3 个回答

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  whatsns

  2022-09-22

  写的东西理论性不强，逻辑思维不清楚，不像大伽们张嘴就是理论，这有办法提高吗？
  甲：
  提几点不科学的看法，仅仅是点经验——-1理论靠学习，其实就是掌握一些有高度的词汇（情为民所系、利为民所谋、权为民所用、保障改善民生之类），可以积累的。2逻辑思维其实更与管理学有关，比如如何管理好10人的处室呢？你要结合管理学经验来弄逻辑：教育培训（廉政教育、作风教育、纪律教育··）+制度管理（长效的，有奖罚，不听就搞你）+目标管理（每人每月要完成···多少，或者达到什么标准）+考核管理（检查、扣钱、奖励）+激励管理（马斯洛需要层次理论）等，这样有逻辑不？所以逻辑与管理和经验关系密切。
  乙:
  要在学习中总结规律--语言规律、结构规律、内容规律（什么场合说什么话），然后再结合实际创新，就是说比较具体的方式方法？
  比如说：语言规律，如何总结？结构规律，如何归纳？
  语言规律就是把常用行业语言记载脑子里，比如党建口的情为民所系、权为民所用、利为民所谋，保障和改善民生等；结构就是构思，看看每一段写了什么，概括每一段的主旨，列出人家的提纲，提纲搞多能发现规律
  如何才能尽快提高语言能力？
  丙: 不成熟的看法，不当之处望批评-弄个本子，把你行业常用的句子，精彩的语言抄录下来，经常背诵；也许是个好办法。
  我觉得应该学习人家的文稿，自己多练习写作，提升最快--不知道这个观点对否？
  比较有代表性的，专著类如苗枫林的《中国公文学》，张保忠的《中国党政公文写作大全》、《党政公文写作评改与赏析》，岳海翔的《公文写作一点通》、《最新公务文书写作》，张庆儒的《公文处理学》，郑崇田的《中国现代公文写作学》，张宝元的《机关公文写作》，李厚安等的《公文写作学》，周森甲的《中国现代公文写作原理与方法》，徐秋英的《公文写作与逻辑》，栾照钧的《公文病误矫正指南》，吴新元的《公文正文三要素说与公文正文格式化导论》等等。还有个人推荐下，杨殿钟 编著的《办公厅工作常见的160个问题与114个失误事例》，技巧不容易学，避免失误，就是提高。
  我们要召开一次人大工作研讨会，上一级人大副主任要来致贺辞，请问怎么写好一点或者有没有参考文本？
  觉得应该写研讨会的重大意义与促进人大工作作用（是有意义的活动之类）+提点要求（贴近实际研讨、围绕热点研讨、务实之类）+祝贺圆满成功---不知合适？
  新建城市的精神文明建设经验交流会典型发言材料，怎么写，有没有什么好的范文？
  提出一点简单看法，望斧正：一内容上要体现新建城市的定位、特色或城市精神；二要精神文明涉及城市、农村、企业、机关等各个方面，因此要突出重点，提炼典型做法，并突出效果。可以设计成每段=典型做法+成效；三一般来讲具体做法应当包括组织与责任机制，落实责任，各部门共参之类；开展特色活动之类，和谐家庭选举，十大好人选举；文明单位创建活动等等；其他做法等；可结合你市文明办的半年度工作总结。
  写竞聘农行内勤主管演讲稿得从哪几方面入手呀？
  一、致谢组织、领导、同事，也可讲竞聘活动意义；
  二结合你原来从事的工作提炼你的优势，这个新岗位一般需要较强的服务意识、协调沟通能力、一丝不苟作风、办文办事办会能力等，结合新岗位的职责来写；
  三是入职后的打算，如何开展工作，包括业务、协作与服从等方面。四是结尾，表决心之类。特别注意一点，银行不同于党政机关的保守、严肃文风，是个较为开放的国企，所以语言风格要激情些。当然可以根据竞聘活动文件，内容添加对岗位的认识、自身不足及对策等)
  作为乡镇基层机关公务员，总是接触要写一些半年总结呀、三季度冲刺、奋力夺全年等转段材料，该如何写才能不断保持新意呢？
  从中央和省、市、县的最新会议和文件精神从学习新提法新观点新思路新部署，加到文章中，高度就有了；对近期工作的亮点进行总结提升，加予分析研究，特色就有了；对下步工作再动员再部署，抓住重点定目标、明责任。

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  淡定自若

  2022-09-22

  懂管理对于管理者而言，也是其需要必备的唯二要素之一，另一个是业务能力。虽然我们身边的很多管理者都是业绩优则仕，上级领导带一下，如果没有重大性格缺陷，基本上一个季度下来也能上手，很多管理者也确实都是这么起来的。但管理毕竟是一门科学，该补的课早晚得补上，还得需要读下管理学基本理论的书籍【管理学主流教材任选一本即可】，让自己对管理有个基本概念。管理者到底怎样提升自己的管理水平，或者说学哪些东西可以让自己真正地做到懂管理？先学下管理学基本理论，对管理有个基本的概念和认知，然后主要学三个模块的管理经验，业务管理经验，团队管理经验及财务管理经验，这三个点，针对性提升资料很多。如果只学管理教材，不学业务、团队及财务管理等经验，会发现在管理实操中还是不知怎么下手。当然，不学系统理论，管理永远无法真正入门，必须要通过参照管理学科学知识框架来系统提升自己。

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  教育

  2022-09-22

  有关领导的理论：

  1、大男人理论 Great Man Theory　　领导力的鼻祖，是指一个男人的形象，天生具备多种领导灵力。

  2、性格理论 trait theory　　指出领导力好的人，一般具备的几种性格特征。

  3、行为理论 behavior theory 1950s　　性格理论后， 研究者开始研究 究竟领导会做什么，而不仅仅是他是什么4、权变理论(权重理论) contingency theory　　研究者开始发现，除了领导本人之外，会有多方面影响领导力。在何种情况下，权重下，领导力能更好的发挥。5、影响理论 influence theory　　主要研究领导与被领导者之间的影响过程 （主要是领导如何影响被领导的）。最出名的有 魅力型领导(Charismatic Leadership)6、关系理论 relational theory 1970s　　领导者和被领导者如何相互影响和作用。 著名的有 transformational leadership 和 servant leadership.