3 个回答

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  国际高中/本科规划师

  2024-12-15

  秋招和春招的区别如下： 1. **招聘时间**： - 秋招一般在每年9月至12月左右进行，主要招聘明年的毕业生。 - 春招一般在每年3月至5月进行，主要招聘当年的毕业生。也有说法春招在2月或3月开始，历时1个多月时间，或者从农历元宵过后开始，一直延续到六月份。 2. **招聘企业类型**： - 秋招以国有企业和大型企业为主，这些企业筛选条件较为严格，招聘持续时间更长。 - 春招相对于秋招招聘的企业类型更多样化，包括创业公司、小型公司等，一般以中小型企、创新型之类的民营企业为主。 3. **招聘人才区别**： - 秋招在招聘人才时偏向于管理、技术等专业实力较强的人，企业提供的岗位更丰富。 - 春招比较偏向于创新型人才。 4. **招聘规模**： - 秋招人数多。 - 春招人数少，更像是对上一年秋招未招满的人员补充。 5. **对于求职者的策略和准备**： - 对于求职者而言，秋招和春招的策略和准备也是不同，需要根据时间和企业类型做出相应的应对和准备。

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  墨香

  2024-12-15

  1 区别在于招聘时间和招聘企业的类型

  2 秋招是每年9月至12月左右进行的校园招聘，主要招聘的是明年的毕业生，而春招是每年3月至5月进行的招聘，主要招聘的是当年的毕业生。

  另外，春招相对于秋招招聘的企业类型也会更多样化，包括创业公司、小型公司等。

  3 对于求职者而言，秋招和春招的策略和准备也是不同，需要根据时间和企业类型做出相应的应对和准备。

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  岁月如梭

  2024-12-15

  春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：

  1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。

  大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。

  相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。