想咨询一下关于进去国企的途径有哪些？，进去国企考哪些证书比较好,哪些国企容易进去工作,哪些国企可以考试进去的问题，大家能帮助我解答一下吗
有两个途径。第一个是第一学历是985或211的研究生、博士毕业，属于完成国家就业任务的校招类，是表面上的。第二个是内部领导干部亲属子女或者关系户，这类人的学历多为成人版且来历五花八门，总之跟钱有关系。不论是领导亲属子女还是关系户，进入都得需要用钱铺路，包括人力资源部门。这种进入属于能让高管们小发一笔的方式，也是收取好处的一个方式。
1.是通过校园招聘，很多国企每年都会到高校参加招聘会，对于应届毕业生来说，这是进入国企难度最低的方法。因为单位到校园招聘的时候，自己就有预想到刚毕业的学生可能在能力和经验上面可能会有所欠缺，对招聘要求会适当放低。而想走校招进国企，可以关注每年的春招和秋招。当然啦，有些国企也不是每个学校都去的，所以还需要留意校招的地址，如果不在自己的学校，那就自己去招聘现场。
2.是通过社会招聘，当国企内有岗位需要招人时，他们就会自己发布招聘信息，面向社会招聘。所以可以留意国企的官网、人社局、人才网以及各种招聘平台是否有单位的招聘信息。
现在进入国企并没有以前那么难，我现在的公司是国企，电子行业的，目前招聘主要有3个途径：
1.校招生。我们称之为金种子，就是公司跟全国各省市的一些大学合作，直接从学校里校招过来，然后再分散到各个事业部，重点培养。公司对金种子特别照顾，3年的保护期，这3年绩效不能很差，涨薪方面会比社招幅度大很多，一般3年会升职，本科生一般是从事工程师及职员的岗位。
还有一种是银种子，主要来自跟公司相关的专科学校，一般会分散到各个事业不不同的岗位做技术员，待遇方面会比金种子差一点。
2.社招。这种很普遍，一般是招聘专业对口，经验丰富的人，如果你从事一份工作4.5年，而且对岗位技能及行业知识了解的很透彻，这种面试的时候容易通过。
另外，也有拖关系进来的，同事推荐等等，怎么进来不重要，工作能力很重要。
3.派遣工。公司与各人力资源公司签订合同，人力资源公司负责招聘，公司负责接收，做到一定的程度，可以由派遣工转为正式员工。
4.兄弟公司互调。不过，兄弟公司一般也为国企，如岗位需要，会进行调动，一般情况很少，除非是大领导等调动。
其实，进哪都不容易，但你技术，知识过硬，头脑够聪明，反应够快，够积极，哪都容易进
参加招聘，在这里问出这个问题的，参加招聘是惟一的途径。
去国企工作主要有四种途径：
1.校招，每年各大国企（央企）都会拿出很多岗位招聘应届毕业生，比较容易点。
2.社招，以招聘有工作经验的优先，岗位并不多。
3.劳务派遣，通过这种方式去国企的，员工的工资、奖金、福利、晋升等与国企无关联，由劳务派遣公司负责，跟劳务派遣公司签订用工合同，所以不是国企正式工。
4.关系户
1、参加国企每年举行的校园招聘活动，这类招聘主要针对应届大学毕业生，而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的，比如很多国企会选择去相关行业或相近专业的学校去招人。
2、参加国企的社会招聘，一般这类招聘时间不固定、岗位不固定，招聘形式也相对灵活，但正因为如此，这类招聘一般以招收劳务派遣人员为主，除非是相关领导岗位的公开招聘。
3、不参加相关招聘活动，靠关系引进，这也是进入国企的一种方式，只不过这种形式不是主流，而且你必须有相关的关系人，这还不够，因为你的关系人至少要有一定的级别，在单位内部有一定的话语权。
4、如果你目前还是在校学生，那么你可以借助学校的推荐，先去相关国企实习，并争取在实习期间结识更多内部人员，等实习完了以后再争取能留下，哪怕只是以劳务派遣人员的身份留下。
5、顶岗进入，顾名思义，就是父母辈在国企上班，等到退休前提前内退，然后爸岗位让出来让子女顶替上岗，这种做法在十多年前都还比较普遍，不过，随着大多数国企现代企业管理制度日趋完善，这种进入国企的大门基本上彻底关闭了。
6、劳务派遣人员转正进入，因为国企的劳务派遣人员，同国企之间没有签订全日制用工合同，仅有的只是劳务派遣协议，所以相关待遇必然会受到影响，比如提拔或者评职称等，所以劳务派遣人员必须争取转正，才算是正式进入国企。
7、公务员或事业单位调入，这种情况近几年比较普遍，因为行政单位、事业单位和国企之间的人员交流频次明显加大，这也是国家的一种用人导向，只不过这种交流进入国企的人员，基本上以具有相应级别的领导为主，普通职员基本上没有机会，也没有多大可能。
周末，想聊聊普通国企的一些事儿……
1、进国企的门槛。国企也分很多种，有高高在上的，有专业技术壁垒的，有你想进也没地方进的，也有一些是其实稍微留意一下还是可以很简单的。但说个现实就是，你得有学历，毕竟这些门面上的国企都很看重。
2、国企的待遇中等。我指的不是烟电水气那些垄断性的，那些是亲儿子的待遇。基本上一个行业里面的国企的待遇就是中等偏上，饿你不死，你也没法快速发达，除非你想采用刑法上面的方法。相对比较稳定，但很磨人，因为你会看到大学毕业的人比你高一倍甚至两倍的薪酬。你要想想，国企要是待遇都很高了，民企就真的没办法提高人才竞争力了，这也不适合市场化。民企要珍惜人才，因为一般的国企都不怎么珍惜。
3、国企的人事关系。国企的人事关系，不说你不知道我们公司所有的部门里面，我最想去的就是人力，我承认我想躺平。因为这个部门工作内容工作量折射出来的就是公司的人事，人员的变动升迁全看领导的意思，人力只是走程序，什么人才培养梯队啊，什么干部储备啊，都没啥用，刚进去的新人也别太相信这些饼。但要看下面一条。
4、如何获得机会。第一，你要努力工作，如果你没任何关系，你真的需要努力认真工作。因为不是所有领导都喜欢有关系的人，反而有领导会忌惮这些人，原因你都懂，不是一条船上的人；第二，你不能愤青但要敢于发声。如果你认定要好好在国企干活，那你要适应这家公司，遇到问题不能过激或者愤青，你要表达问题给你领导，是表达就要注意方式方法，没有固定的方式方法，因为领导风格不同，慢慢磨合吧；第三，对你领导要忠心，你不喜欢你领导没关系，但你不能出卖你领导，没人会喜欢卖主求荣的人。
先说这些，要给我家领导做饭。
进入国企有校招和社招两种途径：
一是校招每年会在校园宣讲，线上和线下收集简历，总有人说是大部分是关系进人，不知道这个结论有什么统计数据支撑，我在某央企做人力资源，还没有见过这种情况，投递简历只是第一步，后面还有笔试、测评、专业面试和综合面试，如果大部分是关系进人，那可以断定两点，一是这个企业级别太低，是个人都能推荐进来。二是这个企业没有实力，跪着吃饭，看各路神仙脸色吃饭。
二是社招，央企社招比较少，能拿出来社招而不是内部提拔的岗位说明内部没有合适的人选，有些人觉得自己可以觉得只要笔试通过面试就没问题，感觉自己面试没问题最后没有进入下一轮就说社招是萝卜招聘，也许就是你自以为是才与其他候选人拉开差距。
如果想着来央企养老还是算了吧，加班不比民企外企少。当然，欢迎真正有理想有干劲有才华的人进入央企，如果你是这样的人，你会创造历史见证历史。
国企煤矿正式工好进去吗？
非常好进。
以前，国企煤矿的正式工有几个途径：国家分配的大中专毕业生，企业统一分配的技校生，工人退休子女顶替的。
1998年以后，退休不让顶替了，大量聘用农民轮换工，就是临时工，跟正式一样待遇，十年以后，不能转正的，就解聘了。
井下一线的直接工，干得好的，三年就能转成正式工，只是名额很少，大概百分之三左右。也可以花钱找人运作。
现在，煤矿企业招工困难，只要进来，就是正式工，只是年龄有限制，一般四十岁以下，煤矿辛苦，年纪大了，干不了。
其实进入国企单位的方式还是比较多样的。
一是校招，就是企业对应届大学毕业生的校招，这个进入企业就是干部身份，有比较好的晋升渠道，大多数是办公室行政岗位，也有技术岗位，对一些专业对口的大学生，提拔还是比较快的，属于正式工里的全民合同工，这个一般就算人们常说的铁饭碗了。
二是社招，就是去人才市场招聘的社会人员，这个没有应届招聘的限制要求，招收的以专科人员为主，属于企业的一线工作人员，就是工人岗，也属于单位的正式工，但是不属于全民合同工，属于劳务工，这个一般情况下也属于铁饭碗。
三是劳务派遣，就是所谓的临时工，归属不同的劳务公司，跟劳务输出公司签订工作合同，跟国企没有直接隶属关系。
四是复员分配，部队回来有可能会就业安置到国企里，当兵十二年以上的，安排全民合同工，十二年以下的安排劳务工。
五是接班制，有些比较好的国企，父母可以提前离岗，孩子可以接父母的班，根据学历签署不同的工作合同。
六是特殊人才引进，就是企业急需的人才，特事特办的招聘，本人的企业就曾经引进过具有德国留学背景的采煤机械类专业人才，用于德国装备采购的谈判。
#如何才能成为公务员#想要成为一名公职人员，也就是常说的公务员，大致有下面几个渠道，具体来说：
一是参加公务员考试，这个主要针对社会在职人员和大学应届毕业生，算是门槛最低的方式，虽然竞争激烈，但是只要是大学毕业生都会有机会。
二是从国有企业调任。这个主要针对的是国有企业的相当层次职务的领导，虽然一进去就是领导职务，但是只适合部分人群，因为要成为了国企领导以后才有机会。
三是参加乡镇人大选举，成为乡镇领导。这种方式主要针对事业编制在职人员，而且机会十分难得，也有地方的四类人员可以通过这种方式成为公务员，不过这只是凤毛麟角，一般人看看就可以，很难有机会。
综上来说，对于大部分求职者，想要成为公务员最好的方式就是参加公务员考试，而公务员考试想要取得好成绩，辅导教材和相应的复习视频是备考过程中必不可少的，因为大家现在都会在这方面投入，个人认为“行测通用得分机器”作为参考资料不错，价格适中且课程内容丰富，适合想要进入体制内工作的求职者。
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给未来的自我拼路
2022-10-31我所在的单位就是国企，以前我们进国企是毕业包分配，现在不存在这种现象了，如今进我们单位的途径大致有这几种，单位每年去学校招聘就是所谓的校招一批大学生，另外自己单位大学毕业的子女符合条件也招聘，这招聘需要学历证书的基本进国企都是管理岗位，还有一种工人岗位也有校招的，不过这些学校招聘的是职业技术学校之类的，也有自己子弟没有大学文凭的，一般也要通过考核才能进来，不是所有人员都能进来，我知道的大概就这几种情况。