4 个回答

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  秋水共长天

  2022-11-04

  先进

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  秋水伊人

  2022-11-04

  相比堵在路上和服务区，天上最安全[呲牙][呲牙]。
  疫情原因，​川西、甘南、环新疆深度游提前结束了，至于伊犁、和田和若羌，留给下次啦。
  ​感谢亲们的关心和关注，跟我云旅游，新疆实在太美，忍不住乱写一通，既没有按日期，也没有按顺序，很多还是回来后写的回忆录[呲牙][呲牙]。
  回来完成了各种申报、各种同行的电话、居家健康监测、三天三检……
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  墨香

  2022-11-04

  【有三条因素我认为是最重要的！也决定着你是否能够成功！】

  • 第一，科研成果。无论什么时候，科研成果是你考博成功的一个关键因素，没有科研成果你如何证明你的科研基础和实力呢，这是最为基本的，这个也做不了假。如果是应届生考博，应该在硕士期间发表1至2篇的CSSCI论文，这是你成功的基础；如果你是在职考博或者，也应该有论文或者相关课题作为支撑和基础。因此，我认为科研成果是考博的一个关键，也是体现你竞争力的关键。
  • 第二，报考导师。不得不说，联系导师也是一个关键因素，你和导师的熟悉以及和导师研究方向的一致性，也是一个重要的因素。如果你和导师已经有了前期的合作或者你所报考的学校就是自己本校的导师，再加上你科研成果，这样一来你的希望就很大。因为考博士也是导师对学生的一个考察过程，你有科研成果，有的人没有科研过程，那么你就很有竞争优势。
  • 第三，考核面试。考博时候的面试最能体现一个人的学术素养，当各位老师问你相关学术问题，你能够很好的从专业的视角进行解读和条理性的回答，那么诸位导师对你的印象会很不错，再加上你的科研成果的优势，在打分的时候会好一点，这样也会对你有利的。

  考博在于综合研判，读博在于坐冷板凳。

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  教育

  2022-11-04

  有较高职位的人，应该退出科技界的各种评选
  
  我们一直强调尊重科技人才，但为什么总是难以落实呢？
  
  一个重要的原因就是：科技人才的资源和帽子，都被拥有权力的人拿走了。有权力的人很容易得到博士学位；更容易拿到科技奖、拿到科研经费。只要有了资源，团队的成绩就可以归他所有。于是，有些不学无术的行政人员，成了教授、院长、校长甚至院士。这些人的主要精力不在科技，而在争权、争资源。所以，有高层领导说：现在有的院士其实是“社会活动家”。
  
  有了权力，就可以成为“科技人才”。学术界有头有脸的所谓“科技人才”，往往是官员们换了一个帽子而已。反之，倾心于科技工作的人反而得不到资源。为了谋生，他们甚至需要低三下四地求人，有何尊严可谈？
  
  有较高行政职位的人，应该退出科技界的各种评选。滥竽充数的官员们要把科技人员的位置和荣誉让出来，才会有科技人才的生存空间。
  
  @达夫观察 倾心于科技工作的人反而得不到资源。为了谋生，他们甚至需要低三下四地求人，有何尊严可谈？事实上，领导精力有限，能够开个会关心一下就不错了。
  
  但是，在很多企业、科研院所、高校……没有领导挂帅领衔的项目，底下科技人员是弄不出名堂的，只能求着厂长、经理、院子、校长……领头，能够有董事长挂帅，哪怕董事长啥事不管，就开心死了。
  
  还有种现象，见不得别人好。你稍微做出点成绩，会被打压。而你如果可能做出点成绩，别人很可能尽量让你做不成。分解科技成功的要素，除了研究本身还离不开资源合理配置……建议设立个最佳支持组织奖，不区分身份，名利各得应得，资源配置更丝滑，科技兴许更成功[太阳]