想咨询一下关于程序员能通过什么途径进入国企？的问题，大家能帮助我解答一下吗
重生
面试啊，有很多国企也招程序员的
有可能你想多了，就是普通招聘，国企进去都是合同制。
作为一个老码农，有一个事我也不太清楚，就是国企里的程序员能养老么？我发现国企里的程序员工资都不低啊，什么联通软研院，联通系统集成，什么各种银行，等等。
都说国企稳定，进去了这种企业能干到退休不？
可惜的是我没机会进的去，实力不允许。
内推
某程序员讲，我从小厂跳第1次跳槽，收到字节30万的offer和央视旗下一国企的offer，何处何从？毫无疑问，肯定应该选字节。美好的年华应该赶紧去最大的公司成长，年轻的时候想躺平，老的时候只能够搬砖。
本人10年开发培训经验,期间经历了Java,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发,也做过软件培训公司的金牌讲师，很有兴趣回答你这个问题。
我看了一些其他人的回答，有的人明显是对国企带有深深的偏见，觉得国企不可能从社会上招聘，即使招聘也是合同工啥的。即使现在公务员，也得签合同啊，你不想干了，也可以走人，国家对公务员的改革也是向合同制的方向发展啊。
另外我自己就经历过国企的招聘，我可以说说我自己的经历作为参考。
我之前在北京做开发，后来有一次跳槽，猎头推荐我去BOE，就是京东方，大型国企。然后我就去面试了，北京大兴总部。
没有大家想象的那些弯弯绕，面试难度比互联网公司难度低多了，可能是因为我面的是公司内部项目组吧。技术问题问的不多，问了我一堆家庭情况，党群关系，政治面貌这样的东西，总共3个面试官群面。反正技术问的不多，最后看我项目经历和技术都很不错，最后就通过了，发了offer。
但是我当时又收到了另一个大型互联网公司的offer，薪资比BOE高了不少，再加上我觉得BOE当时就是做一个内部OA项目，确实对自己的技术提升很受限，我就没去。后来我跟面试我的那个面试官互相加了微信，问过他在国企工作怎么样，他就说适合养老，工作确实很清闲，一个OA项目，没啥难度的，开发了好几年。反正是公司内部使用，也不涉及到什么高并发啥的。基本上年轻且有技术追求的程序员都留不住，剩下的不少程序员，就是混日子养老，福利还可以，但是没有想的那么多，比很多一线大厂差了不少。
后来我有个同事，做Android开发的，也是进了国企，每天确实爽的一匹，但是薪资待遇反正也就是just so so，比较好的就是压力不大。他也是正常社会招聘进去的，不存在任何托关系走后门。只要你的项目背景符合，在这样的国企招聘的时候，投递简历就行了，只要人家对你感兴趣，就会约你去面试，没什么神奇的。
我从事开发培训10年，擅长Java,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的技术方向。后续我会写一系列关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我。另外如果你有Java,Android,H5等开发方面，或者是求职方面的问题，也可以在评论区留言，或者私信我，相信一定会让你有所收获！
感谢你的邀请，现在国企也有很多it职业，不过对学历要求还挺高。如果学历高通过正常途径还是有机会进入的
社会招聘！
随着时代的发展和技术的进步，国企对信息科技、智能研发等领域的需求日趋高涨，而这些现实的需求并不能完全通过校园招聘、培养新人来实现，只能转向社会招聘，对于有技能特长的程序员来说，关注国企的社会招聘是你踏入国企的好机会！
社招，考察的方式
一种是关系，一种是考试，别无他法
秋实累累
2022-10-30杭州一程序员:
曾经招过一个35的新人，有孩有家庭(有房贷)，能力很强，思路清晰，有拼劲，我很看好，反复沟通，最后准备录用，这人提要求，除了层级以外，都能满足，希望可以入职，这个人纠结了一星期，还是拒了offer。
最后间接了解到，这人拒绝offer的原因是，刚买房，有房贷，家庭在异地，实在没有办法接受异地工作、未来对新职场、团队的不确定性。
有时候35不一定是分水岭，但是上老下小、新领域的融入···让人被迫放弃更多选择
1、如果岗位要求996，不定期出差，工作内容随机性大，比如24时随时待命。那异地就是限制条件。如果你能保证周末双休，绝对不加班不远程支撑，那异地就没有限制。，说到底就是给的钱不够让人家接受异地，很简单的道理。我们给动作专家开double，人家很开心的买了机票来租房，每天和老婆孩子视频一样不影响家庭。
2、年龄与跳槽是个伪命题！
本人45周岁时从一大型国企跳槽至中型民企，风风雨雨十余年，从普通技术工程师成长为公司总工程师。感觉只要爱学习，年龄不是问题！
3、没法接受异地工作，那来面试干嘛呢，思维逻辑有点不对，应该是先确定好了可以接受异地工作再全心全意的去做找工作的打算，要么就是接受不了就先不用找异地的工作，对他自己来说这也是节约时间成本
对此，你怎么看？
#2022就业季##杭州头条#