想咨询一下关于普通一本大学毕业，甚至是二三本，在职场上受到的学历歧视大吗？的问题，大家能帮助我解答一下吗
在我的朋友中，有两位起点并不高，但成功是通过考研改变的命运。
一位叫小A，第一学历只是大专，毕业后在一家很小的公司做了五年的行政工作，但是他坚持在这五年时间里读书、学习，最后考研考上了浙大的研究生。目前，他毕业后已经进入了一家知名的互联网大厂从事研发工作，年薪比当初翻了好几倍。
另一位叫小B，“双非”院校的本科，但是他也通过努力考上了某211高校的研究生，后来还考取了复旦的博士，目前在某高校担任副教授。
可见，人生是场长跑。翻盘的机会，并不只存在于起点的位置。
一、认清现实保护好雄心职场上，我们需要承认一点，对于应届毕业生或者缺少突出业绩背书的求职者来说，HR看简历做初步筛选时的确会把院校放在一个首要的参考值。
这样的用人标准，虽然听起来是比较势利，但的确有其合理性。
首先，能考进好学校甚至名校的人，通常意味着学习能力比较强，学习态度和责任心也可以过关。
所以这也是为何有少数公司管理者非要看重求职者第一学历的原因，这是可以比较准确地反映出一个人的底层能力、基础综合素质的。
其次，从概率论的角度来看，同样是应届生的新人入职，985这些名校出来的毕业生整体素质、工作能力确实会强于非名校毕业生一些，虽然不是绝对，但普通来说有这个规律。
因此，从上述两个方面来看，我们不要不切实际地给自己打鸡血灌鸡汤，告诉自己这是一个“遍地奇迹的世界”，认清楚现实，才能真正打好一场有准备的仗！
对于希望在事业上有所成就的普通学校毕业生来说，既要有不认命、敢做梦的雄心，也要调整好自己的心态去面对残酷的现实竞争。
二、学历不够能力凑刚才A和B两位的例子，都是通过考研实现了“曲线救国”，为自己赢得了一张带有名校光环效应的名片。
这当然是一种路径，则是靠自己的硬核能力去通关职业生涯了。这里的一个难点在于：你如何让好公司或者大公司有机会认识到你的能力突出？
双非应届生通过应聘形式去大公司难度相对更大，但可以尝试的一种方式是在读书阶段就争取实习的机会，比如暑期夏令营、寒假实习生这种，甚至免费实习都可以。
去做实习生的难度，总比正式的应聘难度要小很多，假如你在实习阶段表现突出，在众多实习生中给领导留下了好印象，那么毕业时去应聘求职的成功概率就高了很多！
当年我做HR招聘时，就遇到好几位这样的实习生，他们进入公司的目的很明显，狠狠表现，争取给HR和部门领导留个好印象，然后等待毕业前应聘公司的岗位。
但凡他们能进入到面试环节，可以说拿到offer就是一步之遥。
三、以退为进，先在小公司磨刀蓄能对于非名校生来说，即使无法进入理想的大公司，选择小公司也不是世界末日。
甚至某种程度上说，选对了小公司，收获还会更大。以退为进是一种智慧，也是一种策略。
在大公司里，往往一个萝卜一个坑，很多岗位需要的是你扮演好这个岗位的那颗“螺丝钉”，这就有了很大的局限性。
比如有些学了财务的毕业生，有幸进入了四大会计师事务所，面临的很可能就是这样的局面，所以进去以后几年下来还是会考虑跳槽。
为什么呢？不是待遇不好，是岗位发展遇到了瓶颈。
而小公司因为规模较小，通常每个人都要成为一个全能、高效的多面手，这对于了解业务全流程、培养大局观、锻炼综合素质是很有帮助的。
有些人还打算工作几年出去创业的，这些素质的培养就显得更加重要了！
所以，学历不好只能进小公司未必就是坏事，终究我们未来在职场打拼的还是靠里子。先在小公司磨练，打造硬核实力，将来无论是跳槽去大公司或者自己创业，都拥有更好的机会。
各位，您被名校和学历的问题困扰过吗？又是如何走出来的呢？欢迎分享您的看法。
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写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
普通一本和公办二本就业基本没区别，很多一本都是以前二本，很多一本也在某些省二本招生，你不要盲目于批次，有些省一本二本三本都合并了，四非大学都是会受歧视的，三本除了考公务员都受歧视，和公办学校没法比
人缘好，就是学历低些，也没人歧视，反而大家喜欢。就是顶级名校毕业，学历高，但个性孤僻，处处与人抬杠，也不招人待见，大家会另眼歧视：白读那么多书。
我还没步入职场，但是从目前我接触到的情形看，应该也不算歧视，与其说是歧视，倒不如说是人与人之间能力的差距。
首先说一个笼统的概念吧，就是气质。学识高的人与普通的人确实气质上会有不同，比如说我们都说央视董卿的气质好，儒雅，我觉得和她热爱读书很有关系，富有诗书气自华嘛！我们在路上看到那些吊儿郎当染着黄毛的年轻人就真的只感觉他肯定不是在写字楼上班，就感觉他是烧烤店的服务员。所以说人的气质是会影响人的道路的。
其次说回学校水平，一本、二本甚至三本与重点名校的学生相比，他们的见识从心底里就是不一样的。就拿我自己来说吧，我本科特别普通，学生日常只有上课吊儿郎当，下课就宅在宿舍哪里也不去，只会打游戏，我还好点，我不打游戏也是天天泡在图书馆，没有什么锻炼的机会。而我现在考研之后，经历了很多，见识了很多，眼界就是与之前有很大不同，往大点说胸怀也变得宽广了，这就是平台或者说环境对一个人的影响，平台高了，周围优秀的人多了，你也会逼迫自己变得优秀，自然你的能力就会上去，哪怕能力没有那个高，但是见识多了，之后工作上也会容易入手。
所以说，不是歧视你这个出身，只是当大家不认识你时，真的只能从你的出身预想到你的能力到底有多大。而到了职场上，本科硕士有时候都差不多，学历只是个门槛，如果二者都进去了也是从零开始慢慢有企业里的老职工带带你入门，而真正让人所谓的“歧视”的就是入门后你的成长了，所以说，自己的见识很重要，自己的能力更重要。
一个三本女孩求职被拒绝，还被应聘单位奚落学历不行
人家说：考不上本科的都是智商问题！
这是什么逻辑？
这就是满满的歧视？！
哪个二本生没有被一本学历限制住？
哪个双非没有被双一流的条件绊住
哪个冷门双一流没有被清北复交嫌弃过。
正因如此，学历歧视链无处不在。
静以修心丶
2022-11-28看到网络上一个新闻标题起的就很吸引人，说为什么作为一个二本出身的毕业生创办的公司，不招收二本学生。
其实中国绝大多数的大学生都是二本三本的学生，一本的学生是非常少的，顶尖学校更少，在招聘的时候这个学历学校不同，它的差别就是非常大，有不少人也抱怨认为说这些公司搞学校歧视，但从立场上来说我是很支持的，
但从理智上来说我就觉得有点可笑，为什么呢？因为中国的公司那是几万家几十万家都有头部的只有500强，同样的道理啊，中国的大学有1000多所，头部的也就那么100多所，头部公司招收头部高校的毕业生有什么不对吗？
我们就不说能力这个问题，我们就说数量他就匹配的上了，毕竟好公司的岗位就那么多，而你们二本三本的毕业生数量太多了，不匹配呀。
当然也不是没有例外，但例外之所以是例外，就在于他很少，其实我觉得没有什么好抱怨的，大家可以扪心自问，特别是觉得说自己被公司歧视学校的人，你当年用尽全力了吗？如果你没有用尽全力，你有什么可抱怨的？如果你用尽全力了也就是这个水平，那我觉得更没有必要抱怨，如果说过去我们无法改变，那还可以扪心自问一下，现在你努力难道就没有机会改变自己了吗？你觉得说二本的本科不行不适合我，我不止这个身价，那你可以继续读研究生呀，研究生不行还有博士呀。
所以归根到底绝大多数人都是一种无意义的抱怨。