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绝大多数情况是的，高等教育普及的大环境下，学历相对贬值缩水，所以会这样。
不会。本科更好找工作，硕士的工作质量稍微高一些。如果找的工作不好会被鄙视质疑。总体上硕士比本科好不少。根据自己想要的生活进行 选择最好！
硕士起点高，能进的企业公司也都是好的企业大的企业，和本科绝对不一样，而且职位也会有所差别。
选择机会多，职位好，晋升空间大，学历在那摆着呢，努力工作绝对晋升的快。
加油吧，条件多好啊
很高兴回答你的问题
本人目前硕士在读，以一个当事人的角度告诉你：硕士毕业确实要更好找工作，但能否找到好工作这个就难说了。举两个例子：
①以我个人为例，我是2014年在一个双非院校读的本科，2018年9月推免到目前的211，以我本科就业同学目前的状况来看，大多数不如人意，除了个别考公务员或者选调的同学相对稳定和轻松以外，多数同学隔三差五跳槽、力气活重甚至家里蹲，一个现实就是大的公司或者优质公司很少会去双非院校招聘，就算去，岗位也基本是销售跑市场或者出力气的差事，这样下来，也就难免给人一种读大学屁用没有的感觉；到了211，读了硕士，我的改变很大，老师的教学质量、学习氛围、招聘公司的质量等等都要提高很多很多，国际化的会议、出国机会多了，以前觉得不可能遇到的人慢慢也能接触的到了，总之，这是一个极大的改变。
所以我说：读研是我最正确的选择，读研就业会更好。
②以我一个学长为例，他是2011年9月在一个211高校读本科，2015年毕业的时候面临两个选择，一个推免到隔壁985，一个进阿里巴巴，当时的他选择了前者，觉得念个硕士出来会更有优势，去年秋招投的阿里巴巴，结果呢？简历关都没过，最后进了一个国企，这也是血淋淋的现实。
所以我说：读研与好就业也并没有百分之百的确定关系。
综上，因为社会大环境、经济发展情况、个人机遇不同等等方面的原因，读硕士是否更容易就业也难说，但在我看来总的一个结论就是，如果本科不好，硕士确实可以做一个跳板，让你的人生有一些际遇和变化。
以上是我个人的观点，欢迎交流哈。
有人脉关系（家庭背景支持）情况下，本科学历完全够了，沒有任何人脉关系的背景下，关健要有看用人单位的岗设置需求情况，正常情况下，硕士毕业生并不比本科生占优（硕士生虽文凭更高，但也有很多劣势：年龄大了，大脑更僵化，可塑性更差，同时工作心态上还不如本科生积极主动），用人单位决定以市场化的方式录用人才时，还可能比较看重本科阶断第一学历是否名校（可以代表学生基本的个人素质水平）。
目前国内最好就业的就是本科和专科，硕士学历高了，企业和自己要求的也就高了，硕士的就业面比较窄，高不成低不就，可以选择考一个博士，博士就业前途会比较好，无论是薪资待遇还是就业前景都比硕士好。
金色晚霞
2022-11-27我对这个问题的看法是，不一定！
学历不是找工作的唯一决定因素毕业找工作是大学生无法跨越的坎，除非你继续深造读研。应届生在找工作时，找到工作的速度，工作单位的优劣，以及薪资待遇水平，不是完全有学历一个因素决定的，只是，研究生在找工作有相对优势。
相对优势表现在两个方面：
一是，有些单位的岗位招人学历要求就是硕士或博士，本科不要。这种情况，相对于本科学历，研究生更有竞争力。
比如，一些大学的教职、辅导员岗位，要求必须是硕士或博士。
再比如，一些大型国企，他们招的部分岗位学历要求就是硕士以上，因为要提高人才高学历化结构。
二是，工作可选择的范围更广泛，如果招聘单位要求是本科以上学历，那么本科和研究生都可以去应聘。如果再同等条件下，比如，个人能力、岗位匹配度都差不多，在一个本科生和研究生之间，用人单位可能偏向于要研究生。因为，从个人综合能力得分来看，学历是加分项。
影响毕业生找工作的因素从人才综合评价体系来看，学历只是其中的一个构成部分，而不是全部。用人单位在招聘的时候，除了会考虑学历因素，也会看应聘者的其他方面，比如学校出身、综合能力、实习实践经历，甚至是个人形象与性格。
假如，你只是一个研究生，其他身无长物，也没有实习和实践经历或科研成果，那么相对于一个在这些方面都很优秀得本科生，研究生是没有比较优势的。
毕业生找工作会受到以下几个方面因素的综合影响：
一是，学校出身。即你本科毕业于什么层次的大学，是否是名校，或985、211高校。如果是名校出身货重点高校的学生，肯定比非重点大学的学生更有竞争力。即使你是一个研究生，单位招人时，也会询问你本科出身，出身不同，你的综合得分也会不同。
假如，一个单位的招聘里，要求本科以上学历就行。如果你是普通大学的研究生，本科出身也是双非高校，那么相对于一个北大清华或华东五校的本科毕业，如果斗专业对口，研究生不一定有竞争优势。
二是，个人综合能力。这个才是决定毕业生找工作的根本因素。
专业知识、技能是否过硬？人际沟通、交流能力是否优秀？写作与表达能力是否过关？是否有突出的科研成果或实践经历？这些都是找工作竞争的关键因素。
假如，你只是一个研究生，除此之外，各方面的能力都不行，那你只是贴了一个研究生的牌子，内核没有研究生实力。
而如果是在这种情况下，你去找工作，即使是985高校研究生，和211高校或普通重点大学的优秀本科生相比，也依然没有竞争优势。
三是，个人形象与性格等因素。公司招人是综合评价一个人，外在形象和性格也是重要考核因素。当然，外在形象不是只是颜值，它也包括着装、姿态、谈吐。
如果你平时养成好的卫生习惯，注重于打造个人良好的形象，在面试时，传递出得体大方、干净整洁的外在形象，也会增加面试官的面试体验，这也是加分项。
另外，性格也是一个因素。积极乐观、自信大方，善于言谈的性格更容易在面试时脱颖而出。相反，如果太沉默寡言，不爱和人打交道我，那也会成为个人综合能力的一个减分项。
上面这些影响求职找工作的因素，都是普世得，即使是研究生也不例外。
研究生找工作时也要摆正心态，不要有优越感，提升自己得综合实力，学历就是加分项。如果综合能力不行，学历高也占不到优势。