直接点说，除了时间不同外，虽然秋招和春招的笔、面试流程差不多，但招聘规模不在一个量级上，春招更像是对上一年秋招未招满的人员补充。
因此，如果想在校招中有更多机会拿到心仪Offer，一定要在秋招前做好准备。一旦秋招失利，就只能通过机会更少的春招背水一战。
一是招聘时间不同。校园秋招为每年9月开始，一般11月结束。春招一般在农历元宵过开始，历时1个多月时间。
二是招聘数量不同，秋招人数多，春招人数少。
区别在于：春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主,相比于秋招而言,春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主
国际高中/本科规划师
2024-12-15校园招聘的秋招和春招有以下区别： 1. **招聘时间**： - 秋招一般在每年的8月或9月开始，11月左右结束，主要是面向即将迎来暑假的学生，也就是下一年的实习生，进行下一年的人才储备。 - 春招一般在每年的2月或3月开始，历时1个多月时间，面向即将毕业的学生，主要是为了填补一些企业的就业需求，也可以了解市场人才的情况，进行预先的人才储备。 2. **招聘企业类型**： - 秋招以国有企业和大型企业为主，这些企业的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长。 - 春招以中小型企、创新型之类的民营企业为主，招聘的企业类型更多样化，包括创业公司等，也可作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台。 3. **招聘规模**： - 秋招招聘人数多。 - 春招招聘人数少，更像是对上一年秋招未招满的人员补充。 4. **招聘人才类型**： - 秋招在招聘人才时偏向于管理、技术等专业实力较强的人，企业提供的岗位也更丰富。 - 春招比较偏向于创新型人才。 5. **求职者策略和准备**：对于求职者而言，秋招和春招的策略和准备也是不同的，需要根据时间和企业类型做出相应的应对和准备。