想咨询一下关于中科院一次性被人挖走90多位技术人员。反映了什么社会问题？的问题，大家能帮助我解答一下吗
复旦大学，这两年挖人忒猛了，挖完中西部、挖中科院，现在挖到隔壁的同济大学了。两校最近直线距离不过1公里，仅这两月先后有两个同济的干将加盟复旦大学。
1、郝加明：2022年1月，加盟复旦大学光电研究院，原同济大学教授/博士生导师。入选国家高层次人才引进计划，中科院“百人计划”，上海“浦江人才计划”，自然科学二等奖获得者。
2、曹志伟：2022年2月，加盟复旦大学任二级教授，原同济大学生命科学与技术学院副院长，上海生物信息技术研究中心功能基因组课题组组长，2021-2035国家中长期科技发展规划生物信息子领域执笔人。
中科院一次性被人挖走90多位技术人员，这其中的原因值得深思。
中科院是否反思过，自己为什么留不住人才。
这种现象在中国很多单位屡屡发生，并不是个例，只不过这次中科院的人数较大而已。
这些都是科学家，搞科研的人员，没有给他们实现自己价值的机会，创造好的条件，照顾好他们的家庭环境。
作为科研人员，科学家哪个不想有所成就，有自己的科研成果。
这些科学家都是人才，人才的培养是个长期的过程，科学家在中科院呆了这么多年，可能感到心寒了吧。
看看外面那些演艺界的明星，再看看这些科学家，对比一下，待遇简直是一个天上一个地下的区别。
我们是否应该反思一下，人才流失的根本在哪？
其实无外乎两种：
1、没有给他们创造充分的条件，发挥自己的价值。
2、没有给应有的科学家待遇。
人才流失的这种现象，真的希望不再发生，那样才能说明机制改革做得好，科学家才能做的更好，为国家做出更大的贡献。
把那些演艺界所谓的明星大腕在说笑之间就能挣钱的机会和待遇，多给搞科研的人员一些，这也许能体验出科研人员的真正价值，某些科研项目可以兴国强国救国，没见过那段相声哪个小品哪首歌曲可以做到这些的！
合肥科研院所90人集体辞职之事很好理解，生活所迫吧！细想想，一个满腹经纶的博士以上学位的专业人才，工资基本在9O00元左右，试问：他能养话一家老小吗？他能娶漂亮媳妇？能买房吗？日后孩子能择校？能报各种性趣班吗？不要老是拿邓家先月薪205元、钱学森月薪338.5元和袁隆平月薪6000元说事，时代不一样，情况就自然不一样了。那时候牛肉0.20元/斤(上水和下水免费)、羊肉0.36元/斤(羊头免费)猪肉0.34元(大肠小场猪肺猪血免费，多年后涨到0.74元/斤最后才0.96元/斤)，米0.O9元后才涨到0.139元/斤，食盐0.07元/斤，柴油0.139，煤油0.38元、花布0.15元/尺，那时候物价控制得非常好。而现在娱乐明星出场费几十万、几百万甚至上千万，去年过年猪肉60元/斤，一小瓶眼药水77元.一只一次性口單药店卖30元，您，还能平静吗？
尤其房地产公司一个小小的项目经理，年薪都在30至7O万不等，连售楼卖车的小姐一月也一万两万的，房地产木工做点工500元/天，钢筋工300元/天、泥工280元/天，遇上开发商赶工期还出过300元/小时，专门在现场发现钞的都有……这！叫科研人员怎么能够平静，他们也是人，他们也要生活，只有让科研人员无后顾之忧之后，他们方能安心工作……
正如李兰娟院士所说、不能再让青少年盲目追星，要崇拜科学家和英雄，才是一个国家的方向和民族的未来……
这次中科院的一个下属所就被挖走90多为技术人员，其他所还有没有？中国的其他院还有没有？没有报道，肯定是有的，只是这次事件太严重，才不得不曝光于众：“一次性”和“90多位”两个关键词。这次确实太严重了，相当于战争年代，扔了一颗炮弹一个建制连全部阵亡，这样的惨案除了广岛和长崎的原子弹爆炸外，没有过这样的案例。90多人的技术团队成建制辞职这样的恶劣事件，连民企外企都不曾发生过，居然出现在堂堂的国家级科学院，反映出来的应该是一个多方面的社会问题。
首先，管理体系有问题。一个如此重要的科研单位出现如此严重的问题，它的上级主管部门居然毫不知情或知情而不采取措施，那么这个主管部门就是渎职，不是某位主管领导称职不称职的问题，而是这个主管部门该不该设立或设立准确不准确的问题。是这个管理体系设置合理不合理的问题。
其次，院管理体制问题。一个领导班子对下属人员或机构的状况动态不掌握或知情而置之不理、知情而无能为力、知情而处置措施无力又不上报请援，都不仅仅是一把手的能力问题，是整个领导班子的问题，是管理体制出了问题。
第三，院所的管理制度问题。马云说的一句话很有道路：一个员工要辞职，要么是钱没给到位，要么是心里受了委屈。集体辞职，不管导致事件发生的直接原因是什么，都不是主要原因，这是长期的心理压抑造成的必然结果。一个国家重要项目的科学家（技术人员）团队（单位），国家投入的经费已经不少，但到具体的科学家个人，造原子弹的收入不如卖茶叶蛋的，天之骄子地位不如戏子。国家投入的钱哪去了，即便你有这样那样的理由强调硬性开支（包括公款吃喝）的重要性，难道就不能匀一点给技术人员提高生活水平吗？中央一再强调科技兴国，难道要中央去细化细节吗？这些都没有得到落实，不是制度问题是什么？
既然是综合性的生活问题，就需要中央从宏观上重新定位管理体系，重新调整管理体制，在新的体制下重新制度管理制度，避免类似事件再度发生。亡羊补牢为时未晚。
winter
2022-10-28中科院90多位科研人员（据说大部分是博士生）集体离职，引起了社会集体关注，甚至党中央国务院都亲自出面进行调查，可见国家对这件事都多么重视！
本来离职是再正常不过的事情了，职场上来去自由，只要按照正常程序，按照合同离职，都应该在情理之中！
不会这次中科院90多位科研人员集体离职虽然也是按照正常程序走的，但由于身份比较特殊，所以受到高度重视！
90多位博士生离开中科院，理论上不会对我国科学科技发展带来直接冲击，但这件事带来的社会冲击力是不可小视的！
记得之前有这么一句话颇具讽刺性：制造原子弹的不如一个卖茶叶蛋的！
这种观点带走明星的个人主观色彩，一些以金钱作为衡量一个人的标准。
但侧面也反映出了一个不能回避的问题：我国的科研人员在经济上的待遇相对来讲确实不高！
有人会说：科学家就应该无私地进行科学研究，报效祖国，让祖国的科技更强大！
但不要忘了，科学家也是人，说白了也是普通人，他们也需要吃喝拉撒，也要结婚生子，也是上有老下有小！
不要强迫科研人员非得变得像我们眼里的那种“伟大”！
而且，科学研究向来是一个漫长的过程，很多人穷其一生也很难有大的研究突破，尤其是再当今行业越来越细分的情况下，单个科学家几乎不可能在某个领域取得突破！
如果有其他部分公司能开出原有工资10倍的薪水，你能不心动吗？有谁能抵挡住如此诱惑？
我国经济虽然取得了突飞猛进发展，在外科学领域的投入比例确实比较低，与发达国家相比有不小差距！