3 个回答

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  左岸

  2022-11-20

  协会优秀会员风采展播‖会员介绍
  
  刘雅静
  女、汉族、中共党员，甘肃兰州人，本科学历，英语教育专业，国家高级人力资源管理师，高级教师资格证，英语六级证书。从事培训运营管理14年，先后开发讲授管理通识类课程20+门，培训人数10000人以上，现任湖北亿纬动力有限公司研修院管理学院班主任。曾先后在荆门日报、晚报，荆门职工，北京联合时报、中国农业等报刊杂志发表文艺论作品多篇。

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  董沫然

  2022-11-20

  2022年西北民族大学招聘非事业编制专任教师34人公告已发布，招聘待遇
  (一)聘用人员参照按编制管理岗位执行工资待遇，并与按编制管理人员享有同等培训进修、项目申报、职称评审、评奖评优等资格，依规参加企业职工社会保险。
  (二)根据《西北民族大学非事业编制教师管理办法》等相关文件规定，确定引进人才层次，兑现科研启动费和安家补助费。第一个聘期完成工作任务经考核合格的，学校给予奖金奖励，按照安家补助费10%的标准(税前)一次性发放。
  (三)新进博士按副教授七级岗的标准发放校内基本岗位津贴。

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  淡定生活

  2022-11-20

  副职要精于管理，正职要敢于进攻
  北京彼得德鲁克管理研修学院 今天
  
  Photo by Nik MacMillan on Unsplash
  
  作者：任正非
  来源：乔诺之声（ID：Geonol）
  一、打开市场一定要抓住主要矛盾以及矛盾的主要方面，无论对所在国的大T，地区部大T，片区大T，全球大T一定要有清晰的进取策略
  我之前的讲话强调了精细化管理，就是在混乱中怎么走向治，乱中求治。
  但没有讲到治中求乱，也就是打破平衡继续扩张的问题。有些代表处执行起我上次的讲话来，有些偏差。
  市场不是绘画绣花，不光是精细化管理，一定要有清晰的进取目标，要抓得住市场的主要矛盾与矛盾的主要方面。
  进入大T要有策略，要有策划，在撕开城墙口子时，就是比领导者的正确的决策，有效的策划，以及在关键时刻的坚强意志，坚定的决心和持久的毅力，以及领导人的自我牺牲精神。
  只强调精细化管理，公司是会萎缩的。精细化管理的目的，是为了扩张不陷入混乱，而并非紧关城门。
  我们讲精细化管理，不等于不要扩张，面对竞争，我们还是要敢于竞争，敢于胜利的。只有敢于胜利，才会善于胜利。
  扩张和精细化管理并不矛盾，要把两者有效结合起来。
  前不久听了几个代表处汇报，汇报胶片面面俱到，像绣花一样，处处都绣得很精细，但是缺少了灵魂，没有抓住核心。简言之，就是没有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。
  大家看看在东北战场上，国共双方上百万兵力胶着在一起，双方统帅、高级将领如何抓住主要矛盾，以及抓住矛盾的主要方面的。浑水摸鱼，只有强者才能摸到鱼。
  现在人力成本在上升，销售毛利在下降，只有扩大规模才能摊薄成本。一定要想方设法先撕开所在国大T，地区部大T，片区大T，全球大T的口子，才有可能扩大销售额。
  因此，要继续扩张，攻城占池。撕开口子后通过精细化管理要尽快让已占领地区稳定下来，来提升效率和利润。主要矛盾抓住了，事情就好办了。
  二、要加快以财务管理为中心的计划、预算、核算体系的建设。
  我们要以产品线、地区部、代表处为基本单元，建立计划、预算、核算体系。目的是为地区部、代表处及产品线的作战服务，而不是为了总部汇总一张财务报表服务。
  机关要精简，流程要简单。
  我们要减少总部的垂直指挥和遥控，要把指挥所放到前线去，把计划、预算、核算放到前线去，就是把管理授权到前线去，把销售决策权力放到前线去，前线应有更多的战术机动，可以灵活地面对现实情况变化。后方要加强按计划预算进行服务，用核算监控授权。
  权力是受约束的，这样才能既授权又约束，指挥权才能下到一线，而总部也放心。
  将来的组织结构的部门数量从上到下是一个纺锤型。上部是总部机关，中部是地区部、产品线及其他执行部门，下部是代表处、生产线……
  总部机关小，部门少，是由有成功实践经验的人组成的，他们能理解前方的诉求，有清晰的战略与战术方向，决策准确，速度快，服务好。部门功能比较综合，因此部门少。
  中部承担了庞大的作战任务，由于有许多具体的专业支持要实施，部门分工比较细一些，因此部门会多一些。
  而基层在操作执行上，部门的职责要综合，不能与中部组织一一对应。否则就会协调太多，内耗严重，成为在前线的官僚主义。因此部门设置也比较少。
  因此，近一阶段，我们就要继续缩短流程，精简及合并一些部门。使运作快捷、通畅、安全、可靠。EMT决定：全流程管理点超过五个的必须经EMT批准，要把管理权与知会权分开来，多一些并联处理，少一些串联审批。
  计划预算是最不好做的，因为它跟你的战略意图密切相关。地区部总裁、产品线总裁、代表处一把手是计划的头。计划要按你的战略意图做，按规范化的方法表达。
  三、要敢于胜利，才能善于胜利。
  回想当年董事长带着大家进攻BT、Vodafone、Telefonica……的时候，我们真是蚍蜉撼树，不自量力，没有那时的勇敢精神，就没有今天的好局面。这是值得我们各级正职干部好好学习的榜样。各级管理部门，都要围绕不断地改善自己的工作，有效的符合全流程的效率，来支持公司的扩张。
  我们要合理地调整我们挑选干部、培养干部的方法。
  如何选好部门正职与副职，正、副职是否可以有不同的培养标准与选拔标准？
  我认为副职一定至少要精于管理，大大咧咧的人，不适合做副职。副职一定要通过精细化管理，来实施组织意图，这就是“狈”的行为。
  正职必须要敢于进攻，文质彬彬、温良恭俭让、事无巨细、眉毛胡子一把抓，而且越抓越细的人是不适合做正职的。正职必须清晰地理解公司的战略方向，对工作有周密的策划，有决心，有意志，有毅力，富于自我牺牲精神，能带领团队，不断实现新的突破。这就是“狼”的标准。
  我们在评价正职时，不一定要以战利品的多少来评价。应对其关键事件过程行为中体现出的领袖色彩给