想咨询一下关于什么样的公司会查学历，公司的背景调查包括哪些？的问题，大家能帮助我解答一下吗
正规的企业都会查，包括你得学历真实性甚至是档案里的成绩，有的还会查工作经历的真实性
作为一个从业多年的猎头，经历过很多背调，我来回答你这个问题
一般大公司委托猎头招聘的岗位都会背调，而学历是非常重要的背调之一，如果学历造假，那是非常严重的诚信问题。
背调德内容还包括工作经历，公司背景，工作能力等。
有些公司很重要的岗位会委托第三方专门的背调公司去背调，因为这种公司收费也不便宜，所以背调的会非常仔细，有点类似于私人侦探。
有些可以直接委托猎头公司背调，主要还是通过之前的领导，同事去了解候选人在原公司的职位，工作能力，同事关系等。
正规的，有点规模的公司都需要。
我拿到过offer的所有雇主都有背景调查这一项，学历调查包含在背调里（要求提供学信网查询结果）。背调有的会给你前任雇主打电话，有的不会。现在很多都是委托专业的第三方公司做背景调查的，调查内容包括你过去的工作经历，头衔，表现，团队意识等等，而且不要低估这些调查公司的数据挖掘能力，圈子就只有这么大，他有很多种办法找到你前同事及领导的电话，我遇到过一个新加坡雇主，联系了我四个前同事，包括我前任领导，其中只有两个是我写在信息表了的，还有两个我都不知道他们是怎么找到的。所以，一定要保持诚信，简历里的东西大方向上一定要都是真的，尤其是原则性的问题，比如你的职位头衔和学历。工作经历和业绩可以适当润色，但不能胡编乱造，关于数字的描述一定要真实。
金色晚霞
2022-10-24现在市面上的公司对背景调查越来越重视了，基本上我所知道的比较出名的五百强企业都会针对重要人选的入职启动背景调查，部分企业对于中高层管理人员的招聘还会引入第三方调查机构进行背调。
一、背景调查的对象
中层以上管理人员，或一般专业技术人员（技术、工艺、采购、财务、审计等）
二、背景调查的方式
1、学信查询 调查应聘者的学历是否属实；
2、无犯罪记录查询 调查应聘者是否有违规犯罪行为；
3、企业背景查询
1）调查应聘者是否有简历作假（笔者遇到过最严重的作假是，过去的工作经验全是假的……）
2）调查应聘者的离职动因（主要看是否存在经济、廉洁问题）
3）调查应聘者的管理方式、沟通方式是否符合企业文化需要；
4）调查应聘者过去的薪酬是否属实；
5）调查应聘者是否有工作作风问题，重大疾病隐瞒等
三、背调结果的运用
每个做背景调查的企业都会有自己的一肚子苦水，招人已经不容易了，背调不合格把面试者淘汰，上哪再去找人去。因此，背调结果如何运用需要讲究方法。一般来说，对于应聘者涉及以下问题，企业应坚持不予录用。
1、涉及廉洁、经济、作风问题；
2、有重大疾病隐瞒；
3、工作经历完全失真（笔者认为背调显示候选人任职的年限、岗位有小幅差异的在可理解范围之内）
4、工作风格与企业文化格格不入，明显不搭。