想咨询一下关于学习公司管理的人应该看什么书？的问题，大家能帮助我解答一下吗
《杰克韦尔奇自传》
成功人士的七个习惯
六西格玛。。。本人有相关资料，如果觉得有用可以找我看
首先选一本与本企业行业有关的书，可以学一些经验和实践方面的启发。
再选一本与所管理的范围专业相关的书，可以在管理流程上有所帮助。
前者注重企业架构图的横向了解，后者注重企业架构图纵向的专业性和可行性。
最后选一本心理学和一本你喜欢的职场小说看看吧。
如果你是老板那看的就多了。就管理方面看几本大人物的传记就可以了。
我认为最好的书还是《孙子兵法》
建议可以看看俞凌雄的《运管模式》，《立场》，陆建东的《统帅之道》
#心理学书单推荐# 工作进入新的阶段，在面临岗位选择问题上不断的纠结。一方面是利于家庭的，另一方面是符合领导意愿的。何去何从已经在头脑中斗争了若干天，期望还是交给别人去选择吧，又有些不甘心。看不到自己内心真正需求是什么，此时此刻确实处于精神内耗时期，直到看到宋晓东的《减压思维》中的一句话：敢于表达个人请求，胜过长期默默的努力。
?确实，生活中有一类人，总是在默默的活着，默默的干着，像老黄牛一样勤勤恳恳，像老黄牛一样任劳任怨，总是低头拉车，很少抬头看路。他们压抑甚至看不到自己内心的期待，总是把它置于社会规则或权威领导之下。但这并不能否定内心的冲突矛盾，以及由此带来的压力与内耗，正如《减压思维》中所说：表达自己真的很重要！
?改变思维认知就会减少压力是本书的主题。压力，从来不完全是坏事。适度的压力会成为一个人成长的内驱力。我们要做的是减掉不可承受的有害压力，留下有利于成长的适度压力，才会获得持久的幸福力。
?厘清了对压力的认识，人们普遍关心的问题就是如何减压。
《减压思维》可以称得上“减压方法大全”。宋晓东老师借助积极心理学之父马丁·塞利格曼在《持续的幸福》中的最新幸福2.0理论，参考引用了众多心理学研究成果，并结合了自身咨询经验，提出了20种减压思维方法。用一句话归纳我觉得就是：学过有意义且有趣的人生。书中告诉我们：
?过有意义且有趣的人生，就是学会选择，直面问题。不要害怕积极的痛苦，改变消极思维，学会调控消极情绪，追寻宁静的心灵境地。
?过有意义且有趣的人生，就要善待身体，在正念练习中感受自己的感受。从爱自己的一点一滴开始，活在当下的美好之中。
?过有意义且有趣的人生，就要制定合理科学的目标，加强精神精力管理。少些无谓的内耗，多些高效且有节奏的生活。
?过有意义且有趣的人生，就要抛开受害者心理，停止自我攻击、自我贬低，看自我价值，增强成功的体验。
?过有意义且有趣的人生，就要温柔而坚定地捍卫自身的边界，敢于表达自我，当然也要学会获得他人的支持。
?过有意义且有趣的人生，就要敢于试错，不给自己的人生设限。放大生命的可能，在现实压力中，积极拓展自身的人生边界，做强做大自己。
?减压思维的本质，其实是一种成长型思维。学会不逃避压力，不被压力左右，正确的与压力共处，让自己多处于心流状态。过有意义且有趣的人生，才能“让人生贴近大地，趋近真实地通向幸福。”在焦虑、内卷和躺平、摆烂盛行的今天，此书还是很有现实意义的。#一起对抗拖延症# #打开眼界# @头条小组 @头条心理
#抄书打卡# 第一天借此机会多读书。
值得推荐的一本书，也是刚开始读《成事》
成事：冯唐品读曾国藩嘉言钞
“如欲成事，先学做人”。“慎独”和“自省”是自我管理的一部分，独自一人时也能遵守内心的准则，不放纵、不逾矩。用平常心处事，用进取心做事。这是一种能力更是一种境界，受益匪浅。
看书，可以让我们学到知识，真正的带领团队，不仅仅需要我们有专业的知识，更重要的是，需要我们懂人性，有利他的思维，成为被别人追随的人，成为有人格魅力的人才是建立团队的核心。
知行合一，很难！
短腿柯基王
2022-11-20幼儿园入园前，担心孩子情绪失控？情绪管理绘本推荐，这6本书我家娃一直很喜欢看。体验情绪、了解情绪、接纳情绪，之后才能疏导情绪、管理好自己的情绪。孩子需要花很长时间去学习，父母要给予成长以耐心和爱心。
1.《菲菲生气了》
理由：让孩子感受发脾气时自己的心理体验，是学会情绪控制的第一步。
2.《鳄鱼怕怕，牙医怕怕》
理由：恐惧这么难讲的情绪，这本书既明白又令人捧腹！
3.《生气的亚瑟》
理由：每个孩子都会遇到难以言说的生气情绪，其实童年也不是“无忧无虑”的。
4.《生气汤》
理由：做情绪稳定的父母，才能养育出高情商的孩子。不说教、不指责，做好孩子情绪的疏导员。
5.《胆小鬼威利》
理由：勇气不是欺凌弱小！每个“胆小鬼”男孩，心中都有一个英雄梦！
6.《我好担心》
理由：童年是各种情绪的混合，不放大问题，不急于评判，孩子才能自由成长。
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