想咨询一下关于考研复试时最想问老师什么？的问题，大家能帮助我解答一下吗
#求职小技巧#如何避免被HR忽悠去现场面试?
✅ HR电话邀约面试时，一定要先在电话里问清楚你想了解的关于该岗位的基本情况
✅ 对公司做详细的背景调查，找该公司的用户群体来了解该公司用户群体对该公司的评价
✅ 不打电话，直接短信邀请面试的，除非是自己非常确定的好单位否则直接拒绝
✅ 文职类岗位却标榜高薪的公司邀约面试一定要谨慎或者直接拒绝
考研复试的时候，其实有很多问题可以跟导师去探讨的。但是有个核心的原则，那就是必须和自己的专业相关。比如说，如果面试的老师是自己导师的候选人，可以重点讨论一下导师在专业中的研究方向。或者可以聊一聊学院对于学生的培养原则，研一和研二都做什么等等。问的问题要和自己相关，说明自己对未来有一定规划。其实说白了，就是要给导师一个懂思考，会规划的好印象，做到这一点就可以了！
#夏日大作战#回顾这一夏天，最让我担心的是孩子9月份一年级开学的事！去一年级报名老师还面试，问了很多知识，韵母都是什么？从20开始数数能数到多少？20以内的加减法？背诗一首！然后就是我的同事们给我说1年级讲的挺快！讲的不那么细，都是一带而过！因为有的的小朋友都已经会了会了！所以老师讲的都快！我也怕他到学校不适应，给他讲怎么给其他小朋友相处，怎么上课，怎么学习！怎么安排时间等.各种焦虑！各种担心！马上就开学了，还是要相信孩子的生存能力及适应能力！放不下的不是孩子，离不开的也不是孩子，而是大人，是妈妈！
岁月沉香
2022-11-18面试教师时，校长需要问的7个问题
暑假期间，很多学校都在进行教师的选聘、面试、培训等工作。选人用人比培养人更加重要。校长如何通过与应聘教师的面谈为学生们选好老师？教育好文梳理出面试的7个问题帮助校长们在谈话中判断教师的优劣：
问题一：说说你以往的经历，讲一件最打动你的故事
这个问题主要是考察应聘者对教育的情怀和讲故事的能力。教育者在瞬间是否能够讲出一个感人的故事，这能在一定层面反映出教师的用心程度。
问题二：离职的原因是什么？对原来学校做何评价？
这个问题主要考察应聘教师对自己离职原因的客观陈述以及是否具有正向的心态和一颗感恩的心，能够看到过去学校的优点，以及对自己成长的帮助。
问题三：怎样成为让学生喜欢、家长信赖的老师？
这个问题主要考察应聘者教育技巧和工作的主动性。
问题四：从事教师工作的稳定性有多强？
因为教师工作不同于其他工作，需要具有一定的稳定性。通过询问这个问题可以了解应聘者所获得的支持力量。
问题五：对我们这所学校有多少了解？
主要考察应聘教师的文化认同度，有没有提前做功课的习惯，是否了解学校的办学理念以及周边家长的情况。
问题六：如何接班？
有时候我们的老师需要去接任一个班的工作，如果是当班主任在业内叫“当后妈”，这个问题可以考察教师是否服从学校安排。
问题六：你有什么特长？
了解教师的特长，方便学校安排工作以及推动教师的全面发展。
校长除了要学会沟通之外，还需要当众讲话。《下半年校长讲话稿》这个专栏是教育好文7月到12月在学校各个层面讲话的精彩范本的集合，欢迎点击下方专栏卡片去看一看。成为教育好文的超级会员，可以看到所有专栏文章，欲成会员私信联系。