想咨询一下关于心理学相关的企业们在线上心理测评的开发、研究都做到哪一步了？的问题，大家能帮助我解答一下吗
谢谢悟空邀请！在这方面还不了解
心理学相关企业在线上能够做什么？小有所闻，充其量只是调查问卷之类的心理测试，算是心理学的初级阶段吧。严格来讲，应该归类于“民调”。线下心理学早已对患者进行心理辅导，初见成效。但是，离利用高科技辅导还有一段很长的时间。
现代心理测评技术是测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法，20世界40年代未西方企业界运用到人才招聘活动中，80年代中后期，我国企业开始引入这项技术。随着人力资源的开发与管理的科学化、标准化的发展，现代心理测评技术在我里企业选拔与安置人才中运用得越来越广泛。本文以某公司为例，探讨现代心理测评技术在我国企业中高级从管理人才招聘工作中的适用性和局限性。
X公司是一家历史悠久的大型国有企业，下属企业50多家，员工7万多人，年产值200多亿元。X公司是国资委直接监管的国有独资企业，一直以来，公司中高级管理人员或者是内部选拔产生，或者由上级委派，从末对外公招聘。
2003年，国资委组织部分直接监管企业开始面向海内外公开招聘高级经营管理人才，对原有国有企业领导人员选拔方式的进行了重大改革，在人力资源配置中引入市场竞争机制。
2005年，X公司根据国资的人力资源管理新政策和公司战略发展规划的要求，结合觉管干部原则与市场化选聘企业经营管理者的新机制，决定按照“公开、平等、竞争、择优”原则，每年面向社会公开招聘一批中高级管理人才。
经过几年的实践和总结，X公司人力资源管理部门逐渐建立了一套人才招聘的流程体系，引入专业人才测评机构，对应聘者过行严格甄选。2007年8月，笔者作为特邀顾问参与了X公司的中高级管理人才招聘活动，主持了部分面试工作，并协助专业人才测评机构对应聘者进行了心理测评。
心理测试
心理测试就是通过心理科学方法和手段，对反映在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和量化分析，并给以相应的科学指导。
尽管心理测试是心理学研究的必要手段，在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用，然而要注意的是，心理测试只是提供一定的参考。人是发展成长和变化的，心理测试仅仅提供个人在进行测试的那个时间点的状况特点，因此过分夸大心理测评的效果也是不对的。
谢谢邀请，不过心理学方面我不清楚
不懂真的不懂。没有经历过也没有学习过
不清楚
我只知道 壹心理 好像是在深圳
最近，我又找到了写作的动力。
虽然之前有几天，感觉进入了写作的瓶颈期，有种要写吐的感觉，但是经过调整和伙伴们的鼓励之后，我又重拾写作的信心。
看了看近7天的数据——
微头条展现量在6万到59万之间；
涨粉数在23到64之间；
看着还挺好。
不过微头条的点击率需要提高，到10％的还不多，内容还需要打磨。
一篇好的微头条，前几行很重要，要能抓人眼球，有看点。
而微头条的内容，决定了它是否能被转发，能不能传播出去。
看点和转发点，共同组成了新媒体的传播。
你写的内容是不是有鲜明的观点、能不能让读者一眼看懂、够不够生活化、和读者的关系大不大、有没有强烈的感情等，都决定着你文章的质量。
自媒体文章有自己的写作规律，掌握了这些规律，就像拿到了打开流量之门的钥匙，想要获得流量就没有那么难了。
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分享生活化的心理学知识，做有温度的自媒体人；我是@心理讲师初雪 ，喜欢可以关注我。
（摄影：森哥）
这个我不懂，因为你看不穿我哈哈。
沐馨
2022-11-25谢谢。这个领域，因末涉及到。真说不出个所以然。
但心理学科随着社会发展，生存压力加大，生活状态越来越善变。涉及心理方面的问题和因素逐渐多了起来。
相关企业们要积极行动起来，防控在前，拯救在后。积极呼吁，生活，工作，环境等诸方面的改善。以防心理疾病漫延！