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纠结：是60退休好，还是55岁退休好。
学校有位女老师，高级职称，明年3月份55岁，可以选择退休，也可以选择延迟到60岁退休，是延迟退休？还是明年3月份退休？目前正在纠结中。
女老师姓席，生于1967年3月，88年大专毕业，刚开始在乡中教学，后来调入县城高中，36年来，一直在教学一线。
席老师工作认真，对待学生热情，同事关系融洽，领导器重，在同事中威信很高，我们都叫她席大姐。
席老师家中有一男孩，在北京工作，尚未成家。老公比她大三岁，30多岁便走上领导岗位，官至副县级，目前已退居二线。
席老师家庭经济生活优渥，本想55岁到龄退休，给年轻人腾出岗位，自己也获得自由，可以陪老公出外旅游，看看祖国的大好河山。
单位中的女高级教师，超过55岁的，已有4位，没有一个退下的，都选择了延迟退休。如果明年3月份，自己选择55岁退休，将是单位中第一个女高级55岁退休的。
如果选择不退，那些没有晋升高级岗位的，背后会说占着岗位影响他们晋级。如果退了，又怕背后那些已评上高级的姐妹们说，前面的都延迟了你不延迟，感觉自己很另类。
到底明年3月份55岁退休？还是选择60岁退休？席老师陷入纠结中。
分享安徽省一本高校教师待遇
坐标安徽省某三线城市
就职于当地一所省属一本高校
教师，事业编制
博士研究生学历
讲师职称
目前每个月到手工资大概4000出头
每个月的双边公积金一共2400左右
年底的一次性奖励大概3万左右
绩效比较低，一年几千块钱
如此算来，安徽省某三线城市省属一本高校讲师一年的到手收入大概8-9万，加上公积金的话，一年的综合收入大概10-11万，平均下来一个月的到手收入大概7000-8000。
当然，这是刚刚参加工作的年轻讲师的工资待遇情况，职称不高，所以工资待遇比较一般。随着职称和工龄的提高，待遇也会有一定提升。
另外，高校教师的收入来源比较多样化，还有项目，科研奖励等收入，有时候也可以出去讲座等，主要看个人能力。
在安徽省某三线城市作为一名省属一本大学教师（讲师），一年的综合收入大概10-11万（加上公积金），这样的收入你觉得怎么样呢？
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1、医生的职称系列里没有“讲师”。
2、有的医院是某某大学附属医院，医生是学校的教师，也会定期的到临床医院工作。这样的医生会有“讲师”职称。
3、“讲师”职称是教师系列的中级职称，高于助教，低于副教授。
医院里面不是以讲师和教授来算职称高低的，医院的职称是实习医生、住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师来评定的。而讲师、副教授、教授是这个医师在教学上的评定，一般是在学校（医学院）中评定的。
淡定生活
2022-11-26副教授几乎成了神经病，怨谁？
某人，据说高考分数很高，但因为报志愿不当导致滑档后被一所普通大学录取，本科毕业后分配到一国家级重点中专学校任教数学。
按说，教中专数学对他来说是小菜一碟，但可能与其性格有关，他上课一直不大受学生欢迎，甚至在课堂上有学生举牌拒绝听课。不过，他的讲师职称因为名额不设限没有遇到任何阻力，而且到了评高级讲师的时候，他也顺利地获得了资格证书。可惜，在当时实行评聘分离政策，他在学校聘任环节因为排名垫底竞聘失利。当时他气冲冲地找了学校有关领导，但已经无可挽回。对此，他一直耿耿于怀，开始以酒浇愁。不过，那个时候的他心理状态还算基本正常。
后来有了一个工作调动的机会。他托人调入一家即将迁往外地的高校，继续任教数学。开始几年，学校没有职称评聘，所以大家对他的问题不大了解，只是觉得他一直拿着高级资格却享受中级待遇感到奇怪。可是，随着时间推移，学生对他讲课的反映越来越强烈，又因为他在多次教学考核中得分不高，学校决定让他停课半年以示警告，导致他情绪一度低落，并且有了酗酒的倾向。
学校考虑到学生要求和他的实际情况，经研究决定不让他继续任教，而且借着大范围评聘的时机把他的副高职称待遇兑现。这一度让他开心不已，逢人就打招呼。这个时候，他的儿子也考中了名牌大学博士，可谓双喜临门，我们满心以为他的好日子终于来到了。
不可思议的是，两年后的今天有人见他的时候发现他的目光发直，竟然伸着小手指对人家说：你是个小人物，我要找领导。对方一看事情不妙，赶紧避开。
后边的事情细思极恐。领导碰到这样的员工也头疼，估计只能安排下属领回安慰了事。
仔细想来，他的变化应该主要与其性格有关，但教学考核可能是导火索，而职称评聘可能是最后一颗稻草。
换句话说，他原本就根本不该选择教师这个职业。