想咨询一下关于学人力资源的，有什么适合的岗位可以介绍下吗？的问题，大家能帮助我解答一下吗
既然是学人力资源的，当然各大公司都有HR的职位可以选择，就目前大部分企业的现状，一般用不到你的专业知识，更多的是一些具体的人事工作。但人力资源市场将在未来成为一个万亿级的大市场，前景还是满广阔的，优先到远海地区的人力资源公司，特别是广深地区，他们市场化比较早，发展很多年了，有较为成熟的经验做法，对以后的工作学习帮助还是蛮大的。当然政府也有公共人力资源机构和一些研究性质的机构，但随着逐步改革发展，市场化是必然的。
做猎头，来-
1、招聘与配置。主要是内外招聘，人岗匹配。2、培训与发展。主要是员工培训以及他在组之中成长。3、绩效管理。主要是绩效目标的制定以及跟踪辅导。4、劳动关系管理。主要是合同方面的工作。学习对工作不会产生直接作用。学习之后，员工有了知识是最直接的。但有了知识，用不用不是培训能直接促进的。好比宣传吸烟有害健康，大家都知道，但吸不吸不是宣传能直接起作用的
对刚毕业的人来说，可以整体考虑下自己的真正想法，我想要做什么？考虑完这个想法，紧接着要想，我能（擅长）做什么？
如果现在我能做的工作不是我擅长的，建议选择我想做的工作的相近项（同时也是自己能做的），逐渐的向我想要的工作进行靠近。并最终做到自己想做的工作。
注意，这里并没有局限于人力资源的相关岗位，也没有局限于人力资源这个领域，而是不限行业、不限职业，只要在不违反法律的情况下。都可以选择自己想要的。成为自己想成为的人！
适合女生的9大自考专业? ?
1⃣ 人力资源管理⭐ ⭐ ⭐
? 优势:
①简单好过
②入门门槛较低、供需量较大(稍微成型的单位都有岗位需求)
③可以考相关资格证书考职称
2⃣ 汉语言文学⭐ ⭐ ⭐
? 优势：
①简单好过
②就业面广
③便于报考公务员
④有小学教师资格证可以从教小学语文
3⃣ 学前教育⭐ ⭐ ⭐ ⭐
? 优势：
①简单好过
②社会需求量大
③可以考教师编制
④工作环境较为单纯
4⃣ 小学教育⭐ ⭐ ⭐
? 优势：
①简单好过
②社会需求量大
③可以考教师编制
④工作环境单纯
5⃣ 法学⭐ ⭐ ⭐
? 优势：
①学习的内容比较实用，增强法律意识
②考公务员、事业单位是热门专业
③对应的岗位大多是文职类岗位，比较轻松
6⃣ 行政管理⭐ ⭐ ⭐
? 优势：
①简单好过
②社会需求量大
③考公务员、事业单位是热门专业
④对应的岗位大多是文职类岗位
7⃣ 会计学⭐ ⭐ ⭐
? 优势：
①专业性较强，自考中热门专业之一
②就业面广，每个单位都有需求
③考公务员、事业单位是热门专业
8⃣ 护理学⭐ ⭐ ⭐
①专业性强
②护理专业入职门槛较低
③可以考医院编制
9⃣ 工商管理⭐ ⭐ ⭐
①简单好过
②社会需求量大
③考公务员、事业单位是热门专业
? ? 这9个专业都属于入门门槛低，不需要很强的基础，咱通俗一点说就是有手就行。
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? ? 找不到的同学可以问我，我分享给大家~? ?
HR的第一选择自然是HR，别听其他人说行行出状元，HR走HR路线要顺利的多。
HR分类也有很多，除了传统六大模块之外，也出现很多细分，如HRBP、OD等职位，还有招聘渠道管理、企业大学等。
甲方企业里还有一些HR延伸，比如人事行政，办公用品采购管理等等。
如果是乙方企业，可以有猎头、RPO、人事外包等业务领域；也可以由HR SAAS、HR里的专业互联网化的外包公司（如办公用品租赁互联网平台、考勤平台、车辆管理平台、薪酬福利平台等等）。
最后，HR可以跨界，比如HR行业里的销售、HR行业里的供应链管理等等、HR产品经理等等；
最后，HR还可以从事完全非HR相关的领域，如运营、自媒体、高管助理等等。
再补充一点点出路，供思维发散：HR一旦支持到各大业务部门，HR自己熟悉业务之后，很多事情都可以熟门熟路，参考阿里彭蕾。
岗位就是做HR
最适合女性选择的几种工作，稳定收入高：
1、人力资源
其实社会上大部分女生，在选择工作的时候，都会偏向于一些文职类工作，比如秘书，运营助理，人事，行政，财务等等，至于为什么，其实也很好理解。比如说人事，人事并非技术类岗位，所以在工作的时候，不需要耗费很多精力，做人事这份工作，可以接触到很多人，工作氛围不会过于单调，这也比较符合一些女生的喜爱。而且人事是很多公司必备的一部分，尤其是那些人数超过20人以上的公司，一般都需要人事进行统筹，所以相对来说干人事，就业更方便，而且收入也不错。
2、教师
其实前面也说过了，教师这份工作相对来说，更加适合一些女性去做，一来不是什么跟体力活有关的工作，二来女生也比较细心，有耐心，在教育学生方面，更加得心应手。在待遇保障这方面，三四线城市一般都会有10万左右，大城市更高，而且如果考上了编制，收入也会相应得到上涨。
3、护士
女生当护士，优势多于劣势，当护士的话，工资可观，一般三甲医院稳定后工资赶得上企业白领，工作相对稳定，而且也不用在外奔波，劣势当然也有，比如说社会地位比较低，临床工作量大，三班倒比较伤身体，因为长久站立，还会导致静脉曲张，腰椎脊椎等职业病的出现。其实每份工作都有自己特定的一些优缺点，所以关键就看自己怎么选。#我要上头条#
考人力资源局公务员
既然选择了人力资源，相信你是喜欢这个专业的。假定你是热爱这个专业的，也想在人力资源上有所建树，那我建议你选择岗位时选择人力资源岗。理由有3个，第一，选择你热爱的工作，工作效率会高，心情会好，心情好的人，一般运气都不差；第二，选择工作岗位首先考虑的是能不能在这个岗位上得到锻炼和提升，既然你想在人力资源方面有所建树，那么得到锻炼和提升是你当下最宝贵的财富；第三，你的专业是人力资源，在人力资源岗位上你先天优势，做起工作会得心应手，能缩短你晋升的时间周期，另外在你工作高效率的情况下，会有更多的时间用来学习提升自己。希望我的回答对你有所帮助，后期如有问题也可以直接私信我，我必知无不言言无不尽。
首先感谢邀请，人力资源管理专业，往小了说，几乎所有公司都有这样的岗位，人事专员、人力资源主管；往大了说，人力资源部门经理、总监，这些都是专业对口的工作。
人力资源管理，应以“人”为中心，有句话是说“21世纪最贵的是人才”。然，千里马常有，而伯乐不常有。你会是伯乐吗？
管理，管的不是事，也不是物件，是“人”，所有的事都是人做出来的嘛，做主管、做经理、做老板，都是在管人。如何将人管好，让他们即能把事做好还开开心心的？如何选人、用人、留人、发挥每个人的作用？这是件了不起的事，如果成为这样，也就成功了。
秋水伊人
2022-11-14海归留学归来求职就业求职最容易得两大渠道，一，内推，越来做走入人们的视线。很多公司人力资源不再花费大量财力物力，在海量的简历中挑选适合单位需要的人才，而是建立内部人才推荐奖励制度，对于人才推荐的单位和个人予以物资或者金钱奖励，刺激合适的岗位人才进入单位急需岗位的积极性。这一方法，对于远在海外欲归国求职就业准毕业生，无法参加国内校招的留学生是非常好的机会，通过校友群，同学群，联络详细介绍自己，会有意想不到的效果！二，实习，目前很多公司开出高额工资实习岗，为了就是筛选出学习能力高工作能力强的未来员工，实习期间，留学生展示了海外留学的学习成果，学习能力，让实习公司认清了你是否适合本单位的岗位，决定是否录用你，即使没有被录用，也是给自己了学习的机会，这一段实习经历和成果，也会成为你入选其他工资的门票，同样是应届留学生，同样学校和专业毕业，你的实习经历就会让你脱颖而出！