想咨询一下关于招聘最常见问题有哪些？的问题，大家能帮助我解答一下吗
首先是期望工资待遇，第二是公司福利、其三是气业文化及公司愿景。最后是发展空间
18个面试经典问题（面试必考，建议收藏）
1、
问：请你先自我介绍一下？
回答：不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出个一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。
【条理清晰+一气呵成】
2、
问：你的优点是什么？
回答：优点可以回答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等，可以结合你求职的岗位需求，真诚回应。
【个人特征+岗位需求】
3、
问：你最大的缺点是什么？
回答：这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就不要说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后，一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
【无伤大雅+承诺克服】
4、
问：最能概括你的三个词是什么？
回答：面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。
【关键词+具体例子】
5、
问：除了工作，平时还喜欢干什么？
回答：这道题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神。
【岗位相关+团队协作】
6、
问：你为什么会选择我们公司？
回答：面试前，应该对面试的企业有所了解，事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目，也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制度非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力。”
【做好功课+企业文化】
7、
问：你对薪资的要求是多少？
回答：首先表达对工作的热爱，表明你是因为喜欢这份工作，同时也喜欢这个单位，所以才来应聘。其次，你初入职场，所以在薪资方面的期望值不会太高。第三，你相信，公司在确认了你的工作能力后，一定会给你一个恰当的待遇。
【出于热爱+不会亏待】
8、
问：你能否接受加班？
回答：你可以回答“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算加班”。但要强调，自己一定会避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。
【愿意接受+提高效率】
9、
问：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
回答：这类“压力面”，提到的弱点不是问题的关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应，所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职、社会实践经历，证明综合素质；另一方面也要突出于应聘岗位相关的高分课程，证明自己并非学业不佳。
【沉着应对+岗位匹配】
10、
问：你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？
回答：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不是真正的在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生，经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力，且在之前的实习经历中积累了一些经验，相信可以胜任这份工作。
【承认欠缺+个人特质】
11、
问：为什么选择你，而不是别人？
回答：可以从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己很适合这个岗位；也可以根据情况反问面试官：“您认为做好这份工作，候选人应该具备怎么样的条件？”，进而于面试官进行互动，留下深刻印象。
【专注自我+创造互动】
12、
问：你近五年的职业规划是怎样的？
回答：在自我认知清楚的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司做出承诺：不会轻易跳槽。
【自我认知+组织承诺】
13、
问：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
回答：作为员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下可以用请教的口吻表达自己的想法，和领导进行探讨。若领导没有采纳意见，你会认真完成工作；若领导的要求违背原则，你也会提出反对意见。
【尊重服从+真诚表达】
14、
问：假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎么办？
回答：首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具体情况决定：如果时间能错开则皆大欢喜；如果工作不是很紧急，那么先去机场再回来加班；如果工作紧急，不能兼顾两者，就只能打电话向朋友解释，相信朋友也会理解。
【工作优先+具体分析】
15、
问：除了本公司外，还应聘了那些公司？
回答：面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答一些同行业的公司，赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同的行业，容易让面试官觉得你求职意向不明确。
【如实回答+同一领域】
16、
问：你希望与什么样的上级共事？
回答： 避免对上级提出具体要求，而是从自己入手。如“作为职场新人，理应尽快熟悉环境、适应工作，而不应该对环境提要求。只要能发挥能力，做好工作即可。”
【避重就轻+要求自我】
17、
问：你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么？
回答：首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调：比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。
【坦然承认+强调能力】
18、
问：你人生中最令你受挫的事情是什么？
回答：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度以及调节方式。可以回答让你受挫的经历，但更加重要的是你如何处理、克服或改变。
【考察性格+重在克服】
不招35岁以上，不要本地户口的
感谢邀请。
一般招聘问到的问题有：
1、自我介绍
2、离职原因
3、各工作经验衔接时间
4、家里的情况（婚否车贷房贷）
5、最近一段履历的重点内容包括疑点发问
6、对应聘岗位的看法
7、之前单位工作流程
8、对前单位同事和领导怎么评价
9、期望薪资待遇
10、最快到岗时间
11、还有没有补充问题
包括但不限于以上问题，希望可以帮到你。
谢邀
对于企业招聘而言，HR的首要任务就是为公司寻得适合的人才，这个适合我认为有两方面意思：一是，能力适合，二是薪资适合，两者互相匹配才是最理想的状态。当然，这基本不太容易做到，但可以将这个作为判断标准，上下浮动即可。
说道招聘中最常见的问题，其实基本按照由浅入深逐步来问的：
一、前期热身阶段。
1、请你介绍一下你自己。我想这是所有公司HR问的最多的问题。其实，这个问题的答案简历上都有，可为什么HR还要问呢？首先，是想让应聘者复述的方式来验证简历上信息的水分有多少，其次，是想看看应聘者的语言组织能力和表达能力如何。
2、为什么会选择来我们公司面试。这个问题出现的频率也很高，HR主要是想看看应聘者在来面试之前，有没有主动查阅一些关于公司的资料，有没有了解公司的业绩和亮点，好判断应聘者对该公司的兴趣程度。
3、你从上一家公司离职的原因是什么，同时评价一下你上一家公司。HR通过应聘者的口述，来看下应聘者对上一家的态度是怎样的，以此来大概的判断应聘者所处的情况。
4、你最大的优点和最大的缺点是什么。HR想通过这个问题来了解应聘者是否是一个经常思考，并对自己有清晰认识的人，因为这样的人才会多思考。如果在这个问题上回答的模棱两可，会大大减分。
二、专业问题阶段。
1、你在上一家公司做的最成功的一件事是什么，从事情内容、目标、采取的行动以及最终取得什么样的结果来谈谈。这个问题主要是看应聘者在公司的重要事件中充当了什么角色，以此了解与应聘岗位的匹配度。
2、如果我们录用你，你将在这个岗位上如何开展工作？这是一个临场反应测试和逻辑测试。因为短时间内要回答好这个问题着实不容易。
3、如果有人不想与你一起共事，你会怎么处理？这是一个压力测试题，主要看看你在遇到压力问题时的反应以及人际关系处理能力。
4、如果你的上级和你上级的上级意见不一致，但同时要求你必须按照他们的意思去做，你会怎么处理。这也是一个压力测试，类似的题目是看你协调沟通能力。
5、你能给我们公司带来什么样的价值。这是一个泛泛的问题，主要看应聘者有没有明确的目标和对自身能力价值的认识。
6、你对工作加班与家庭生活之间的影响有什么看法。这个问题主要看应聘者在家庭生活和加班之间是否有互相干扰，以此来看应聘者是否能稳定的工作。
7、如果有缘进入我们公司，你最短能做多久时间，并说明为什么。这个问题是大概了解应聘者的规划与未来期望。
8、关于应聘岗位的专业知识问题或笔试。这里不再表述。
三、结束前的问题沟通阶段。
1、最快多久可以到岗。这个是HR评估你的到岗时间与公司需求时间的匹配度。
2、期望的薪资待遇，如果确定意向，HR也会告诉你公司这个岗位的薪资状况。
3、你还想了解公司的那些方面？这个是以防在沟通过程中有缺漏情况出现。
以上的问题是选出的有代表性的、出现比较频繁的问题，很多公司HR可能问题内容有所不同，但问题的方向大致都是相同的。现在招聘中的问题也日新月异，光提前了解如何回答这些问题也只能是一个保守的办法了。希望可以帮到您！
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