想咨询一下关于40+离辞后该不该重新选择会计行业？的问题，大家能帮助我解答一下吗
为了生活，只有继续干。
男同事离辞5年，还总是往我公司跑，有一次他对我说：“麻烦你以后发了工资，第一时间给我打电话。”我听得一头雾水，原来是另外一个同事，借了他5万元没还，我替他出了个主意，钱很快还清了。
同事小乐是我的老乡，他是一个热情善良的小伙子，我是在一家印刷厂上班，小乐则是一名印刷师傅，收入不错。
当时，另一个印刷老师小东，说自己想在老家买房子，还差一点钱，找小乐借5万元。 小乐平时和他关系不错，很爽快地答应了。
可谁想，钱借出去没多久，小乐接到老家打来的电话，母亲病危让他赶紧回家。 小乐回去在家里照顾了母亲几个月，厂里只能另外招了一名印刷老师。
那时小乐急需用钱，好说歹说小东才还了他5000元，次年，小乐的母亲去世后，小乐又出来打工了，他在别的地方找了一份工作。
按理说小东每个月工资都上万元，这笔钱都借了快1年了，也该还清了吧！但是他却总是以各种理由不还，一会说自己房子要装修，一会又说要结婚给彩礼等等.......
小乐是个脸皮挺薄的人，别人说什么就信什么，总是不好意思把话说得太难听，而这个小东也正是抓住了他这个弱点，每次都编各种理由，小乐每次来要钱，都是空手回去，还白白耽误了半天时间，亏了几十块车费。
那天，他突然对我说：“以后你们发工资了，第一时间打电话给我！” 我听得一头雾水，我们发工资跟你有什么关系呀？
小乐最开始还不肯说，总觉得说出来会坏了别人的名声，在我的再三追问下，他才说小东3年前借了他5万元，到现在还欠3.5万元，每次要他还钱都像是挤牙膏一样，自己来来回回都不知道跑了多少趟了。
为了不让自己落空，所以他希望我发了工资，第一时间打电话给他，这样小东就没有理由不还钱了。
我看小东那个样子，真是应了那句欠钱的人是大爷。
我也是个爱打抱不平的人，事后我把这件事告诉了老板娘，她听了一脸的不可思议，说这小东忙的时候工资都差不多有20000元，怎么借别人的钱这么久还不还？
老板娘说：这事，好办！ 以后就直接从他工资里每月扣7000元还给小乐，这事交给她。
很快，又到了发工资的时候，小东去领工资，老板娘问他：你是不是还欠了小乐35000元？听说有好几年了。 小东支支唔唔地说，自己手头紧，没有钱还。
老板娘就说，你们年轻人花钱太没有节制了，你每月工资也不少，生活费加上还房贷顶多也就5000元左右，要不每次我每月从你工资里扣下7000元，替你转给小乐。
小东没想到老板娘会这么说，心不甘情不愿地说：好！
就这样小乐的钱总算是顺利要回来了。
有一段时间我厂里进入淡季，别的印刷老师工资只有10000元左右，而小东却高达15000元，平时看他也没有怎么加班，干活也不比别人快，怎么会多了这么多钱呢？
我们厂里有个漏洞，印刷老师都是记件的，他们自己记产量，再由车间管理核对交到财务部算工资。
印刷老师的单价是按色数算，比如一种产品是五种颜色，订单是5000的话就是乘以5产量相当于25000，但是这个小东则弄虚作假，比如明明是3种颜色的产品，他写5色。
这样产量就翻了几倍，所以工资比别人多了这么多。
老板娘一查，发现他很多产品都是这样随便写的，而这小东这么干都已经1年了，老板娘整整查了一个星期，这小东多记了差不多3万元。
老板娘把小东叫到办公室，把这些证据摆在他面前，他羞得面红耳赤，最终同意在以后的工资里扣除，后来这件事还专门在厂里贴了个通告批评，罚了他1000元。
老板娘虽然当时没有辞退他，但是在我们公司因为他的人品有问题，大家都不愿意和他来往，当然在这件事情上，也是因为公司管理不够完善，让他钻了空子。
不过，半年以后，还是找了个理由把他辞退了。
@书写人间情
小东之所以借钱不想还，并非是真的没钱，而是想当“老赖”，因为他觉得小乐不在我们厂里上班，以后两人也没有什么交集，就算是小乐对他印象不好也无所谓。
无论是工作还是做人，千万不要耍小聪明，或许当时可能会占到一点小便宜，但是终究不会长久，最终还会自食苦果。
欠债还钱天经地义，尽早把欠别人的钱还上才能心安理得。
如果一个人不守信用，久而久之他的路就会越来越窄。
人而无信，不知其可也——孔子#职场加油站#
离职后突然变得很迷茫，厌倦了会计的工作，可是我能做什么呢？每天过得浑浑噩噩，时不时刷下招聘网，感觉都要刷到吐。。。不是离家远，就是单休，大小周，公积金更别指望了，工资又低。不是别人看不上，就是我没看上。不禁感慨人到中年不得已不要离辞。但想想以前工作的种种委屈，却能一下子释怀，不后悔裸辞。看了新闻后，百感交集，有些许安慰。给自己个目标到年后如何还找不到满意的工作，那就不挑，先就业。
不晚倒是不晚，我也是40多才干，觉得不难，但操心，情商要高所以现在就不干了，还不如出纳，干就行了，不用想太多，想平帐容易，想平衡公司的纳税纳太烦了，老板是一点不想交，交了你的问题，不交还你的问题，所以现在干别的活，不用操心，真心太好了，你自己看，喜欢操心和折腾就干
沉稳如山
2022-11-01【#经济日报评独立董事离辞潮#：独董当既“独”又“懂”】#11月已超40名上市公司独董请辞#头条热榜 近日，A股上市公司出现了独立董事“离辞潮”。自11月12日康美药业案一审宣判后，8日内共有22家上市公司的24名独董辞职。
独董辞职与康美药业财务造假案判决有关。根据法院判决，涉案5名独董应分别承担5%至10%的连带赔偿责任。比例看似不高，但康美药业被判总计赔偿证券投资者损失24.59亿元。算下来，独董个人要承担亿元级赔偿责任。虽说未来如果康美药业重组成功，涉案独董可能不用赔付如此巨款，但该判决依然给正在履职的独董们带来强烈震撼。
我国独董制度已经历20年发展。2001年8月，随着中国证监会《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》的颁布，独董制度正式走入资本市场。
引入独董制度目的在于防止控股股东及管理层损害中小股东的利益，让独董在公司治理中发挥监督、制衡作用。20年来，绝大多数独立董事认真履职，为推进我国上市公司治理结构完善，起到了积极作用。
不过，独董制度在公司治理中应起的作用还没有完全发挥。现实中，还存在部分独立董事“不独”“不懂”等问题。独立董事由上市公司聘请，在中国人情社会中，往往拿人家手短。部分独董并没有站在中小股东立场上独立发声，反而当起“好好先生”，对一些该投反对票的事项睁一只眼闭一只眼。
此外，由于独立董事因其不履职行为所承担的责任过低，独立董事成为“不用负责，还能拿钱”的美差，队伍中混入了不少“南郭先生”，部分独董与上市公司控股股东甚至因私人友情关系而放弃原则，完全丢失了独立监督角色，背离了独立董事制度设立的初衷。
随着新证券法的出台，证券特别代表人诉讼制度开始运行，此次康美药业财务造假案的巨额赔付判决就给独董们好好上了一课，独立董事履职不尽责给他人带来损失是要承担连带赔偿责任的。
独立董事应做既“独”又“懂”的监督者，莫做“好好先生”和“南郭先生”。独立董事要“独”，就是要保持独立的客观判断，对上市公司全体股东负有诚信和勤勉义务，不受上市公司主要股东或实际控制人的影响或干扰，切实做到维护公司股东利益。独立董事要“懂”，就是要用自己的专业知识履行好应尽的职责。独立董事除有上市公司董事的一般职权外，还拥有特别职权，包括重大关联交易事项的事先认可权、聘用或解聘会计师事务所的提议权、召开临时股东大会提议权等。
如果独立董事做不到又“独”又“懂”，对上市公司财务造假看不出，对上市公司大股东坑害小股东不敢发声。那么，在新证券法实施的当下，辞职让贤应该是一种必然选择。（作者：彭江）