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研究生进体制内三条路径
有没有第四条？
研究生才算人才，人才引进都是要研究生，而且由于整个国家都向应届生倾斜，因此应届硕士研究生进体制相对来说还是比本科生好很多了。
大家看看下面图片中写了三条，有没有第四条，第五条？如果有又是什么？如果你是应届硕士研究生。你会走哪一条呢？
如果你这三条都走不通，也没有其他路径，你怎么办？
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不要有工作经验的硕士生。
在中央驻某地的机关招聘会中，要求应届的本硕博毕业生，但是在硕士中加了一个额外的要求，有过工作经验的硕士毕业生不视为应届毕业生，也就是说，不要有工作经验的硕士生。
这个要求就很耐人寻味了，硕士生是一群比较特殊的群体，因为有很多人是本科毕业之后工作了几年才去考研的，也有二战三战一边工作一边考研的，这个要求就杜绝了这两种人。
特殊部门，不仅要求身份清白，也要求简历清白。
公务员考试为什么要设35岁上限？
《公务员法》规定，公务员考试年龄上限为35岁，应届硕士研究生和博士生可以放宽至40岁。那么，为什么要设35岁上限呢？这不是年龄歧视吗，35岁以上人员，不是更有工作经验更有人生阅历吗？
原因如下：
1、从实际参考人员年龄分布考虑。实际上，设不设这个上限，超过35岁以上，再考公务员的，有几个？大学本科毕业，都二十三四岁了，坚持考十来年的，或者工作七八年后还继续考公务员的，有没有？
2、干部年轻化的要求。干部有“四化”，分别是革命化、知识化、专业化，还有一条就是年轻化。超过35岁，再进入公务员行列，按提拔任用的硬性门槛要求，将来的发展前途有限，不利于或者浪费组织的培养。公务员提拔任用，35岁、45岁都是一条硬指标，更何况还没有上岸呢。
3、社保保障需求。年龄过大进入公职人员序列，工作不几年就退休，还要享受社保保障，付出与回报不成比例。公务员男60岁、女55岁退休，超过35岁才考上，干不了几年就退休享受社保，不利于社保保障。
4、公务员年龄结构要求，以及保障公务员队伍稳定性要求。年龄过大进入公务员序列，同龄人都是领导，同事年龄都小，容易心理失衡，不利于队伍的稳定性。
其实，不设35岁，设45岁，也会有人站出来说闲话，仅此而已。
国际高中/本科规划师
2022-10-21不是的，往届生也可以报考专硕的，而且有些专业的专硕是只有往届生才可以报考的，应届生不能报考，比如工商管理硕士。