想咨询一下关于当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？的问题，大家能帮助我解答一下吗
如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。
面试官问到你对薪酬的期望值时，其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000，你说出你的薪酬范围是12000-15000，即使是他愿意开出的最高价，与你的理想价值也差的较多，他也不会再考虑你了。另外，通过询问你期望的薪酬是多少，面试官也会根据你的表现来收集信息，进行下一步的准备。你的表现比较心虚的话，面试官便有还价的余地。
面试的时候面试官问“你期待的薪酬是多少”，那么从某种角度来说，他是在测试你的能力，如果你能力高，那么你一定会说出你的底价，他们听完后，能估测出你有多大的能力，所以说面试官问这个问题的时候，也是在考验你的能力。也是在变向测试你，看你的野心有多大，如果你报的价钱低，面试官很可能认为你没能力，认为你低开高走（低工资，学完本事就辞职），与此同时你的高工资也代表你上进的心，野心！找工作是双向选择的过程，应聘者出智出力，公司出工资给待遇，大家谁也不是做慈善，是正常的市场行为。既然工资待遇是双方都关心的事情，那就最好拿到台面上来说清楚，不用藏着捏着。不挣钱的话，谁去找工作呢？
每天都有离职的人员，而每天也都有应聘的人员。当我们从一个公司离开，而去另一个公司去面试的时候。我们往往需要准备很多东西，比如说我们的个人简历，比如说我们的作品，比如说，我们要考虑的，对方可能会问哪些问题，我们如何来回答。如果上过3到5年班的话，这些问题，都是轻车熟路。如果是刚出校门，踏入社会，找第一份工作的时候。面试官在问你问题的时候，你可能会有一些紧张。但无外乎会问一些常规的问题。
作为求职者来说，当面试官问你这个问题的时候，你一定要非常肯定自己的价值。就是说，这个问题是很多公司的人力资源总监必须要问的。所以你在应聘前一定要做好充分的准备，算一算自己，应该能挣多少钱？当他们问你的时候，一定要非常果断的回答。另外作为公司来说，一定不要怕员工要的月薪高。一个员工他能够要高工资，这也能够说明他能够相信自己的实力挣更多的钱。一个员工，他在一个平台上创造的价值，要远远高于自己的收入，高于自己的工资。所以说，要想留住优秀的人才，不要怕员工开口要的价高！
那么，面试中遇到面试官让你谈理想薪资的情况时，该如何应对呢？第一、面试前先了解一下这家公司职员的普遍工资范围，这大概就是你的职位工资的上限和下限了第二、横向对比下该城市区域该公司规模发现该工作岗位的薪资都大概是多少，自己有了点数，在谈判时理由也能更充分些。第三、整理展示出你的核心价值点和附加价值，如果你应聘的是会计，而你ppt又做的特别好，可以主动承包公司的ppt制作。如果切实解决了公司的一大问题，你的薪资就更加有谈判的余地了。第四、对自己的表现很有自信的话，可以等入职后，根据自己所贡献的价值，再提出涨薪的请求。
回答这个问题之前，先给大家举个例子。
我们在买东西时，比如买衣服，你就会问老板：“这件衣服多少钱？”其实在问的时候，你心里已经有了预算，比如预算是200。之所以你预算200而不是20，说明，你的预算不是凭空来的，而是根据衣服的质量、样式以及自己喜欢的程度给出的整体预算。
这时候如果老板说，这件衣服卖2000。你会如何？我想即使这件衣服再美貌，质量再好，你再喜欢，也肯定会掉头就走。因为，它和你的预期，相差的太多了。
但是如果老板说，这件衣服是260，或者300。你还会走吗？你喜欢这件衣服，质量在你看来也还不错。虽然它稍稍地超出了一点点预算，但你仍然会留下来，砍砍价，最后以一个大家都能接受的价格成交。
之所以跟大家讲这个例子，是因为面试也是一样的。就是说，每一件商品，包括人（或者人的能力等），都在他人眼中，暗暗标好了价格，只是你自己并不清楚而已。
一、面试官问这个问题的终极目的是什么？一般在参加招聘公司面试的时候，招聘人员会在整个面试过程中设置自我介绍、上一份工作回顾及工作相关的一些问题的询问。从这些多角度的问题，来考察你的抗压能力、工作专业能力、沟通协调能力，同时也会询问你个人的职业规划等等，来综合判断你与招聘岗位的契合度。
在完成这些面试环节后，面试官在最后的环节会问“你期望的薪酬是多少”？那么，面试官问这个问题的终极目的是什么呢？
1、判断你对市场平均薪酬的了解
HR在招人的时候，都会对市场同类型岗位的平均薪酬有所调查，所以在问你期望薪酬的时候，其实也是在根据你给出的期望薪酬判断你是否了解市场的平均薪酬，是否对于该岗位在行业内的薪酬、发展等有所了解。
回到前面的例子，假设你去买东西，在了解这样东西在市场上平均售价后，对于那些售价过低的，或者售价过高的，你是怎么看的？
2、考察你对自我价值的认知
一般在回答这个问题时，都会说出自己的之前薪资水平作为铺垫，之所以说出之前的薪资水平，其实也是在展示自己之前工作平台怎么样，自己工作能力如何？自己对于自己价值能力如何评价？另一方面，说出之前薪资水平也是在给自己回答出的期望薪酬来做数据支撑。
3、帮助确定最终的薪资
很多岗位的薪资是有一个浮动范围的，在这个范围内把薪水定多少，还是有一定的学问的。企业直接报一个最终薪水给候选人，一来不够尊重候选人，二来也可能因为少量的薪水差异而错失合适的人才。给多了，企业增加了支出；给少了，候选人不来。
候选人提出的薪资，如果在公司给定的范围内，则可以按候选人的要求给薪资，甚至还能多给一点，让候选人抱着感恩的心情入职；如果不在企业的薪水范围内，企业也有机会再结合实际的情况，做针对性的准备。比如，强调福利和职业发展机会，以及其它企业所具有的优势，也可能因为特别需要这位候选人，而调整原先的薪水计划。
这样可以在薪水的确定方面做到企业利益最大化。
4.面试官为了打探虚实
绝大多数情况下，薪资在公司属于机密，特别是具体的用人部门的面试官，他没有薪资的决定权和谈判权，甚至连薪资的知情权都没有。
所以，他在面试过程当中问你期望薪资，纯属他自己的个人行为。他的目的，有可能是好奇，也可能是为了打探虚实，当然更有可能是为将来整个团队的平衡打个预防针。
5.随口一问，职业习惯，没有什么特别的含义
上面提到过，很多的面试官，特别是技术面试官和用人部门的面试官，他们没有薪资方面的相关权利，那他问你薪资方面的问题，主要还是出于他面试的一个习惯。
毕竟简历上除了有技术相关的内容，有工作经验相关的内容，还有很多个人信息相关的内容，有个人期望、个人目标等内容，所以按照大众的面试流程，问一问期望薪资，也算是给面试中的提问凑个数。
6.面试官面试结束的标志，也就是说没有其他问题了。
还有一个很有意思的现象，或者说是一个共识，那就是面试官的最后一个问题几乎都是薪资问题。
我们知道面试一般来说都是一问一答的形式，面试官问，应聘者答。那么在面试前或者面试中，面试官就会提前准备一些问题或者临时提出一些问题，但不管怎样，往往薪资方面的问题都会放到面试的最后来谈。
既然谈到薪资，那意味着本次面试应该马上就要结束了。
二、应聘者面对这个问题如何回答呢？1.知己：知道自己实际想要的薪酬是多少
不管是应届毕业生校招，还是在职的人跳槽，每个人在求职的时候内心都有杆秤。最基础的是满足自己的生活成本。
当然，具体金额不是多多益善，还要结合自己的实际能力来看，可以参考自己过往实习公司的正式员工的待遇、自己原来工作单位的待遇，确认自己能够接受的最低薪酬是多少、比较期待的薪酬是多少。
2.知彼：评估对方可能给的薪酬空间是多少
有条件的话，找内部熟悉情况的人问问，这样你的报价就更接近对方的底价。
如果没有这样的渠道，一是可以找相关行业的朋友问问行情；二是从网上找找网友分享的信息，包括一些招聘网站公布的平均数字、一些网友的分享等。
结合了解的信息和自己的情况，大体确定一定薪酬空间范围，会更靠谱一些。
3.结合自己的匹配度适当调整
有了前面两步的基础，薪酬大概范围有了。那么在范围内往高了报还是往低了报呢？
如果特别自信你的能力而且这个机会也没那么重要，就报一个高的；如果不是特别自信或这个机会特别重要，就报一个中等或偏高的；但是，不建议报低的，你报出来以后，对方有意的话会跟你再谈，对方无意的话报低了也是没戏，反而衬着自己比较心虚。
4.反问面试官，表明自己对这份工作的态度
最后，面试官问你薪酬的时候，不建议什么都不说，但也不是说一个数就完事了。我们常常说，面试的目的就是沟通信息的。所以，在说出自己的期待薪酬范围之后，建议再多说两句：
第一句，是留一些空间，比如除了工资我也比较看重公司的发展、技术、成长等，所以，也是可以商量的；
第二句，是多问一些信息，比如问问对方的福利制度、薪酬晋升制度等等，了解多一些信息，才更方便自己最后决定是否接受对方给的薪酬标准。
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绝大多数公司，在面试前会要求求职者填写面试登记表，上面“薪资要求”这一栏，面试的人都会要求填写。所以，对于你的薪资大致要求面试官心中是有底的。
无论对你是否满意，出于礼貌，大部分面试官都会问“你期望的薪资是多少”。这个问题是没有标准答案的。
反过来说，公司在招人时关注以下几点：
1、是否能胜任这个岗位的工作。面试官会通过你的学历、专业、你过去的工作经历和取得的工作成果来判断。2、工作的稳定性。频繁跳槽的人再优秀都会被减分。3、你的性格特征。性格特征会关系到工作态度，你是浮躁还是踏实？一般都会选后者。
如果你前两项OK，在面试的过程中谈得又比较融洽，那么，当问“你期望的薪资多少”的时候是在摸你的实底。如果你的期望符合公司的薪资结构，通常会给你Offer。这种情况你的回答要很有技巧，狮子大开口是绝对不可以的，会让人觉得你高估自己的价值，给人浮躁的感觉。所以在面试前你要做足功课，对这家公司的实力要有所了解。如果是实力雄厚的可以在行业标准上往上提一点。实力一般的达到你的预期就差不多了。
如果前两项一般，这个问题要么出于礼貌，要么对这个岗位要求不高，既然要求不高，薪资标准也高不到哪里去。
人贵有自知之明，在问答“你期望的薪资多少”很重要。真正有能力的人无惧面试是否“挖坑”。
让人叹为观止的高情商面试回答！
“令人心动的offer”里李晋晔的面试回答真的是教科书式的回复～
一晔知秋呀！
面试官:你觉得你的面试成功率高跟你长得帅有关系吗
晔:我觉得作为一个面试官，第一印象肯定是加分的。如果是招一个模特，我可能会把颜值的百分比定在百分之五十左右，如果我是招电子元件工人，那我可能会把这个比例定在百分之五左右……
解析！晔仔真的好聪明，把一个进退两难的问题进行拆分，用不同的情境和百分比来进行区分回答，妙哇！
本人举个?
面试官问: 你觉得工作环境和薪酬哪个更重要？
你回: 我觉得对于一个求职者来说，一定是薪资会在第一眼引人注意，如果是处于成长学习期的新人，我可能会把工作环境的可成长性占比百分之六十，如果是需要经济支撑的求职者，可能会把薪酬的占比调整为百分之六十。就我个人而言，我觉得在公司的可成长度会放在第一位，但是如果要长远的工作下去的话，一定的经济基础也是很重要的。
他这里情商最高的一句话应该是律师们问他“那你觉得如果录用你的话 你的颜值应该占比多少” 他说“我希望它占得少一点”[赞]
#情商#
面试时，如果考官问你期待工资多少时，该怎么回答？
作为面试官，他期望面试候选人能够结合个人综合能力回答，既不能妄自菲薄，报得太低；也不能好高骛远，报得太高；德要配位，人要配财，贴合实际更重要。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
一、什么情况下，面试官会提出“你期待工资是多少”的问题？
常见的面试，一般分为初试和复试。比如：一些国有企业和事业单位，都是逢招必考，一般需要经过笔试、初试、复试、终试等阶段；一些大型企业可能需要经过5~7轮的面试，才能完成。
正常情况下：初试阶段，面试官重点考察你的基本履历，工作业绩、综合素质等方面的情况，很少会谈到薪酬。在复试阶段，当面试官会提出“你期待工资是多少”之类的问题，也就意味着你的面试很顺利，已经进入了薪酬谈判阶段。说明面试官对你很感兴趣，你有90%以上的几率进入终试，会成为候选人之一。因此，这时，你的回答将至关重要，马虎不得。
二、面试官问：“你期待工资多少”，该怎么回答？
1.不能妄自菲薄。对于应聘者，千万不要把“不敢当”、“低薪酬”当做谦逊，如果报得太低，很容易给面试官留下不自信的印象。比如：一名工作10年的研发工程师，在当地人才市场一般薪资在10000元以上，你说你期待的工资是7000元，很明显：要么你对自己没信心，要么就是你真的不行。再往深了说，连你自己都不相信自己，拿什么让面试官相信你就是他们要招的人。
2.不能好高骛远。如果应聘者，漫天要价，容易给面试官留下眼高手低的印象，自信过头就是自负。明明当地985应届毕业生的岗位工资就在8000元左右，你非要16000元，就算你插上翅膀了，也不至于是别人的2倍工资吧。也就是说，如果你过往没有亮眼的履历和业绩，仅凭面试，就如此盲目自信，只会让面试官对你产生质疑。
3.德要配位，人要配财，贴合实际更重要。对于面试官来说，他们更想听到你最真实的回答。所谓真实回答，一定要有数据和事实作为支撑，在介绍你个人价值的同时，也要着重说明你的到来会为企业创造哪些价值。所谓数据，就是你过往的薪酬情况；所谓事实，就是你过往的业绩、专业水平、专业资格等情况。同时，展示个人价值的时候，要重点说明你能够为企业带来什么。
以下回答模式仅供参考，应聘不同公司、不同的岗位，应略有差异。
我在上一家公司的月均工资在10000元左右，主要负责XXXX工作，主持过XXXX项目，有XXX职业资格证，具备XXX职称，曾取得过XXX荣誉，近年来的主要业绩有XXXXX。我的到来，应该会给公司带来XXXX，帮助公司在XXX领域取得XXX突破。我期待的薪资，不应不低于原工资收入的5~10%左右。
写在最后
无论对于参加社招聘，还是校招的人员，都要以自信的精神、谦逊姿态、真诚的态度去参加面试。招聘中，面试官会问到很多问题。不能太浮夸，也不能太低调。即使在面试的时候，你能蒙混过关；但是到了企业，在实际工作中，狐狸尾巴自然也会漏出来。德不配位，必有灾殃；人不配财，必有所失。实际上，应聘者的回答，贵在真实，有理有据即可。
几乎每一个可能入职的面试，面试官都会问，你的期望薪酬是多少？面试官的目的主要是2个方面：
1、 候选人对自己是否有合理的定位
企业的人力资源部门和用人部门，对行业内相关职位的薪水大体是有数的，问期望的薪水可以帮助判断是否录用。期望的薪水过高，说明这位候选对自己的能力和行业的情况了解不足，或者说提薪水过于草率。提的薪水过低呢，企业会担心候选人是不是有什么问题，或是实际能力不够才会提出过低的薪水，企业也可以针对有疑问的方面做进一步的了解。这里所说的薪水过高或过低不是绝对数值的高低，而是与市场薪水行情对比后的差异。
2、 帮助确定最终的薪资
很多岗位的薪资是有一个浮动范围的，在这个范围内把薪水定多少，还是有一定的学问的。企业直接抱一个最终薪水给候选人，一来不够尊重候选人，二来也可能因为少量的薪水差异而错失合适的人才。给多了，企业增加了支出，给少了候选人不来。候选人提出的薪资，如果在公司给定的范围内，则可以按候选人的要求给薪资，甚至还能多给一点，让候选人抱着感恩的心情入职。如果不在企业的薪水范围内，企业也有机会再结合实际的情况，做针对性的准备。比如强调福利和职业发展机会，以及其它企业所具有的优势，也可能因为特别需要这位候选人，而调整原先的薪水计划。这样可以在薪水的确定方面做到企业利益最大化。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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教育
2022-11-12记得前阵子面试，问应聘的男孩薪资期望是多少，男孩毫不含糊，上来就说要求至少8000，一年后希望12000元以上。很遗憾，他没有通过。
原因是什么呢？我们首先要了解面试官问这个问题的用意。
面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题，每个职位都有它能够给与的薪酬范围，面试官想要通过询问你的期望达到以下目的：
第一，看看你的期望薪资是不是在公司能够提供的范围内。第二，了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机，钱是不是你找工作的首要需求。第三，看你是否对自己的能力经验与能够匹配的薪水有客观的评估，是否眼高手低。我们来看看一开始那个男孩的例子中到底有哪些问题导致面试失利。
首先，不该“要求”。先付出，或者先证明自己，才能谈要求。刚进入面试，双方都是纸上谈兵，面试官还没说要录用你，你就自信满满的提要求，难免不让人担心会眼高手低。
就算前面说好了打算offer你，“要求”这话一说出口，也显得些许得意，不够谦虚。除非你在行业里已经是非常牛的人物，做选择时有要求倒还可以理解，但往往越牛的人反而会更加谦虚谨慎地表达自己的需求。
第二，没有做功课。男孩当时应聘的是个普通的办公室文员的工作，对于基础岗位的薪水本该有一定的预期。况且，招聘广告上已经明确地写明薪水范围是3000到5000，仍然说要8000，会有不重视此次面试机会或者求职意向不明确的问题。
第三，直接说了固定数字。一上来就明确底线，没有给面试官以回旋余地。万一你很喜欢这个公司，心里想的是其实可以降降薪水期望，但很可能面试官没有挽留你，而错失这个机会。
所以说，回答薪资期望时，应该：
第一， 保持谦虚的态度。可以表达薪酬是自己考虑该工作的因素之一而不是唯一因素，更加希望通过工作获得能力提升等。
第二， 提前做功课。通过上网查询，搜索同类岗位信息等方式，对可提供的薪资有个数。
第三， 留有余地。如果确实心里有对具体薪水的期望，可以友好地询问面试官可提供的薪酬范围是怎样的，或者说明自己上一份工作的薪水构成，表达想要薪水有所提高的期望。
之所以这样建议，是因为，如果面试官看好你，判断你符合岗位要求，通常接下来他会跟你详细沟通薪水，所以别因为心急就直截了当地回答而错失了机会。