想咨询一下关于进国企有多难？，普通人进国企有多难,进国企有多难,社招进国企有多难,国企辞退员工有多难,进入国企工作有多难,国企开除一个人有多难,二本进国企央企有多难,国企晋升有多难,国企入编制有多难,二本进计算机国企有多难的问题，大家能帮助我解答一下吗
一般国企不进行社招 有了岗位都是内部调动 不足的就招应届毕业生 所以进国企很难。当然 你上头有人 也就是一句话的事！
本人大专毕业，12年高考只比二本线高了30分，家里条件不好，最后愣是没敢上三本，因为没钱，最后上了个算是企业办学的专科，我们专业算最好的，录取分都在二本线附近。也怪自己不努力，我们学校就业挺好的，平台给你了，只是自己又一次不珍惜。15年临近毕业，开始校招，一轮接一轮面试考试，统统不要我，我当时学习成绩算我们系中游偏上一点。最后实在没有选择余地，破罐子破摔吧，最后报了国家电网，考试＋面试竟然都顺利通过，要知道我们学校成绩好的基本都没进，他们是等不起也不敢等到国网校招，所以很多三方协议已经签了，我也算捡漏了。恰巧那年碰到国企央企改革，给了我这个以上几辈子都是泥腿子的机会，我们家竟然还出了个吃皇粮的。现在已经工作4年，虽然挺辛苦的，也说过受不了这种工作氛围和体制，想过辞职，但现在已经基本放弃了，打算好好发展自己，估计一辈子就交代给这个单位和五线小城市了。我也有过抱负，我也有理想，可面对现实，我最终还是选择妥协，我只想给我的下一代提高一个档次。后来听说又改革，我们单位录取的非子弟更少了，好多第一步网申就被直接刷下去了，好多打破头也进不来，其实我们那批录取的，后来据我所知，大部分都是子弟或者有关系的，占了大概有百分之80，所以这个社会太现实，没关系注定就比别人失了先机。好的国企央企你只有进来你才会发现，人家子弟想要进来，比我们普通人机会大多了，我们单位我可以负责人的告诉你，原来就是家族式的，一个家族搞不好全是七大姑八大姨的全在一个单位，然后一代又一代，说实话我进来看见他们真的挺自卑的，真的比不了。我只是运气好，仅此而已。以上所述来自一个往上数几十辈都是泥腿子的农村娃的几年感慨。
2019年大学毕业生就业意愿指数，央企排名第一，普通国企排名第三。说明央企和普通国企依然还是非常受欢迎的。所以，进国企，分为三个层面：央企、优质国企、普通国企。难度系数是不一样的。
央企，最难。但央企里分为三个层次：央企总部（一线城市，北京上海深圳广州），央企省级公司（省会城市），央企的基层公司，从县级到偏远的荒凉地区。不同级别的招聘标准是不一样的，难度也不一样。央企总部最难，央企在一线城市的直属公司也很难。县级地方的央企基层企业，比如，乡镇里的油田、电力、煤炭、粮食等等基层企业，相对容易一点，本科就够。但如果是央企总部，985是起点吧。
优质国企，其次难。优质国企，比如，省级的银行、投资、上市大型国企、电力、烟草等等，福利好，薪酬高，甚至分房子。招聘起点至少是重本，甚至是211/985，想进总部，也是靠背景的。
普通国企，地方国企，地方电力，供水，供热、投资等小企业，这个基本招聘是本地化的，指标都被本地关系户占满了，很少招外地人员，优先解决本地自己人。
关于进入国企的渠道：
主渠道是校招，就是应届毕业生。你就多报一些国企，参加考试、面试，程序很严重，但是操作空间也是有的，就看你的关系硬不硬了。当然，很多人也是靠成绩加入的。招聘程序，还是受到监督的。你可以多试一试。
辅助渠道是社招，这个数量相对比较少。央企，很少社招，除非是基层的企业。当地国企，社招的渠道大一点。但是，社招的灰色操作太多了。除非你是真本事，没有门路也是很难招聘的，公关的各种二代太多了。如果你很顺利被招聘了，说明这家企业福利不咋地。
非常难，初面（三人组），复面（相关领导），终面（主要领导），花费时间：至少2个月。缺点：待遇低，位置差，进去先吃萝卜干饭三年，论资排辈不看能力看学历;优点：不会被随便开除，工资按时发，五险一金按正常，有带薪年假。本人5年前一国企面试是某三人在位面的试，5年后又去该国企面试还是该某三人面的试，大家都认识了。国企就是这种体制，无忧无患 水清无鱼。
你觉得就靠你们村的那些人，能给企业做大做强吗？
要知道，当时的集体化，人员是很难流动的。国企的工程师是不可能去农村长期工作的——粮食关系都不好解决。
看机遇，我十几年前进单位大专就行，在往前中专分配的就是高学历，还有很多内部接班和退伍军人安置的学历就不说了，现在不行了，凡进必考最少本科学历，而且是应届，优先985，211的毕业生。但最后研究生学历录取的比例也不少。但是无论啥学历干的活都一样，工资也差不多，我觉得高学历的人才不去搞科研却干一些高中生就能干的工作有点浪费，所以说能力是一方面，机遇很重要。
如果你是应届毕业生，只要专业对口，也没多难，如果是社招，除非你足够优秀
不难。技校毕业以工人身份进去，然后突然发现亲娘舅在本国企任职重要管理岗位。
再然后，人力资源部突然发现你的管理能力高于同期进厂的本科生甚至研究生。
顺理成章：你提干了，用2年左右时间去电大搞了个文凭。你的人生逐渐走向巅峰，直至娘舅退休。不过不要紧，你升不了了但也不会降职，挂个闲差领工资。
在国企，机会出现的时候要敢于去争取。
小编听到一个消息，某位外派项目公司的副总提出辞职了，我认为机会出现了。
普通员工也好，中层管理者也好，如果没有出现一定的职位空缺，是很难实现晋升的。
那么机会出现之后，有心人就要开始去运作，开始在背后下功夫。
如果你不去争取，而是自以为是，认为这个位置非你莫属，那么大概率跟你无关。
小编对于这个位置，也有点想法，也准备积极去争取看看。
如果从专业方面来看，小编还是非常有竞争力的，公司内部应该没有其他同事比我更合适。
但是国企往往不是简单看专业能力，更看各位领导背后权力的平衡。
目前小编仅是干将，而不是某些领导的嫡系，因此不排除领导会从其他公司找来“自己人”。
当然，小编在公司多年，跟一些领导也有些交集，还是会去努力尝试看看。
哪怕最后无法成功，最起码问心无愧吧。
其实，很多员工面对出现的机会，都是踌躇不前，想当然，坐、等，最后错失良机。
在国企，所有资源全靠争，你不去争取，自然有很多有心人会去谋划。
等你最后旁落之后，才抱怨自己的不主动作为，那时候为时已晚。
小编真心奉劝各位，如果没有争的思维，没有主观去努力的行动，那么你基本上只能呆在基层，等年老的时候，才去追悔莫及。
在国企，只有改变自己，去适应环境，才可能有发展前景。
小编建议做好三方面的改变：改变思维、改变性格、主动接触领导。
在国企，不会与领导互动，很难获得领导认可，想凭自己能力升值加薪，难度较大，职业前途肯定会受影响。要想职业晋升，请改变自己。
在国企混日子，比较容易，但是想在国企升职加薪，不会做人，不懂得与领导互动，那基本没戏。
性格是很难改的，但明知道问题所在，而不去改，那么我只能认为您自己没有那种迫切求上进的欲望。
要想职业生涯顺畅，一定得改变自己，改变思维，改变性格，放下面子，放下担忧，主动参与关键项目，主动在领导面前展示才华。
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国企工作十几年，突然就不想安逸了，开始玩了两个月，天天的吃喝吃喝，吃够了，也玩够了，现在想静心做点事情了，突然觉得做这个也可以，做那个也很好，但是仔细想一下，又觉得什么都不行！
今天找了一个快递卸车的临时工，结果去了后人家问了我一句干活没有，听我没做过，就不用了，真是觉得很难！
茉莉可以说进国企并不难。
茉莉自己在国企待过，只是说你要看什么国企吧，这里和大家分析一下思路，毕竟在目前的环境下，茉莉觉得如果考不上体制内工作的话，国企还是有很大的优势的，特别是那些现在能发口罩的国企。
其实现在大部分国企，都已经采用了比较现代的录用方式，面试考试相结合。一般来说，只要我们的学历，经验能符合企业要求，去国企工作也和其他公司没有本质的区别。综合来说对于我们求职者来说也是一个双向选择。能顺利通过笔试和面试就可以了，特别是全盘参与市场竞争的国企，和其他的企业没有区别，只是说沿袭了国企的福利待遇，比如说各种过节的礼品。在现在疫情期间会更加明显，比如说茉莉有个朋友的公司，口罩是分配足够的。
其实国企对年龄的限定比其他企业，除了校招以外 ，限制都比较少。茉莉在以前国企的时候，我们还有招40岁左右的小姐姐和小哥哥，所以问题也不大。特别是一些规模稍微小一点的国企，因为是亟需用人，而且如果是有一定经验的哥哥姐姐，在小规模的国企是非常受欢迎的，毕竟是一个人就能抵两个人用。
所以特别是在现在，茉莉真的很建议大家去国企。以前茉莉总是说，国企人际关系怎么样，制度怎么样，是的，都是问题，但是实话说，什么企业没有问题？就算是500强外企，也有他的问题。
但从本次的疫情来说，国企虽然也很辛苦，比如说茉莉小区门口，天天在量体温的，除了我们的物管以外，还有附近的几个国企的志愿者在轮值，但是细心想想，很多公司在现在都在裁员，或者在降薪，但是很多国企，除了能保证同事的位置外，还能保证大家的收入。对比想想是不是那人际关系都不是事情？
沐馨
2022-10-29离开国企更难…
不高不低的工资，不好不坏的待遇，不上不下的生活，让你弃之可惜，留着还浪费人生。