想咨询一下关于博士毕业进公司是不是很坑？，博士毕业进公司待遇,博士毕业是不是很厉害,博士毕业是不是博士后,博士毕业是不是教授,34岁博士毕业是不是太大了,33岁博士毕业是不是废了,32博士毕业是不是太老了,博士快毕业是不是比较忙,博士是不是很难毕业,读博士是不是很难毕业的问题，大家能帮助我解答一下吗
求学噩梦？一名在读博士留言：“延期毕业很正常，但父亲认为这是我人生中的污点“，在延毕率逐年增加的情况下，博士生们该何去何从？
兰哥知道博士生的延毕问题一直非常的棘手，但不知道的是，“延毕“在大家眼里，已经成为了一种必然趋势。
甚至有网友觉得“延期很正常，按时毕业才是不正常的“。这种看法无疑和博士高强度的科研压力和极限拉扯的导师关系沾边。
许多高校的博士毕业要求都明确规定了要达到一定的论文数量，这些论文不仅要发表在国内的核心期刊，例如北大核心、南大核心、科技核心等。有些高校必须要学生发SCI、SSCI等国外核心期刊。
无论是在国内还是国外的核心期刊上发表论文，都不容易，特别是国外影响因子高的期刊，有些团队10年才能发出一篇。
除此之外，导师也是一个重要的因素。许多导师给了学生科研帮助和指导，让他们走向更美好的未来。
但那些“坑“学生的导师也不在少数。导师二字，说的好听，但有多少是真正指导了的呢？
被导师卡毕业、被导师压榨成为了许多同学读博过程中的噩梦。但为了学位、为了父母这么多年的支持，只能忍。
这些操作联合起来，便使“延毕“这件事情成为理所应当。
所以在读博前，一定要考虑清楚，在无人支持的情况下，自己是否能够承受这么大的压力。
就像那位“父亲认为延毕是人生污点“的同学一样，当父亲觉得博士论文就像小学生作文一样简单，不理解为什么读那么多年还不能毕业时，她很无奈。
毕竟，在某种意义上来说，读博是一场孤独的修行。
对于博士延毕越来越普遍的现象，你有什么看法呢？欢迎在评论区分享。
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天坑专业，博士毕业，更坑，出来工作也找不到，薪资又低，又不是所有博士都留校做老师，就现在这形势，留校的非升即走的残酷，只能说谁家小孩读谁知道
堂哥已经毕业工作十几年的211非985博士，当年他的导师诚邀留校希望继承衣钵，但个人考虑到当时一个副教授到手也仅有十万不到，为了光明的钱途还是毅然去了公司企业打工……
一晃这么多年过去，工作还算顺利，职位因为学历摆在那，据说还是小主管。收入也算可以。但同时年龄也是日渐增长，年近不惑，突然发现职业前景迷茫了，因为现在的科技企业不能见白头……
与此同时，在高校的熟人教授们，似乎越老越值钱了，活的滋润无比，如鱼得水，起码能干到65。所以，博士应该留高校，还是去企业？每个人心里都有把秤砣
所以我认为1，毕业后有人脉，学术水平能进211级以上大学，可以考虑留校走科研道路。
2，有野心，但科研能力不突出，进企业赚钱。
3，就想悠哉悠哉混日子，进普通高校，竞争不那么强，自己的能力勉强够混个副教授然后摸摸鱼就是一天
作为一名在读博士，我的想法是实在进不了编制才会去找公司，公司随便找，编制合适的不多
为什么突出的是博士毕业呢？其实就是人给自己的一个定义枷锁，去读博士除了要一个文凭，更重要的是学更专业的知识，一家公司之所以要收博士，难道是徒他那张文凭？归根到底，都还是工作能力。
博士生进公司会不会坑主要看：
一、公司。公司是否有远景，有前途，有实力，能否让人才在里面大展拳脚，公司是否知人善任，给人最舒适的工作环境。
二、本人。这个拿了博士文凭的人是否有相应的知识去匹配他的证书，是否能从只有理论学习的优越感中跳出，走进务实的实践工作中去，不断吸收实践知识，累积实践经验，为创新发展铺垫，充分发挥自己的才华。
我个人认为，一间用博工学历来作为聘用条件参考的企业，它本身就是一个有追求的企业，需要的是高端人才，而这样的企业，如果是坑，应该也是个好坑，就看和自己合适不合适。当然，待遇的落实也能看出企业的实力。
而如果是想闯业的，这和公司坑不坑，和是不是博士，没有直接关联，因为创业需要的是天时地利人和，不是你考个博士就能成功的，需认真工作，反复实践，总结成功经验，当然，更需要有资金。
总而言之，进不进公司，和坑不坑是两回事，和是不是博士更没直接联系。
岁月沉香
2022-11-26博士就业难，真的不是眼高手低。每年毕业出炉博士（国内培养+海龟），大概在10万左右。
然而，中国的产业大部分出于产业链的中低端，根本用不着研发。
所以，大部分的博士，毕业只能去大学做老师，去研究院做研究员，甚至考取公务员。
至少理工科的博士如此。
一句话，博士就业难，难在需求少，坑位少。
中国再发展20年，博士不扩招，博士毕业一定会很好找工作的。