的能力相对较强，可塑性或可培养的价值更大。
我们不否认三本的学生能力也有不差的，但是用人单位不可能通过一次招聘考试或面试考察出来。有那么多一本的人才可选，大公司就不会花精力去选择三本或大专的毕业生。因此大公司也只能采取一刀切的办法限定第一学历。
至于硕士或博士生，如果第一学历不佳，用人单位会觉得你的基础不够扎实，对你的能力也会产生怀疑。
总结鉴于用人市场的倾向，适者生存，学生们更应注重第一学历。第一学历如果不给力，即便是硕士或者是博士，在应聘时还是会受影响的。
这个问题就是在说第一学历的重要性。
学界有这么一句话“一流的本科，二流的硕士，三流的博士”。意思就是，同一所学校里面，水平最高的是本科生，最差的是博士生。出现这种情况的原因不言自明，高考比考研难，考研比考博。（虽然博士生考试招生人数少，但难度确实没有考研高，毕竟很看重导师的决策权）
那我们再来说说企业招聘看中的第一学历和专业是什么？说白了，就是统招全日制本科学历。这里面包括三个关键词：
统招，就是经过高中阶段后参加全国高考的人。
全日制，就是全脱产，个人档案转到就读高校的人。
本科，就不用说了，这里不包括专升本和第二学位，专指高考后就上了本科，四年学制（建筑学和医学等需要五年）。
其实从公司角度来看，本科能够考到好学校的人往往都是非常自律或者学习能力很强的，这是个大概率事件。而研究生阶段就读好学校的有很多都是高考失利或者本科学校很不好的学生，在个人素质上大概率会弱一些，这个情况其实从你身边的朋友们就可以大概看出来。
所以啊，面对众多求职者，公司选择第一学历更好的人本就是个无可厚非的事情。毕竟都是民营企业，要以盈利为主要目标。那就又说到了，学历一般的同学们，努力进体制内吧。
我们公司也会经常的招聘员工，可是在招聘员工的时候，大部分人只是在本科生的基础条件上提问一些问题，如果遇到一些研究生和博士生，反而没有人问。
这是为什么呢？主要还是因为研究生和博士生的层次比较高一些，他们学到了知识面也比本科生要好的很多，从学识上来看，他们就比本科生具有一定的优势。
而公司招聘一个员工问的也只不过是业务或者是技术上面的工作知识，而这方面研究生和博士生绝对会对答如流，因为他们在理论上的知识绝对是呱呱叫的。
所以说那些大公司在招聘的时候，根本就不会在乎研究生博士生学点什么，只要有那份学历或者是学位就足够了。
而现在大公司招聘的时候，为什么比较在乎本科生的，就是因为现在的本科生太多了，而且现在很多本科院校也非常从一些重点大学、名牌高校，一直到二本，民办大学，继续教育，自考等等，造成本科生的能力和素质参差不齐，虽然都是拿着本科生的学历，但是真正的能力却屈指可数。
我有一个朋友，他上的是一个二本的大学，可以说进入大学以后，虽然自己知道学的是那个专业，但是跟没学是一样的，每天除了玩就是谈女朋友，最后自己是如何毕业的都不知道，反正是拿了一个本科证，还有学士学位。
从上面这一点就能够看出来，本科生的能力是不一样的，就算是同样的本科生，他所能展示出来的能力也各有不同。
所以许多单位在招人的时候，非常针对本科生的专业，有些大众化专业的学生可以说在大学时期根本就没学什么，只是换一个学历文凭而已。
其实很多上过大学本科的人都知道大学本科证是如何来的，而大学认真学习的人绝对会继续深造考研读博，而那些真正在混大学本科的人，一毕业就想着去找工作，从这一点用人公司一定要好好的考虑，择优并录取才是最正确的选择。
一个大学生进入一个公司应聘，在公司HR不知道他有什么能力的情况下，只能够看他的学历，从这一点出发，那就说明学历越高越占优势。
而从学历学位的档次来说，一个公司能够招到一位博士生也是非常渴望的事情，甚至根本就不用考察和试用，直接能够进入正式的工作岗位上。
但有些公司说在录取员工的时候应该平等公开，但是，他们的平等是建立在同一个学历上的，如果应聘的10个人里面有一个博士，那么这位博士生100%会被录取。
因为博士和研究生他们的学识和知识就已经比本科生占了很多优势，在现在遍地都是本科生的情况下，反而令其他本科生在应聘的时候失去了许多竞争力。
无论是任何一个公司选择员工的时候都是择优录取，而现在本科生那么多，且本科的专业那么多，能够适应本公司其中一个岗位的绝对大有人在。而选择本科生的人数多了，那就要从中选出最优秀的。
所以说许多单位在招聘的时候，就会针对本科生的一些能力或者是其他的工作经历进行第一时间的考察。
但是对于博士研究生来说，HR并不会提出多苛刻的要求，因为人家的学历在那里摆着，而本科生在应聘的时候，反而成了一种陪衬，其实这也是现在本科生太多造成的。
当我们大学毕业，走进职场的时候，就是考验我们人生的时候，希望我们能够在新的职场中乘风破浪，勇敢前进。喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注，评论哦！
应该不仅仅是大公司，其他稍微正规一点的平台或多或少都要看本科学历。
老实说，我自己本科也不咋的，但周围的确有高考超重点一百多分这种的学霸存在，然后去了国内很不错的本科接着又是保研。先不说学历歧视这个问题，我们来讲讲差距。学霸无论在高中还是大学阶段所接受的教育资源以及养成的良好习惯都是我无法达到的，所以无论是外在还是内在，我们都存在着差距。
当然这只是个案，生活中不乏有人卧薪尝胆然后很牛逼的。不过，概率上来说名校本科的确要比一般本科后劲更足，而其中最大的差异在于通过环境和自身的化学作用内化于心的特质。
或许很多人不太接受这种说法，但我倒觉得没什么。这就像所处阶层对我们发展的影响一样，要理性去认知这种事，不要害怕和羞于承认。
人生本就是一场马拉松比赛，甚至于家族发展也是一场接力跑。好的本科就如好的家庭背景一样是好起点，这本身就无可置疑。别人多年的努力本也值得认可，看到之间的差异比胡乱的下定义更重要。理性一点，平和一点，将自己的人生放长，一步步脚踏实地的做好自己的事方能抚平我们内心的狂躁。
静以修心丶
2022-10-25我更倾向于大公司招聘看本科是哪类学校毕业，而学什么自然是看专业的思维训练属于什么领域。本科学校代表一个人的平台，环境，基础和基本功，出身于985的本科生和普通二本三本出来的学生基本素质，起点就有差别，高考按照中学阶段的积累和学业水平能力分数就分出了等级。硕士博士里很多也很优秀，但是因为入门门槛和高考不同，比如就有大专毕业，三本毕业努力考试通过读硕士的，专业硕士考上读博士的，基础和专业功底差别是比较大的。所以大公司看本科学什么以及什么学校毕业是基于综合素质和思维方式的考量。