3 个回答

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  金色岁月

  2022-11-30

  为什么单位招聘都喜欢应届生，应届生比有经验的员工有什么优势？

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  9527

  2022-11-30

  公务员考试为什么要设35岁上限？
  《公务员法》规定，公务员考试年龄上限为35岁，应届硕士研究生和博士生可以放宽至40岁。那么，为什么要设35岁上限呢？这不是年龄歧视吗，35岁以上人员，不是更有工作经验更有人生阅历吗？
  原因如下：
  1、从实际参考人员年龄分布考虑。实际上，设不设这个上限，超过35岁以上，再考公务员的，有几个？大学本科毕业，都二十三四岁了，坚持考十来年的，或者工作七八年后还继续考公务员的，有没有？
  2、干部年轻化的要求。干部有“四化”，分别是革命化、知识化、专业化，还有一条就是年轻化。超过35岁，再进入公务员行列，按提拔任用的硬性门槛要求，将来的发展前途有限，不利于或者浪费组织的培养。公务员提拔任用，35岁、45岁都是一条硬指标，更何况还没有上岸呢。
  3、社保保障需求。年龄过大进入公职人员序列，工作不几年就退休，还要享受社保保障，付出与回报不成比例。公务员男60岁、女55岁退休，超过35岁才考上，干不了几年就退休享受社保，不利于社保保障。
  4、公务员年龄结构要求，以及保障公务员队伍稳定性要求。年龄过大进入公务员序列，同龄人都是领导，同事年龄都小，容易心理失衡，不利于队伍的稳定性。
  其实，不设35岁，设45岁，也会有人站出来说闲话，仅此而已。

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  秋实累累

  2022-11-30

  在体制内三本应届生有时候比211和985毕业的有工作经验的学生更吃香，很多单位更喜欢从学校进体制的新人，学历反而显得不重要了，主要是喜欢具有可塑性的人。