想咨询一下关于硕士毕业工资比三年工作经验本科生高？学历败给了经验？的问题，大家能帮助我解答一下吗
国家电网能进理想的区，最好就本科进
本科进去再读非全的性价比完爆硕士进电网，几年以后你就是既有学位又有工作经验，和同届进国网的硕士比，你赢在了年轻；和同龄的硕士比，你多了工作经验。何乐而不为？
而且过来人告诉你，就算你本科进去不读非全也是赚的，虽然你比同年进国网的硕士工资低，但是本科生工作三年以后的工资绝对吊打三年后刚进国网的硕士。有点绕不过你能看明白吗？所以导致越早进国网越好，除非门槛限制本科进不去，否则三年工龄吊打三年学历。
终于结束了轮岗，定在自己本身的地方。要好好学习业务知识，接触一下实际啦，感觉自己的忙也开始是为了自己而忙，有了些动力。看看自己之前的负面情绪真大，那段时间每天加班到凌晨，周末也是，而且不是为了自己加的，都是挺虚头巴脑的东西。之前辛苦准备的考试也有了不错的结果，单位也给了一点小奖励，还是很开心的。
稍微规划了一下自己的未来，咨询了一下在国家电网可以考证的年限，原来明年就可以考二建了。去年就准备考注电基础，结果被隔离了没考成，今年说啥也要去！！
跟父母好好聊了聊，他们这两年也一直在纠结，非常纠结当初让我学电气技术进国网的决定是不是正确的。
国网最大的优点是稳定呀，这个人本身的心理素质不行，也不是很有主见的人，再说目前来看国家电网这份工资也是很对得起我的。趁年轻，把能考得考了，一来对内部评职称啥的有好处，二来以防万一，如果有一来真的会离开，有几个含金量高的证书出去也好找工作。#国家电网##教育听我说##有话职说#
硕士毕业工资比三年工作经验本科生高？学历败给了经验？
不对，是经验败给了学历。那些认为和学历没有关系的人，应该是没有真正的痛过。或者说是他所从事的职业，本事对于学历要求也不高，要么就是没有遇到因为学历卡自己的经历。
14年工作那会，部门有个技术大牛，工作了七八年了。一个月二万多，然后老板招了个研究生毕业，也是正在读博的过来，一个月也是二万左右，其实他过来老板都没让他做啥，平常技术问题，有技术大牛就可以搞定。他就只负责研究算法。
就跟我工作七年左右了，前天面试平安过了，但是后来面试人事的时候，就因为学历。被卡掉了。因为他们要求的学历要么必须是本科，要么必须是全日制，统招学历。像咱这样的，根本都没机会。所以说，人家根本都看不到你的能力。
其实回想这些年，有多少次好的机会，都是坏在学历上，顺丰本要入职了，卡学历了，香港某银行也是卡学历了。包括调薪、晋升，入职谈薪都是和学历直接挂钩的。
再举个不恰当的例子，入深户，越高的学历拿到的补贴越多，高学历拿3万，2万的拿不成问题，低学历的也就1500了不起了。
所以你不得不承认一个现实，当我们在纠结到底是学历重要还是能力重要，社会现实会告诉你：学历重要，即便是那些大企业一边喊着能力大于学历，但是在招聘上，从来不会手软的。
我们学历 差点，并不代表我们没有机会的，只是我们走的路要比他们长些。毕竟用学历来作为入职、晋升等标准，也是一种相对公平的条件，毕竟人家上学那会儿，我们可能在打游戏，或者是做其他的。
这个问题很好，突然一时间不知道该如何回答。
身边，硕士毕业，oppo工艺工程师 年薪50万
本科生，毕业，oppo工艺工程师，年薪100万
ucloud本科生，刚毕业，年薪20万
ucloud博士，刚毕业，年薪50万
华夏银行，研究生，年薪20万，本科生年薪10万
看起来，好像，研究生工资会高一些，实际情况其实并一定的，为什么呢？
学历和经验到底谁更重要，其实没有标准答案，对于不同职业来说侧重点不一样。
为什么国企起点就是研究生，但是还是有很多本科生可以过独木桥
我们关注的的应该是人本身，你是一个怎样的人，研究生确实是敲门砖，但敲门砖的背后，绝对是日复一日的努力，没有人能够侥幸过一生
不能一概而论！一般来说3年的研究生生涯下来，硕士对于专业知识的掌握程度肯定比本科生好，而这种高学历对于将来提升薪资有帮助，但是对于刚毕业的研究生，并不能将知识换成工资，也不能保证研究生毕业以后收入就一定要比有工作经验的本科生高。为何笔者会这么说呢？首先如果本科毕业去做销售工作，而研究生毕业以后也从事这方面工作，那么大概率研究生的收入会比经验丰富的本科生少很多，所以硕士学历的收入和毕业后选择的工作有很大关系。其次即便有高学历，财富的积累也是很漫长的过程。本科毕业就参加工作，只要自己够努力，积累人脉和资源，那么3年以后拿高工资也很正常。而研究生刚毕业想拿高工资希望不大，除非找到了对口的公司，那么付诸于努力，将来还是会有丰厚回报。其次硕士研究生毕业以后就业也比较尴尬，想要留校或者是进入科研机构难度很大，因此搞学术和科研，硕士没法和博士相比。所以硕士毕业以后要是进入不了理想的公司，那么考公务员就是很好的出路，毕竟和本科生相比，硕士还是有一定优势。但值得一提的是，公务员的薪资水平跟其他行业相比还是偏低的，收入大多比不上从事销售的本科生。最后笔者想说，在找工作的时候，大多数企业更看重工作经验，而不是学历，因为企业需要有经验，上手快的人，这样可以节约成本。当然了，各位也应该根据实际情况来决定考研与否，如果你从事的科研专业，那么考研以后薪资确实比本科高很多，但是文科类专业读研的话，我觉得还是不如有工作经验的本科生。个人观点仅供参考！
接着聊苏州的工资待遇
在苏州一般本科学历3年左右能到10k，硕士毕业1-2年可以10k。
月薪10k年薪12-15万的样子
有人问我什么行业，除了一些非常传统的行业（比如化工类）任何行业都差不多。上面工资是5天8小时的情况，如果996，再多20%～30%。
下面是我接触到朋友或朋友、亲戚、同学的工资，都是偏向于普通待遇的。像自动驾驶，算法，程序员，芯片等996通常是一般人的1.5倍。
汽车行业普遍薪资一般，但稳定性比较好。
上汽乘用：本科8年经验17k*15 外加0-3个月年终奖。
苏州万都底盘部件：本科3-4年主管工程师 11.5k*14.2左右。包三餐，公积金12%+12%。
理想汽车常州：年薪全包30万 上汽跳过去，硕士3年左右的研发岗。
舍弗勒太仓：本科6年左右跳槽过去，年薪全包20万+，职位是QC 工程师。
苏州博世：本科6年PM，月薪15k。
苏州博世：本科9年，前期质量，月薪16k，一年24万的样子。
苏州耐世特：本科5年，硕士2年左右，年薪20万左右，压力很大，kpi严格。
苏州汇川：本科5年多16K *15薪。
高仙机器人：本科4年机械相关14K*14 不包饭，其他什么都没有了。
克诺尔：本科5年年薪19.5万左右，公积金全额最高标准12+12%。5天8小时包三餐，节日各种福利卡
三一重工昆山：机械设计，本科6年，18k*16薪。
北京康明斯：项目主管 硕士6年经验 年薪41万
北京四维图新：高级项目经理，硕士6年经验，年薪41万外加股权激励。
苏州飞利浦：本科8年30万，本科3-4年20万。
另外、苏州体制内工资大家都知道的，是有名的高。苏州体制内一般算公积金总包到手20万左右无论是公务员还是事业单位还是教师等。
当然有一些岗位15万左右也有，也有一些特别好的30多万。工资这种东西就正态分布。过高和过低都是少数人，毕竟体制内讲究均贫富。
研究生学历找工作一定比本科强？忽视这3点，研究生学历就是鸡肋！
如果不是表妹，真不知道硕士就业也这么难。
表妹是前年广西某大学（非211/985）的教育学硕士毕业，本科学的是英语教育，一直想从事教育类的工作。
她的第一选择是高校辅导员。前年上半年为了面试辅导员跑了5个省市，有个好不容易进入复试，家里又不愿意她跑那么远，最后自己放弃了。
参加招教和公务员考试好几次也没有考上。
后来，她父母让她回老家，在市里给她找个工作。可是小姑娘倔，想凭借自己的本事找喜欢的工作。
于是，她来到老家的省会参加招聘会，可是转了一天只投出去3份简历。
有个公司看到她是硕士学历，直接就拒了。她问原因，人家公司说，硕士学历要求的工资太高，我们没那么多预算。
还有个公司说，在他们公司硕士和本科生是一样的待遇，工资都是靠业绩、凭实力拿的。表妹最后悻悻离开。
这一天下来，让她对自己的研究生学历产生了疑惑：明明学历比本科高，却没有本科生受待见呢？
第二天的事让她更受打击。接受她简历的三家公司不是看上她的学历，而是看上了人，招的是销售岗（所谓的教育咨询师），教学岗不是嫌她没经验，就是已经有更合适的人选了。
最后，表妹在打击之下，不得不遵从家里安排，在本市找了份她不喜欢但稳定的工作。
从表妹的经历中，我发现了3个问题，也给即将步入职场的研究生们提个醒：
第一，不要被研究生学历所限制，和本科生一个起点薪资没什么可羞耻的。
说白了，学历只是个敲门砖，研究生学历只不过是一个大一点的“砖头”，你可能窍门响一些，但开门的还是那个人，不会因为你敲得响就多给钱。
特别是本科专业和研究生专业不一样的朋友，企业看的永远是你能带给他们多大的价值。
第二，不要因为专业不对口就浪费一个工作机会。
如今硕士毕业生越来越多，特别像前几年本科生出来找工作的情况，一个好岗位有几十个人来争。遇到自己喜欢的有前景的公司，不管什么岗位，先进去，以后还有机会调整。
第三，如果有机会，先拿证再就业。
像注册会计师证、二级建造师证、司法考试等，比起研究生学历，这些证书更有用。
#求职面试大家说# #研究生学历对大学生找工作有多大作用#
很多人在这个地方存在疑惑，
纵观我身边数百名真实案例和个人交流分析得出如下结论:
其实这个跟学历没有必然关系，
主要是综合能力决定，
不建议在这种问题上做纠结，以上结论已经是公认的事实了，不需要拿学历说事。
希望对小伙伴有帮助
同等重要，学历重要，经验也重要，没有谁败谁胜的说法，非要纠结这个，就没有意思了，当初考研不也是因为找不到工作嘛
静以修心丶
2022-12-01专业技能不在一个层次！
经验不能代替专业技能的差距。