部分企业（一般是事业单位、央企或大型地方国企）认可，并在待遇上有体现，外企或民营企业认可的不多。
另外，在人才引进、积分落户、国家及省部级科研项目的创业者等方面，高级职称也起到增加筹码的作用。
请允许我粘贴一下北京地区的中高级条件。
中级职称：
1、 博士研究生毕业；
2、 硕士研究生毕业后，从事所申报专业工作满2年；
3、 本科毕业后，从事所申报专业工作满5年；
4、 专科毕业后，从事所申报专业工作满7年；
5、 专科及以上学历毕业后，取得助师级专业技术（职务任职）资格满4年；
6、1982年底前取得中专学历，并从事所申报专业工作满15年。
高级职称
申报人须符合下列条件之一：
1、获得博士学位后，担任工程师职务满2年；
2、大学本科及以上学历毕业后，担任工程师职务满5年；
3、长期在工程技术岗位上工作,承担国家或地方重要工程项目、课题的技术骨干，并符合下列条件之一：
（1）大学普通班毕业，担任工程师职务满8年。
（2）取得专科学历满10年，从事专业工作满20年，并担任工程师职务满8年。
实际上，在电子技术领域，博士几年/硕士毕业同业7年以上工作经验，可以不用中级职称直接评高级职称。
能具有高级工程师职称的人，还是相当有技术能力和综合能力的人,在央企没有一定的水平也是考不出的，要考试;要论文;要实干;要有良好的业绩还要有创新能力
高级职称是“人”评定的。这里面有很大水份，但是有很大的好处，加工资，退休也可多拿退休工资。只要把领导搞定，就OK！
国企正高级工程师，40岁全日制博士毕业，能否进高校！
有用，提干，升级。。。。退休时候可以每月多拿养老金，好像是每月拿500元？700元？合算啊。
企业评定的职称几乎只能在单位内部使用，市场上还是只认政府部门评审的，比如珠三角的佛山东莞，政府重点扶持的企业新引进或者评审晋升高级职称的分三到四年给二十万，但只认政府发的高级职称，企业自行发的一概不认。
第一：有用！有利益作用，是最现实的作用。
第二：无用！多数人除了多拿点钱，与科学技术，创新发展，知识改变命运没有相关性。
第三：可用可不用！知识改变社会治理结构结果，才是王道！
职称评审很多人并不清楚，一知半解，在此略费唇舌代为说明：央企，国企，各类工程设计院，协会类等单位，都是由国家职称评审委员会授权的，这些单位可以自行按照评审程序进行评审，如果认为很容易，那就大错特错了，工程师职称通常相对容易一些，一般具备条件就能通过，不需要答辩；高级工程师一般连续两年未通过评审需要停止一年，另外，国家评审委员授权的具有职称评审资格的单位，其员工参加当地人事局评审职称，需要单位出具委托授权书给人事局的，通常单位不会给你出的，所有，你想参加人事局职称评审人家也不受理，除了上述单位，其他单位需要参加当地人事局评审中级职称，人事厅评审高级职称。
能够取得高级工程师职称是标志你的专业技术水平高标准的一种肯定，对于个人在业内发展有很大的帮助，为升职加薪提供了很好的基础。
1977年恢复高考后，她们是第一批毕业的大学生。
她们有一个分配到国家部委，正处级岗位退休，月薪九千元；
有两个人分配到研究所，正高级职称退休，月薪八千元；
有一个人分配到大型国企，副总工程师退休，月薪六千元。
同班同学，分配的单位不同，生活轨迹就不同，但是同学的友谊一直都在！
央企的高级工程师，绝大部分是本行业技术精英，且工作、政德都是一流的。
岁月留声
2022-12-01央企评的高级职称，是人社部认定的，地方都是认的。
只要把评审材料提供给地方人社局即可认定的。有个朋友刚刚办好，南方一个二线城市。
好多人不去深入了解，就直接打退堂鼓。虽然手续稍微麻烦，但是只要人社部认定的职称，应该是全国都认。