想咨询一下关于面试的时候怎么应对那些答不上来的问题呢？的问题，大家能帮助我解答一下吗
00后参加面试，非常淡定地回答面试官的问题，有理有据让面试官哑口无言。好多网友拍手叫好，说是要感谢整顿00后整顿职场[捂脸]。真是让人理解不了。。。
面试官：你先说一下，你为什么选择来我们公司面试？
00后：不是你们打电话让我来你们公司面试的吗？
面试官：……
面试官：那如果说法定节假日，比较忙的时候，需要你经常来公司上班，你能接受吗？
00后：那我在上班的时候偷懒，你们能接受吗？
面试官：……
面试官的这两个问题，我觉得是很平常的问题，基本上哪个公司都会问。只是这个面试官的说法和态度有点不太好。但是相比于面试官的态度，这个00后的态度我更没法理解。
面试官问为何选择公司，这个问题太常见了。现在都是双向选择，面试官先了解你选择公司的原因，就会思考你是不是真的想来公司，会不会留在公司。
面试官问是否接受加班，我觉得这个事先问，总好过问都不问，直接就让你加班。00后在这个时候，完全可以问加班是否可以调休，或者是否有加班费。然后，00后根据加班情况看看要不要选择这个公司。
这么常规的面试问题，被00后回答成这个样子，还有很多人觉得这回答是整顿了职场。这个我真是没法理解，或许这就是代沟吧。。。
#2022就业季##说说生活的酸甜苦辣#
面试答不上来，这个面试求职者非常担心的问题，尤其是英文面试的时候，主要的原因是听不明白，不知道应该如何回答，听不明白，1.有可能是太紧张的原因，那就和面试官说，EXCUSE ME ,COULD YOU PLEASE REPEAT AGAIN, 2.有可能真听不懂，真不懂的时候，也尽量估，尝试把估的部分意思，用你的意思试问面试官，当然，如果实在听不出一点意思，只好说抱歉了，但其实，面试其实基本问题都不会超出太多关于你，关公司，关于产品，关于业绩这些大类，总能猜到部分，这个是个经验问题
当然，答不上也可能是因为没有准备这个问题，新手往往是会不知道如何是好了，加上紧张，更是无法进行，这个时候，不需要紧张，微笑着告诉官：这是个好问题，让我想一下“
答不上来就实话实说。至少还留下一个诚实的印象，面试官既然问了这个问题，那么证明他肯定对这个问题有所了解，与其吹牛被拆穿，不如老实作答。
有时在面试java候选人的时候，会有这样一种感觉，就是我问的问题，他都可以答的上来，而且回答的让我挑不出任何毛病，但是我总是感觉，他还是欠缺了一点什么，但是缺什么，我又说不出来，这种时候我就会特别的纠结，这种人到底用还是不用呢？
后来这种面试的情况多了，我就突然知道他们到底欠缺什么了，他们缺的是一份自信，他们在回答问题的时候，会特别的小心翼翼， 生怕哪里会说错，明明他对我问的问题非常了解，但是还是怕自己会说错。而且通常都是我问什么，他就回答什么，不敢自己去延伸，怕说多错多。
其实呢，自信是很重要的，面试的时候自信一些，整个人的气质就提升上来了，不要怕说错，这个世界上没有全才，有时候说错了一些，只要不是太离谱，面试官都是可以接受的。即使说因为你说错了，导致你失去了这次工作机会，那你回去在针对说错的地方去做补强，你的能力就会得到提升，这远远比你得到一次工作机会要重要得多。
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这样回答百分百面试不成功，成熟的公司不会要这样的人。
静以修心丶
2022-11-28我从面试招聘方角度来讲讲经验。本人在世界五百强的跨国公司工作，近几年一直参与部门招聘面试新人。
先说面试中问到的技术问题，如果不会，不要不好意思让面试官再解释一遍问题，也许就是由于你紧张没有充分理解问题才慌乱的认为自己不会答，乱了阵脚。很多时候冷静下来再听面试官重讲一遍问题，你会有拨云见日的感觉，哦，原来他问的是这个，刚才理解不到位。如果真的不会也不要慌乱，还有其它问题等你回答，总有你会的，工作面试不是高考，不是绝对的高分取胜，招聘是对应聘者综合素质评价和考量，我们也从未期待所有问题都能被完美回答。
再说说团队合作和人际交流方面的问题，你一定要让人觉得你是个很好交流很好合作的人，你可以举例说明之前工作或生活中如何建立团队共同完成目标的故事，如果被问到没经历过的事，也要大胆阐述自己的想法和提供清新的思路如何判断处理问题，不要回答没经历不知道而拒绝回答。
总之招聘看中的是你的技术能力和你是否能融入团队跟各个部门平稳合作，面试中问答要有来有回，制造轻松的气氛，给面试官良好的印象。千万不要像一个战战兢兢等待期末考试的小学生一样只关心答案对错，这世界本来就不只有黑白，不是吗？